Международный педагогический портал (лицензия на осуществление образовательной деятельности №9757-л, свидетельство о регистрации СМИ №ЭЛ ФС 77-65391)
8 (800) 350-54-64
звонок бесплатный
org.komitet@solncesvet.ru
Международный педагогический портал (лицензия на образовательную деятельность №9757-л, свидетельство СМИ №ЭЛ ФС 77-65391)
8 (800) 350-54-64
звонок бесплатный org.komitet@solncesvet.ru
Документы в соответствии
со стандартами ФЗ и ФГОС
Помощь педагогам в прохождении аттестации
Узнать подробнее
Солнечный свет
8 (800) 350-54-64 Войти без регистрации
Профессиональная переподготовка Повышение квалификации
Создать диплом Проверка диплома
Участвовать в конкурсе Олимпиады и тестирование Опубликовать материал
Блог Вебинары Магазин ФОП Другое

Лицензированный образовательный портал (№9757-л, свидетельство №ЭЛ ФС 77-65391
×
Доплата педагогам: замены, классное руководство, категория и другие факторы
Главная > Блог > Доплата педагогам: замены, классное руководство, категория и другие факторы
29.05.2024
650
Время чтения: 17 минут

Доплата педагогам: замены, классное руководство, категория и другие факторы

За что положена? Доплата педагогам начисляется в зависимости от ряда факторов. Классное руководство, стаж, категория, замены и тяжелые условия труда – все принимается в расчет. Учитываются также достижения учителей (инновационные идеи, победы в конкурсах).

Кем регулируются? Конкретный размер и условия получения этих доплат регламентируются федеральными и региональными законодательными актами. Они могут варьироваться в зависимости от местности и специфики образовательного учреждения.

Оглавление:
  1. Из чего состоит зарплата педагогов
  2. Доплата педагогам за квалификационную категорию
  3. Доплата педагогам за классное руководство
  4. Доплата педагогам за замену уроков
  5. Проект «Земский учитель»
  6. Доплата молодым педагогам
  7. Часто задаваемые вопросы о доплате педагогам
Как пройти аттестацию педагогу в 2024 году? Получите Благодарственное письмо в подарок Записаться на бесплатную консультацию

Из чего состоит зарплата педагогов

Ни для кого не является секретом, что заработная плата в нашей стране, как правило, состоит из нескольких частей. Так, в нее входит фиксированная часть – оклад, переменная часть – премия, а также различные компенсационные и стимулирующие надбавки. Для педагогов России это характерная картина. У них в трудовом и коллективном договоре прописывается такая система оплаты труда.

Доплаты

На размер заработной платы учителя влияет его квалификация, объем, сложность и качество работы. Также существует специальная доплата педагогам за стаж работы. Причем отличия по зарплате могут быть не только между регионами, но и внутри одного субъекта федерации.

Размер оклада учителя зависит от нормы часов за ставку и составляет:

  • 18 часов в неделю для учителей школ и СПО;
  • 36 часов в неделю для социальных педагогов, а также педагогов-психологов и педагогов-организаторов.

Должность каждого учителя относится к той или иной квалификационной группе. В каждой такой группе установлен конкретный оклад, к которому плюсуются различные повышающие коэффициенты. Следует понимать, что выплаты в соответствии с коэффициентами никак не могут увеличить размер оклада, так как это величина постоянная. Также они не учитываются при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера.

За что могут быть начислены компенсационные выплаты? Их дают за:

  • совмещение обязанностей;
  • классное руководство;
  • деятельность в особом климате;
  • работу в ночное время.

В отдельных субъектах РФ установлены компенсации педагогам за работу в учреждениях коррекционного типа, интернатах и организациях для детей-сирот. Отдельной статьей идут компенсационные выплаты тем учителям, которые проводят обучение на дому для учащихся-инвалидов или тех, кто не может посещать общеобразовательное учреждение в связи с наличием хронических заболеваний.

