Повышение зарплаты воспитателям в России в 2023 году
Сохранить статью:
О чем речь? Повышения зарплаты воспитателям ждут все педагогические коллективы ДОУ России. Несмотря на то, что на их плечах лежит колоссальная ответственность не только за безопасность, но и за гармоничное развитие детей, этот труд оценивается недостаточно высоко.
На что обратить внимание? И потому в России регулярно проводится индексация заработных плат работников бюджетной сферы. Подробнее о том, какой теперь будет зарплата воспитателей, – далее.
Оглавление:
- Уровень средней зарплаты воспитателей в России
- От чего зависит размер зарплаты воспитателей в России
- Составные части заработной платы воспитателя
- Повышение зарплаты воспитателям детских садов
- Выплаты стимулирующего характера для воспитателей
Как успешно пройти аттестацию педагогу в 2023 году: пошаговая инструкция в 3-х документах
Скачать бесплатно
Уровень средней зарплаты воспитателей в России
В обществе нужны учреждения, в которых занимаются образованием дошкольников. И потому всегда будет спрос на профессии педагогического профиля. Каждый год можно отметить возросшее количество новых детских садов. Почему же:
- Работающие родители хотят оставлять детей в руках профессионалов в своё отсутствие.
- В детском саду ребёнок проживает важную часть взросления, проходит первый этап социализации, узнаёт о том, как нужно себя вести в обществе и как наладить первые контакты с людьми.
Несмотря на увеличение потребности в квалифицированных воспитателях, средняя зарплата на этой должности 38 761 рубль. Это почти в два раза ниже, чем если брать средний показатель по всей России в том же году – 62 270 рублей. Ещё стоит учесть, как складываются статистические данные, ведь реальная зарплата педагогов во многих регионах не превышает и 20 тысяч рублей.
Актуальные данные говорят о том, что за месяц воспитатели в различных областях страны получают (в рублях):
- Москва – 85 693.
- Санкт-Петербург – 64 919.
- Тольятти – 18 000 – 39 000
- Воронеж – 19 000 – 37 000
- Краснодар – 21 000 – 42 000
- Красноярск – 24 700 – 35 400
- Новосибирск – 23 600 – 36 800.
- Ленинградская область – 51 810.
- Свердловская область – 42 713.
- Магаданская область – 80 512.
- Калужская область – 35 943.
- Екатеринбург – 27 400 – 43 000.
- Пермь – 24 000 – 38 000.
- Алтайский край – 29 532.
- Республика Алтай – 29 404.
На должности «помощник воспитателя» в основном можно увидеть студентов, для которых это подработка, или женщин, имеющих среднее специальное образование. Их зарплата составляет 21 000 рублей.
Чуть выше зарплата няни – 23 тысячи рублей.
Немного по-другому оценивается работа воспитателей интерната, она оплачивается лучше. Если в цифрах, в среднем, 38 000. За ночное дежурство, которое тоже не редкость в данной профессии, производится надбавка в 20%. Также за переработку длительностью больше 10 часов, они получают в два раза больше. Из этого и составляется заработная плата тех, кто преподает в детских домах.
От чего зависит размер зарплаты воспитателей в России
Как вычислить факторы, влияющие на повышение зарплаты воспитателям? Чтобы выяснить, какой оклад будет в месяц, нужно знать размер базовой оплаты, квартальные премии, различного рода надбавки от 15% до 35%, квалификационную категорию (она может быть первая, вторая, высшая).
Эти показатели меняют и определяют органы местного самоуправления, поэтому они отличаются в каждом отдельно взятом регионе. То, в какой квалификационной группе находится человек, меняет и тариф оплаты его труда. Минимальная – это девятая. Следовательно, зарплата «начинающих» преподавателей будет в разы меньше, чем у опытных.
