Международный педагогический портал (лицензия на осуществление образовательной деятельности №9757-л, свидетельство о регистрации СМИ №ЭЛ ФС 77-65391)
Солнечный свет
8 (800) 350-54-64
звонок бесплатный
org.komitet@solncesvet.ru
Международный педагогический портал (лицензия на образовательную деятельность №9757-л, свидетельство СМИ №ЭЛ ФС 77-65391)
8 (800) 350-54-64
звонок бесплатный org.komitet@solncesvet.ru
Документы в соответствии
со стандартами ФЗ и ФГОС
Педагогический портал
«Солнечный свет»
Зарегистрируйтесь на онлайн-вебинар детского невролога-эпилептолога Ольги Кельн "Задержка речевого развития ребёнка"
Зарегистрируйтесь на онлайн-вебинар детского невролога-эпилептолога Ольги Кельн "Задержка речевого развития ребёнка"
8 декабря в 17:00 мск
Узнать подробнее Узнать подробнее
Солнечный свет
8 (800) 350-54-64 Войти без регистрации
Профессиональная переподготовка Повышение квалификации
Создать диплом Проверка диплома
Участвовать в конкурсе Олимпиады и тестирование Опубликовать материал
Блог Вебинары Другое

Лицензированный образовательный портал (№9757-л, свидетельство №ЭЛ ФС 77-65391
×
Повышение зарплаты воспитателям в России в 2022-2023 годах
Главная > Блог > Повышение зарплаты воспитателям в России в 2022-2023 годах
22.11.2022
703.1
Время чтения: 13 минут

Повышение зарплаты воспитателям в России в 2022-2023 годах

О чем речь? Повышения зарплаты воспитателям ждут все педагогические коллективы ДОУ России. Несмотря на то, что на их плечах лежит колоссальная ответственность не только за безопасность, но и за гармоничное развитие детей, этот труд оценивается недостаточно высоко.

На что обратить внимание? И потому в России регулярно проводится индексация заработных плат работников бюджетной сферы. Одна из них состоялась осенью 2022 года. Подробнее о том, какой теперь будет зарплата воспитателей, – далее.

Уровень средней зарплаты воспитателей в России

В обществе нужны учреждения, в которых занимаются образованием дошкольников. И потому всегда будет спрос на профессии педагогического профиля. Каждый год можно отметить возросшее количество новых детских садов. Почему же:

  1. Работающие родители хотят оставлять детей в руках профессионалов в своё отсутствие.
  2. В детском саду ребёнок проживает важную часть взросления, проходит первый этап социализации, узнаёт о том, как нужно себя вести в обществе и как наладить первые контакты с людьми.

Повышение зарплаты воспитателям

Несмотря на увеличение потребности в квалифицированных воспитателях, средняя зарплата на этой должности в 2022 году 38 761 рубль. Это почти в два раза ниже, чем если брать средний показатель по всей России в том же году – 62 270 рублей. Ещё стоит учесть, как складываются статистические данные, ведь реальная зарплата педагогов во многих регионах не превышает и 20 тысяч рублей.

Актуальные данные говорят о том, что за месяц воспитатели в 2022 году в различных областях страны получают (в рублях):

  • Москва – 85 693.
  • Санкт-Петербург – 64 919.
  • Тольятти – 18 000 – 39 000
  • Воронеж – 19 000 – 37 000
  • Краснодар – 21 000 – 42 000
  • Красноярск – 24 700 – 35 400
  • Новосибирск – 23 600 – 36 800.
  • Ленинградская область – 51 810.
  • Свердловская область – 42 713.
  • Магаданская область – 80 512.
  • Калужская область – 35 943.
  • Екатеринбург – 27 400 – 43 000.
  • Пермь – 24 000 – 38 000.
  • Алтайский край – 29 532.
  • Республика Алтай – 29 404.

На должности «помощник воспитателя» в основном можно увидеть студентов, для которых это подработка, или женщин, имеющих среднее специальное образование. Их зарплата составляет 21 000 рублей.

Повышение зарплаты воспитателям

Чуть выше зарплата няни – 23 тысячи рублей.

Немного по-другому оценивается работа воспитателей интерната, она оплачивается лучше. Если в цифрах, в среднем, 38 000. За ночное дежурство, которое тоже не редкость в данной профессии, производится надбавка в 20%. Также за переработку длительностью больше 10 часов, они получают в два раза больше. Из этого и составляется заработная плата тех, кто преподает в детских домах.

От чего зависит размер зарплаты воспитателей в России

Как вычислить факторы, влияющие на повышение зарплаты воспитателям? Чтобы выяснить, какой оклад будет в месяц, нужно знать размер базовой оплаты, квартальные премии, различного рода надбавки от 15% до 35%, квалификационную категорию (она может быть первая, вторая, высшая).

Эти показатели меняют и определяют органы местного самоуправления, поэтому они отличаются в каждом отдельно взятом регионе. То, в какой квалификационной группе находится человек, меняет и тариф оплаты его труда. Минимальная – это девятая. Следовательно, зарплата «начинающих» преподавателей будет в разы меньше, чем у опытных.

Повышение зарплаты воспитателям

Повышение зарплаты воспитателям зависит от следующих параметров:

  • смена до 12 часов на протяжении рабочей недели (если педагог заменяет своего коллегу);
  • кружки, дополнительные занятия;
  • работа по ночам в интернатах;
  • дополнительное проведение уроков иностранных языков;
  • преподавание в группах специальной направленности (логопедия, офтальмология) – зарплата будет выше на 15-20%;
  • работа на двух должностях сразу – прибавка 10%.
Как стать on-line репетитором
и получать дополнительный доход до 100 000 рублей в месяц
Эксперт Ольга Анисимова, — успешный репетитор, победитель конкурса «Учитель года Астрахани 2020», советник директора по воспитанию.
Стать online репетитором намного проще, чем вам кажется. Главное - правильно организовать учебный процесс. Чек-лист поможет вам избежать 90% ошибок, с которыми сталкиваются педагоги, совершая свои первые шаги в сфере online образовании.
Как стать онлайн-репетитором
Получить чек-лист бесплатно
PDF 2.8 MB
Уже скачали 8673 человека
Эксперт Ольга Анисимова, — успешный репетитор, победитель конкурса «Учитель года Астрахани 2020», советник директора по воспитанию.

Можно отметить, что самый высокий уровень дохода у тех, кто работает в частных учреждениях, а также в детских центрах развития.

Составные части заработной платы воспитателя

Как уже было сказано, оклад воспитателя зависит от первоначальной суммы, повышающих коэффициентов, компенсаций и стимулирующих выплат.

Вид коэффициента Размер коэффициента
За квалификацию Первая категория 25 %
Высшая категория 40 %
За образование Высшее образование 40 %
Ученая степень 10–20 %
За звание Отличник 20 %
Почетный работник 20 %
Заслуженный учитель 20 %
За государственные награды 12 %
За стаж работы Свыше 3 лет 5 %
Свыше 5 лет 10 %
Свыше 10 лет 25 %
За статус детского сада За внимательное соблюдение всех возможных стандартов 15 %
За отличные результаты в одном или нескольких аспектах 10 %
За работу с особыми детьми Коррекционные, офтальмологические или логопедические группы 15–20 %
Группы детей, болеющих туберкулезом 25 %
Персональный повышающий коэффициент (ППК) Для тех, у кого высокая квалификация до 300 %

Какие будут коэффициенты решают федеральные или региональные нормативные акты. Исключение – персональный, он определяется начальством непосредственно ДОО.

Повышение зарплаты воспитателям детских садов в 2023 году

Сравнительно недавно было объявлено о том, что произойдут изменения в формулах расчёта оплаты труда преподавателей. А 2023 год было решено объявить Годом педагога, чтобы подчеркнуть, как важна и ценна эта профессия.

Повышение зарплаты воспитателям

На сегодняшний день статистика говорит о том, что, среди всех, кто работает в госучреждениях, меньше всего получают сотрудники дошкольной сферы. Поэтому следует подумать об изменении индексации окладов воспитателей в сторону возрастания.

Власти также обеспокоены тем, что молодые специалисты имеют тенденцию уезжать из страны, и намерены изменить данное положение. В скором времени тарифная сетка будет пересмотрена, и, следовательно, должно произойти повышение зарплаты младшим воспитателям в 2023 году. Максимальный возможный рост при высшей квалификации – до 35%.

Также указ президента говорит о том, что оклад преподавателей дошкольной сферы будет не меньше среднемесячного по региону. Актуальные новости сообщают, что в следующем году зарплата будет строиться исходя из:

  • количества отработанных часов;
  • стажа;
  • величины квалификации;
  • имеющихся заслуг и наград.

Ожидаемый рост зарплаты у бюджетников:

  • в 2022 году — на 6,5%;
  • в 2023 году — на 6,3%.

Это относится к отдельным категориям работников здравоохранения, социального обеспечения, образования, науки, культуры.

Другое важное замечание: несмотря на то, что поправки заработали с 1 января 2022, их будут вводить поэтапно вплоть до 2025 года. Первые шаги данной программы будут реализовываться с мая 2022 года в Белгородской, Нижегородской, Сахалинской, Ярославской областях и Мордовии.

Повышение зарплаты воспитателям

Плюсы новой системы в том, что с её помощью упорядочиваются условия оплаты. К тому же, показатели увеличатся не только формально, но и на деле, оставив позади уровень инфляции.

Спорным моментом остается вопрос, сколько от зарплаты должен составлять оклад. Есть мнения, что не менее 50%. Другие считают, что 70%. Проблема в том, что сейчас разницы между окладами людей низкой квалификации и высокой почти нет, то есть, уборщица, к примеру, может получать как воспитатель. Это лишает последних мотивации к тому, чтобы повышать свои навыки и развиваться, а ещё совершенно не способствует притоку новых кадров в педагогическую сферу.

Выплаты стимулирующего характера для воспитателей

Существующее Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 вводило изменения в систему оплаты работникам бюджетных учреждений. Теперь к уровню зарплаты, который чётко определялся единым тарифно-квалификационным справочником, прибавлялись стимулирующие выплаты. Сейчас то, как определяется оклад, полностью соответствует ст. 129 и ст. 135 ТК РФ.

Какие цели у стимулирующих выплат?

  • сделать работников более заинтересованными в итоге своего труда;
  • улучшить работу бюджетных учреждений;
  • сделать более привлекательной работу в бюджетных учреждениях.

То, какие выплаты могут быть, указано в приказе Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818:

  • за непрерывность работы и величину стажа;
  • премия по результатам работы;
  • за упорный качественный труд и полученные достижения;
  • за качество работы.

Первые два вида можно спокойно оценить количественно. А вот вторые – это показатели качества, нуждающиеся в особой системе оценивания. Для этого нужен перечень, выражающий достижения в цифрах.

Чтобы лучше конкретизировать критерии для преподавателей, есть методические рекомендации, утвержденные Минобрнауки РФ 18.06.2013 и являющиеся приложением к письму Минобрнауки РФ от 20.06.2013 № АП-1073/02. Они существуют для бюджетных учреждений дошкольного образования.

На эти же рекомендации стоит ориентироваться, составляя перечень стимулирующих выплат. Возможные направления, чтобы произвести повышение зарплаты воспитателям ДОУ, могут быть такие:

  • помимо основных, дополнительные проекты познавательного характера;
  • если педагог замечает и улучшает детские достижения;
  • налаживание контакта с родителями;
  • инициативность и стремление сделать образовательную программу лучше, внедрение нововведений;
  • планирование и проведение мероприятий, направленных на оздоровление;
  • работа над пособиями, улучшающими образовательный процесс.

Этот перечень не полный и может быть увеличен каждым отдельным учреждением самостоятельно.

Система оплаты в бюджетных учреждениях составляется на правительственном уровне специализированной трехсторонней комиссией, включающей в себя представителей правительства, профсоюзов и работодателей.

То, что решит данная комиссия, становится обязательным для администрации регионов, которые уже сами корректируют и определяют свои цели и составляют рекомендации для учреждений. Кроме этого, есть отраслевые методические разработки, применяющиеся к своим областям.

Но у учреждения есть некоторая свобода в том, чтобы сформулировать свои критерии оценки показателей стимулирования.

Для работы этой системы нужны:

  • понимание работником своих обязанностей и того, от чего зависит его эффективность;
  • определенный вклад каждого человека в работу учреждения;
  • чёткость и ясность критериев оценки.

А для того, чтобы критерии соответствовали требованиям, учреждению нужно:

  • определить свой перечень/перечни;
  • составить систему оценивания;
  • создать определенный алгоритм, который учитывал бы их при начислении зарплаты.

Всё, что входит в эту систему, составляет часть внутреннего нормативного акта, положения о стимулирующих выплатах.

Приказ Минтруда РФ от 26.04.2013 № 167н советует обозначать эти критерии в трудовом договоре.

То, насколько работник был эффективен, оценивают, когда проходит обозначенное время, дополнительно спрашивают мнение самого человека, представителя профсоюзного органа и руководителей сотрудника. Составляют оценочный лист.

Эффективность работы руководителя учреждения оценивает вышестоящий орган.

Подводя итог вышесказанному, можно увидеть, что финансовое обеспечение сотрудников ДОУ – это актуальная проблема. Сейчас оклады с доплатой для педагогов у дошкольников ниже, чем у учителей в школе. Однако принимаются меры, чтобы в 2023 году произошло наконец повышение зарплаты воспитателям.

Оцените статью
Рейтинг: 3
( голосов 2 )

Понравилась статья? Поделитесь:

Пройдите тестирование
и получите сертификат

Для подтверждения высокого уровня
профессиональной компетенции

Узнать подробнее
Название организации: ИП Гурина Д.Д. Сайт компании: Реквизиты компании: ИНН: 246313440675 ОГРНИП: 319246800040817 Р/с: 40802810723420001248 БИК: 045004774 Кор/сч: 30101810600000000774 ФИЛИАЛ "НОВОСИБИРСКИЙ" АО "АЛЬФА-БАНК" Телефон:8 800 350 54 64, Электронная почта: org.komitet@solncesvet.ru Соц. сеть ОК: https://ok.ru/solncesvet Канал сервиса YOUTUBE: https://www.youtube.com/channel/UCE8f-5cF0QW98KArRvAGhqw