На размер стимулирующих выплат влияет то, с какой эффективностью осуществляют свою деятельность преподаватели. Основными показателями к начислению таких выплат являются организация и ведение социальных и индивидуальных учебных проектов, а также экскурсионных программ. Еще их назначают за участие в коллективных педагогических проектах и за шефство над детьми из неблагополучных семей.

Доплата педагогам за квалификационную категорию

За первую категорию педагогам положена доплата в размере от 15 до 25 %.  Доплата педагогам за высшую категорию составляет от 25 до 35 %.

На эту доплату могут рассчитывать следующие лица:

  • преподаватель, стаж работы которого в учебном заведении составляет не менее двух лет, в этом случае присваивается первая категория;
  • учитель, отработавший не менее двух лет с момента получения им первой категории, в этом случае присваивается высшая категория.

Для того чтобы получить категорию, претендент должен пройти аттестацию и один раз в пять лет подтверждать свой квалификационный уровень.

Соискатели на получение первой категории должны собрать свое профессиональное портфолио и продемонстрировать квалификационной комиссии наличие практического опыта преподавания.

Для того чтобы получить высшую категорию, учитель должен принимать активное участие в профессиональных конкурсах. Также на это влияет успеваемость учеников. Важно знать, что при переходе на работу в другое учебное заведение и при совместительстве категории сохраняются.

О квалификации учителя можно судить по его уровню образования, наличии ученой степени и стажу работы по профессии. Размер доплаты на квалификационную категорию педагогам может составлять от 10 до 30 % его оклада.

Доплата педагогам за классное руководство

До начала 2020 учебного года классным руководителям полагались доплаты, размер которых пересматривался и менялся несколько раз. Часть учебных заведений практиковала применение эффективных контрактов. Важной составляющей педагогической поддержки была материальная мотивация. При этом учитывалось буквально все – количество учеников в классе, обязанности по внеклассным занятиям, проведение кружков, факультативов и т. д.

Доплаты

1 сентября 2020 года все кардинально поменялось, так как был введен новый подход к оплате классного руководства. Инициатором этого нововведения выступил Президент РФ. Именно он в своем ежегодном послании Федеральному собранию озвучил то, что роль классного руководителя в школе крайне важна для формирования личности ребенка, и предложил ввести доплату таким преподавателям из средств федерального бюджета в размере 5 000 рублей.

Министерство просвещения разработало методику для начисления выплат в регионах. Так как существующий уровень заработной платы учителей всегда оставлял желать лучшего, то данная поддержка преподавательского состава со стороны государства стала очень востребованной.

Глава ведомства выступил с соответствующей инициативой, в которой он:

  • четко определил источник финансирования;
  • обозначил все условия, которые влияют на получение выплаты;
  • наметил конкретные шаги, которые будут сделаны в этом направлении.

Все классные руководители, у которых есть класс-комплект или обычный класс, должны получать ежемесячно по пять тысяч рублей. Важным нюансом является то, что все выплаты, принятые на региональном уровне, при этом сохраняются. На размер доплаты не влияет количество учеников в классе.

Все ранее установленные и начисляемые надбавки было решено сохранить, так как Министерство просвещение особо акцентировало внимание на недопущении случаев уменьшения зарплаты педагогов. Начисление выплаты производится в соответствии с отработанными днями в течение месяца вместе с заработной платой.

Данные средства учитываются при расчете размера среднего заработка для оплаты больничных листов и начисления отпускных. Работа классного руководителя не является основной обязанностью, поэтому расценивается в качестве дополнительной и оформляется приказом по учебному заведению при обязательном согласии педагога.

На плановое повышение заработной платы учителей данная выплата не должна оказывать никакого влияния. В расчетном листе она идет отдельной строкой и обозначается как «ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство». Средства на эту выплату, выделенные из федерального бюджета, не могут быть использованы ни на что другое.

В учебном заведении доплата педагогу за работу с классом должна оформляться приказом, основанием для которого является письменное заявление преподавателя. К ранее оформленному трудовому договору составляют дополнительное соглашение, которое подписывается обеими сторонами. Назначение классного руководителя на следующий учебный год должно происходить в соответствии с принципом преемственности, то есть для смены преподавателя нужны уважительные причины.

Перед началом учебного года должны быть распределены учебные часы и классное руководство. На время замещения отсутствующего учителя все выплаты за руководство классом сохраняются, исходя из количества отработанных дней.

Классное руководство не относится к должностным обязанностям учительского состава и поощряется начислением соответствующей доплаты. Все работы, связанные с руководством классом, не указываются в трудовом договоре, а прописываются в дополнительном соглашении.

Доплата педагогам за замену уроков

В сфере образования различают следующие разновидности замещения:

  • замещение отсутствующего преподавателя сотрудником аналогичной специальности и по той же дисциплине;
  • временное замещение учителя сотрудником, который принимается на работу на период отсутствия первого по срочному трудовому договору;
  • замещение другим педагогом, который обучает в свое основное рабочее время другому предмету;
  • замещение учителя сотрудниками школы, у которых есть право на обучение детей определенным предметам (к ним относятся педагоги-психологи, библиотекари, социальные педагоги и методисты).

Доплаты

Замена урока учителям оплачивается в соответствии со следующими ситуациями:

Ситуация 1

Если замещение осуществляет преподаватель того же предмета, оплата будет зависеть только от количества отработанных часов и квалификации педагога, осуществляющего замену. В случае, если период замены длится менее двух месяцев, то производится почасовая оплата.

В случае продолжительного замещения, более двух месяцев, необходимо оформление дополнительного соглашения к трудовому договору преподавателя, осуществляющего замену, где будет четко прописан объем дополнительной работы. На основании этого отпадает необходимость почасовой оплаты. Начисление средств по дополнительному соглашению будет происходить в соответствии с установленной ставкой заработной платы пропорционально объему дополнительной нагрузки.

При этом в выплатах учитываются все начисления компенсационного и мотивационного характера, которые получал отсутствующий преподаватель.

Оплату педагогу дополнительной работы за замену уроков осуществляют после того, как им будут отработаны, к примеру, основные часы нагрузки в соответствии с утвержденным годовым планом, либо в конце месяца пропорционально отработанным часам, либо полностью в конце года. Если планируется внести изменения в тарификацию, то на это оформляется отдельный приказ, и только после этого заработную плату учителя можно будет пересчитать.

Очень часто появляется вопрос определения последнего дня работы сотрудника, который длительное время замещал преподавателя. Ответом на него является уведомление замещающего педагога о предстоящем событии за три рабочих дня. Если же дополнительная работа была оформлена дополнительным соглашением, то в нем должен быть прописан последний день работы, соответственно, необходимость в уведомлении отпадает.

Ситуация 2

На время длительного отсутствия учителя по уважительной причине на его место можно принять другого педагога, который может проводить занятия по аналогичным дисциплинам. В этой ситуации с новым сотрудником заключается срочный трудовой договор, в котором будет указан период работы до момента возвращения отсутствующего преподавателя. Оплата будет происходить в соответствии со ставками заработной платы, которые действуют в конкретном учебном заведении.

Доплаты

Ситуация 3

Замещение отсутствующих учителей должны осуществлять педагоги, преподающие те же самые предметы. Но в реальности так происходит далеко не всегда, и часто можно наблюдать картину, когда замещающий учитель в свое основное время работы преподает другой предмет.

При этом учитель по своему предмету проводит уроки с опережением по определенному количеству тем, а после того, как отсутствующий коллега вернется к своим обязанностям, ему дают возможность отработать пропущенные занятия или же продолжать учить в обычном режиме при условии, что он проведет несколько дополнительных занятий сверх установленной нагрузки.