Повышение зарплаты воспитателям зависит от следующих параметров:
- смена до 12 часов на протяжении рабочей недели (если педагог заменяет своего коллегу);
- кружки, дополнительные занятия;
- работа по ночам в интернатах;
- дополнительное проведение уроков иностранных языков;
- преподавание в группах специальной направленности (логопедия, офтальмология) – зарплата будет выше на 15-20%;
- работа на двух должностях сразу – прибавка 10%.
Можно отметить, что самый высокий уровень дохода у тех, кто работает в частных учреждениях, а также в детских центрах развития.
Составные части заработной платы воспитателя
Как уже было сказано, оклад воспитателя зависит от первоначальной суммы, повышающих коэффициентов, компенсаций и стимулирующих выплат.
| Вид коэффициента | Размер коэффициента | |
| За квалификацию | Первая категория | 25 % |
| Высшая категория | 40 % | |
| За образование | Высшее образование | 40 % |
| Ученая степень | 10–20 % | |
| За звание | Отличник | 20 % |
| Почетный работник | 20 % | |
| Заслуженный учитель | 20 % | |
| За государственные награды | 12 % | |
| За стаж работы | Свыше 3 лет | 5 % |
| Свыше 5 лет | 10 % | |
| Свыше 10 лет | 25 % | |
| За статус детского сада | За внимательное соблюдение всех возможных стандартов | 15 % |
| За отличные результаты в одном или нескольких аспектах | 10 % | |
| За работу с особыми детьми | Коррекционные, офтальмологические или логопедические группы | 15–20 % |
| Группы детей, болеющих туберкулезом | 25 % | |
| Персональный повышающий коэффициент (ППК) | Для тех, у кого высокая квалификация | до 300 % |
Какие будут коэффициенты решают федеральные или региональные нормативные акты. Исключение – персональный, он определяется начальством непосредственно ДОО.
Повышение зарплаты воспитателям детских садов в 2023 году
Сравнительно недавно было объявлено о том, что произойдут изменения в формулах расчёта оплаты труда преподавателей. А 2023 год было решено объявить Годом педагога, чтобы подчеркнуть, как важна и ценна эта профессия.
На сегодняшний день статистика говорит о том, что, среди всех, кто работает в госучреждениях, меньше всего получают сотрудники дошкольной сферы. Поэтому следует подумать об изменении индексации окладов воспитателей в сторону возрастания.
Власти также обеспокоены тем, что молодые специалисты имеют тенденцию уезжать из страны, и намерены изменить данное положение. В скором времени тарифная сетка будет пересмотрена, и, следовательно, должно произойти повышение зарплаты младшим воспитателям в 2023 году. Максимальный возможный рост при высшей квалификации – до 35%.
Также указ президента говорит о том, что оклад преподавателей дошкольной сферы будет не меньше среднемесячного по региону. Актуальные новости сообщают, что в следующем году зарплата будет строиться исходя из:
- количества отработанных часов;
- стажа;
- величины квалификации;
- имеющихся заслуг и наград.
Ожидаемый рост зарплаты у бюджетников:
- в 2022 году — на 6,5%;
- в 2023 году — на 6,3%.
Это относится к отдельным категориям работников здравоохранения, социального обеспечения, образования, науки, культуры.
Другое важное замечание: несмотря на то, что поправки заработали с 1 января 2022, их будут вводить поэтапно вплоть до 2025 года. Первые шаги данной программы реализовываются с мая 2022 года в Белгородской, Нижегородской, Сахалинской, Ярославской областях и Мордовии.
Плюсы новой системы в том, что с её помощью упорядочиваются условия оплаты. К тому же, показатели увеличатся не только формально, но и на деле, оставив позади уровень инфляции.
Спорным моментом остается вопрос, сколько от зарплаты должен составлять оклад. Есть мнения, что не менее 50%. Другие считают, что 70%. Проблема в том, что сейчас разницы между окладами людей низкой квалификации и высокой почти нет, то есть, уборщица, к примеру, может получать как воспитатель. Это лишает последних мотивации к тому, чтобы повышать свои навыки и развиваться, а ещё совершенно не способствует притоку новых кадров в педагогическую сферу.