В этом случае не нужно оформлять никаких документов, приказов и дополнительных соглашений, поскольку оплата работы учителя при таком виде замещения может быть осуществлена одним из следующих образов:

  • оплата замещающему учителю не производится, поскольку в дальнейшем за него переработанные часы отработает отсутствующий работник;
  • оплата происходит в соответствии с установленной почасовой тарификацией за фактически отработанные уроки.

Доплаты

Ситуация 4

В соответствии с действующим законодательством РФ, если за отсутствующего преподавателя уроки ведет методист, библиотекарь или педагог-психолог, то это не является совмещением, а значит, нет необходимости в заключении отдельного договора. Выполнение такой работы осуществляется на основании оформления дополнительного соглашения к основному трудовому договору. В нем указывается время замещения, содержание и объем работ, размер оплаты на одну замену.

Если замена требуется на длительный срок, то возможен временный перевод замещающего сотрудника на место отсутствующего педагога. При этом важно соблюдение следующих условий:

  • у отсутствующего и замещающего сотрудников один работодатель;
  • имеется согласие замещающего работника перейти на предложенную должность.

Нередки случаи, когда отсутствующий работник расторгает договор с учебным заведением. В этом случае школа не имеет возможности предоставить замещающему его прежнюю должность, поэтому он продолжает выполнять работу учителя. Дополнительное соглашение становится недействительным, а замещаемая должность – постоянным местом работы для оставшегося сотрудника.

Проект «Земский учитель»

Участникам проекта «Земский учитель» положены следующие выплаты:

  • подъемные в размере 1 млн рублей на европейской части страны и 2 млн рублей в случае переезда на Дальний Восток;
  • единовременная целевая выплата в размере от 5 до 10 окладов, предназначенная для обустройства жилья.

На участие в программе могут рассчитывать учителя, возраст которых составляет от 18 до 55 лет, имеющие высшее или средне-профессиональное образование и переехавшие в село или отдаленные регионы РФ для обучения местных детей.

Для того чтобы получить данные выплаты, необходимо:

  • переехать на постоянное место жительства в деревню, поселок или город, население которого менее 50 000 человек;
  • работать в школе не менее пяти лет с еженедельной нагрузкой от 18 часов.

Для участия проекте «Земский учитель» необходимо пройти регистрацию на официальном сайте в период с 1 января до 15 апреля. При регистрации понадобятся следующие документы:

  • копия паспорта;
  • документ об образовании;
  • трудовая книжка;
  • согласие на переезд и т. д.

Субъекты РФ размещают актуальные вакансии, требования к претендентам и дополнительную информацию относительно своей территории. Анкеты каждого кандидата подвергаются экспертной оценке, от результатов которой зависит бальный рейтинг участника. В процессе отбора особое внимание уделяют:

  • наличию достижений в научной и профессиональной сфере;
  • квалификационному уровню;
  • стажу и опыту работы.

Преподаватели, которые победили в конкурсе, подписывают договор с правительством региона и образовательным заведением. После этого они могут подавать заявку на получение обещанных средств в региональный департамент образования.

Деньги можно тратить по своему усмотрению, но, как показывает практика, чаще всего это приобретение или строительство жилья.

Доплата молодым педагогам

Многих начинающих учителей волнует вопрос, будет доплата молодым педагогам или нет. Размер выплат такой категории педагогов определяется нормативными актами органов местного самоуправления:

  • единовременная выплата, или подъемные, в среднем составляет 15 тысяч рублей;
  • надбавка в размере 20–50 % от ставки выплачивается ежемесячно на протяжении трех лет работы.

Доплаты

Каким педагогам данная доплата положена? На получение выплаты могут претендовать выпускники педагогических вузов в возрасте до 30–35 лет, в зависимости от региона трудоустройства. Максимальный размер доплаты у специалистов, которые закончили учебу с красным дипломом.

Для того чтобы получить данную меру поддержки, молодому педагогу необходимо устроиться на работу по специальности в течение трех месяцев после окончания обучения, причем в заключенном трудовом договоре должен быть указан период работы не менее трех лет.

Помимо вышеперечисленных, существуют и другие виды выплат, такие как компенсации за проезд, дотации на приобретение канцтоваров и учебные пособия, премия по итогам успешной трехлетней работы. Важно знать, что в случае увольнения по собственному желанию молодой специалист обязан вернуть все средства, которые ему были предоставлены.

Часто задаваемые вопросы о доплате педагогам

Существуют ли доплаты за «Разговоры о важном» и «Моя Россия – моя горизонты»?

Такие доплаты существуют и в соответствии с законодательством оплачиваются как часы внеурочной деятельности. На их получение могут рассчитывать классные руководители, осуществляющие проведение патриотических классных часов. Размер доплаты зависит от региона или школы. В некоторых местах оплата классного часа приравнивается к оплате обычного урока, а где-то – к оплате за ведение кружка.

Доплаты

Правда ли, что увеличится размер выплаты за классное руководство?

29 февраля 2024 года в своем послании Федеральному собранию Президент РФ предложил увеличить ежемесячные доплаты педагогам в малых городах за классное руководство до 10 000 рублей. Эту доплату планируется повысить преподавателям и кураторам, работающим в муниципальных и государственных организациях образовательного характера.

Следует учесть тот факт, что коснется новшество не всех специалистов, а только тех, которые работают в населенных пунктах, нуждающихся в особом внимании. Под такими понимаются города и села, население которых не превышает 100 000 человек.

Должны ли педагоги получать доплату за проверку тетрадей и письменных работ?

Если исходить из имеющихся нормативных актов, то такая работа должна быть оплачена. Это обусловлено тем, что в должностные обязанности учителя не входит проверка тетрадей. Также на основании Приказа Минобрнауки РФ № 536 от 11.05.2016 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих педагогическую деятельность» проверка письменных работ относится к дополнительной работе, которая выполняется с письменного согласия педагога и оплачивается дополнительно. Соответственно, если в должностной инструкции не закреплена проверка тетрадей, то за это положена доплата.

Профессия учителя характеризуется высоким уровнем ответственности и требует значительных усилий. Наличие доплат педагогам не только свидетельствует о признании важности их труда, но и служит стимулирующим фактором для улучшения качества образовательного процесса.

В нашей стране существуют такие виды доплат: за классное руководство, наличие званий и ученых степеней, работу в условиях повышенной нагрузки, инновационную деятельность и т. д. На условия начисления и размер доплат влияет множество факторов, поэтому преподавателям следует постоянно отслеживать все изменения и актуальность положений о доплатах в сфере образования.

Материал основан на следующих источниках:

  1. Учительская газета
  2. Федеральный институт педагогических измерений
  3. Минпросвещения РФ
  4. Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки
  5. Портал учителя РФ
Оцените статью
Рейтинг: 5
( голосов 1 )

Понравилась статья? Поделитесь:

×
Ольга Забарова
Руководитель отдела продукта
Ольга Забарова печатает ...
Ответьте на 5 вопросов «Узнайте, как пройти аттестацию ЛЕГКО»
Название организации: ИП Гурина Д.Д. Сайт компании: Реквизиты компании: ИНН: 246313440675 ОГРНИП: 319246800040817 Р/с: 40802810723420001248 БИК: 045004774 Кор/сч: 30101810600000000774 ФИЛИАЛ "НОВОСИБИРСКИЙ" АО "АЛЬФА-БАНК" Телефон:8 800 350 54 64, Электронная почта: org.komitet@solncesvet.ru Соц. сеть ОК: https://ok.ru/solncesvet Канал сервиса YOUTUBE: https://www.youtube.com/channel/UCE8f-5cF0QW98KArRvAGhqw