Выплаты стимулирующего характера для воспитателей
Существующее Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 вводило изменения в систему оплаты работникам бюджетных учреждений. Теперь к уровню зарплаты, который чётко определялся единым тарифно-квалификационным справочником, прибавлялись стимулирующие выплаты. Сейчас то, как определяется оклад, полностью соответствует ст. 129 и ст. 135 ТК РФ.
Какие цели у стимулирующих выплат?
- сделать работников более заинтересованными в итоге своего труда;
- улучшить работу бюджетных учреждений;
- сделать более привлекательной работу в бюджетных учреждениях.
То, какие выплаты могут быть, указано в приказе Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818:
- за непрерывность работы и величину стажа;
- премия по результатам работы;
- за упорный качественный труд и полученные достижения;
- за качество работы.
Первые два вида можно спокойно оценить количественно. А вот вторые – это показатели качества, нуждающиеся в особой системе оценивания. Для этого нужен перечень, выражающий достижения в цифрах.
Чтобы лучше конкретизировать критерии для преподавателей, есть методические рекомендации, утвержденные Минобрнауки РФ 18.06.2013 и являющиеся приложением к письму Минобрнауки РФ от 20.06.2013 № АП-1073/02. Они существуют для бюджетных учреждений дошкольного образования.
На эти же рекомендации стоит ориентироваться, составляя перечень стимулирующих выплат. Возможные направления, чтобы произвести повышение зарплаты воспитателям ДОУ, могут быть такие:
- помимо основных, дополнительные проекты познавательного характера;
- если педагог замечает и улучшает детские достижения;
- налаживание контакта с родителями;
- инициативность и стремление сделать образовательную программу лучше, внедрение нововведений;
- планирование и проведение мероприятий, направленных на оздоровление;
- работа над пособиями, улучшающими образовательный процесс.
Этот перечень не полный и может быть увеличен каждым отдельным учреждением самостоятельно.
Система оплаты в бюджетных учреждениях составляется на правительственном уровне специализированной трехсторонней комиссией, включающей в себя представителей правительства, профсоюзов и работодателей.
То, что решит данная комиссия, становится обязательным для администрации регионов, которые уже сами корректируют и определяют свои цели и составляют рекомендации для учреждений. Кроме этого, есть отраслевые методические разработки, применяющиеся к своим областям.
Но у учреждения есть некоторая свобода в том, чтобы сформулировать свои критерии оценки показателей стимулирования.
Для работы этой системы нужны:
- понимание работником своих обязанностей и того, от чего зависит его эффективность;
- определенный вклад каждого человека в работу учреждения;
- чёткость и ясность критериев оценки.
А для того, чтобы критерии соответствовали требованиям, учреждению нужно:
- определить свой перечень/перечни;
- составить систему оценивания;
- создать определенный алгоритм, который учитывал бы их при начислении зарплаты.
Всё, что входит в эту систему, составляет часть внутреннего нормативного акта, положения о стимулирующих выплатах.
Приказ Минтруда РФ от 26.04.2013 № 167н советует обозначать эти критерии в трудовом договоре.
То, насколько работник был эффективен, оценивают, когда проходит обозначенное время, дополнительно спрашивают мнение самого человека, представителя профсоюзного органа и руководителей сотрудника. Составляют оценочный лист.
Эффективность работы руководителя учреждения оценивает вышестоящий орган.
Подводя итог вышесказанному, можно увидеть, что финансовое обеспечение сотрудников ДОУ – это актуальная проблема. Сейчас оклады с доплатой для педагогов у дошкольников ниже, чем у учителей в школе. Однако принимаются меры, чтобы в 2023 году произошло наконец повышение зарплаты воспитателям.
Материал основан на следующих источниках:
Читайте также
Понравилась статья? Поделитесь: