Международный педагогический портал (лицензия на осуществление образовательной деятельности №9757-л, свидетельство о регистрации СМИ №ЭЛ ФС 77-65391)
Солнечный свет
8 (800) 350-54-64
звонок бесплатный
org.komitet@solncesvet.ru
Международный педагогический портал (лицензия на образовательную деятельность №9757-л, свидетельство СМИ №ЭЛ ФС 77-65391)
8 (800) 350-54-64
звонок бесплатный org.komitet@solncesvet.ru
Документы в соответствии
со стандартами ФЗ и ФГОС

Успей забронировать скидку в подарок от 53% Успейте до

Забронировать
×
Солнечный свет
8 (800) 350-54-64 Войти без регистрации
Профессиональная переподготовка Повышение квалификации
Создать диплом Проверка диплома
Участвовать в конкурсе Олимпиады и тестирование Опубликовать материал
Блог Вебинары Другое

Лицензированный образовательный портал (№9757-л, свидетельство №ЭЛ ФС 77-65391
×
права педагогических работников образовательного учреждения
Главная > Блог > Права педагогических работников образовательного учреждения
07.09.2022
828
Время чтения: 12 минут

Права педагогических работников образовательного учреждения

Это какие? На всех учителей распространяются правила, которые закреплены в российских и международных законах. Помимо этого, они обязаны знать права педагогических работников образовательного учреждения, а также обязанности и меру ответственности, закрепленные Минобразованием РФ.

Зачем их знать? Разбираясь в этих, казалось бы, бюрократических тонкостях, педагог страхует себя от непредвиденных обстоятельств. Например, не зная продолжительность своей рабочей недели, будет перетруждаться и выгорать; не очерчивая круг вмешательства со стороны родителей, станет нервничать от их чрезмерного любопытства. И это только минимум прав учителя, их гораздо больше.

Права педагогических работников образовательного учреждения

Деятельность в системе образования связана с существенными нервными перегрузками. Современные учителя загружены большим объемом обязанностей, но и имеют существенные права педагогических работников, представленные в нормативно-правовых актах (НПА).

Основной из них – принятый в 2012 году Федеральный закон № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (ФЗ № 273-ФЗ), регламентирующий базовые вопросы организации и жизнедеятельности данной сферы. Права педагога очерчены в статье 45 данного документа.

Кроме ФЗ № 273, юридический статус учителя и иных участников процесса обучения регулирует принимаемый в каждом учреждении устав. Также особенности трудовой деятельности любого педагога прописываются в должностной инструкции. Она базируется на актуальных НПА и представляет права учителя, которые соответствуют специфике организации образовательного процесса в каждом учреждении.

Права педагогических работников

Учитель, работающий в системе образования страны, имеет право:

  • На выбор формы собственной педагогической деятельности – в учреждениях, предоставляющих учебные услуги, либо как индивидуальный предприниматель (ИП). Последняя, предполагающая получение физическим лицом определенного дохода, требует регистрации как ИП и соответствующего налогообложения.

    Но к работе с детьми не допускаются люди, имеющие ограничения по медицинским показаниям / судебному решению, совершившие некоторые правонарушения – это описано в конце материала.

  • Организовывать учебные заведения в соответствии с требованиями государства и возглавлять их.
  • Педагог с необходимым опытом и квалификацией имеет право как на должностное повышение, так и на переход из одного образовательного учреждения в другое.
  • Получать актуальную необходимую для трудовой деятельности и профессионального роста информацию как от руководства, так и от региональных и иных вышестоящих органов управления.
  • На признание его профессиональной и индивидуальной чести и достоинства в ходе педагогической деятельности и уважение от иных ее участников.
  • На то, чтобы иметь возможность беспрепятственно высказывать собственное мнение.
  • На свободное участие в деятельности специализированных творческих, научно-исследовательских, методических и иных профессиональных сообществ.
  • На возможность без опасности и ограничений находиться в образовательном учреждении.
  • На поддержку и оптимизацию условий труда, профессионально ориентированную охрану здоровья, медобслуживание.
  • На обеспечение ограниченного НПА и документами образовательного учреждения вмешательства со стороны семьи в учебный процесс.
  • Иметь возможность участвовать в управлении организацией в соответствии с ее уставом.
  • На ограниченную лишь принятой в учреждении образовательной программой свободу подбора и использования методических и учебных книг, материалов и пособий, а также методик определения знаний учащихся.
  • На предоставление возможности отдохнуть на перемене и по окончании уроков.
  • На обеспечение администрацией учреждения условий для повышения квалификации, переподготовку, обучение в профильном вузе.
  • На законодательно ограниченное (максимально – 36 часов в неделю) рабочее время.
  • На вступление (при согласии с уставом) и свободное создание общественных организаций, в том числе профсоюзов.
  • На участие в протестных мероприятиях (забастовках и т. п.).
  • Использовать дополнительное время отпуска до года по истечении каждых десяти лет педагогической деятельности (без перерывов) в соответствии с решением учредителя и/или уставом учебной организации.
  • Возможность трудиться по совместительству без ограничений.
  • На ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с актуальными НПА.
  • На пенсионные выплаты по выслуге лет.
  • На добровольное участие в аттестации на профессиональную квалификационную категорию.
  • На 30 календарных дней дополнительного отпуска ежегодно и на один свободный от работы в течение недели (оплачиваемые по действующим НПА) при заочном обучении в аспирантуре и при выполнении личного педагогического плана.

Таким образом, права педагогических работников образовательного учреждения не имеют строго определенного образца написания, но четко сформулированы в законодательстве России, как и требования к этим специалистам.

Обязанности работников образовательных учреждений

Регламентируют обязанности педагогов следующие документы: правила трудового распорядка и устав учебного заведения, а также соответствующие должности тарифно-квалификационные характеристики.

Обязанности работников образовательных учреждений

Специалисты образовательных учреждений обязаны:

  • Использовать ненасильственные методы поддержания дисциплины, уважать личность и человеческое достоинство ребенка, а также соблюдать возможность для обучаемых свободно выражать свою точку зрения и убеждения.
  • Не нарушать права и свободы несовершеннолетних, гарантировать обеспечение безопасности их жизни и здоровья во время учебного процесса.
  • Обучать и воспитывать различными методами и приемами, средствами в соответствии с особенностями преподаваемого предмета.
  • Проводить обучение в соответствии с предписаниями актуальных образовательных программ и стандартов, обеспечивая необходимое качество подготовки учащихся.
  • Содействовать формированию культурной личности, социализации ребенка, его сознательному выбору и дальнейшему профессиональному развитию.
  • Поддерживать и максимально повышать уровень и качество своей профессиональной деятельности.
  • Быть готовым совместно с семьями учащихся участвовать во внеплановых мероприятиях.
  • Строго соблюдать устав и правила распорядка учебной организации, должностные требования и обязанности дежурного специалиста.
  • Во время учебного процесса и в общественных местах показывать пример поведения.
  • Соблюдать права семьи, родителей/представителей обучающихся.
  • Создавать условия, предотвращающие несчастные случаи с несовершеннолетними.
  • Соблюдать требования к ведению журнала, своевременно оценивать работы обучающихся и информировать об этом каждого ребенка, вовремя предупреждать о контрольных.

Обязанности работников образовательных учреждений

Педагог должен знать и следовать требованиям:

  • Конвенции ООН о правах ребенка, Конституции РФ, всех соответствующих федеральных и региональных НПА.
  • Базовых общетеоретических и специальных (в том числе методологических) знаний, позволяющих решать встающие перед учителем профессиональные педагогические, методические, воспитательные, организационные и управленческие задачи.
  • Требований законодательства и условий НОТ.
  • Актуальных векторов развития и перспективам трансформации образования и педагогики.
  • Требований к использованию программ и учебников, оборудования и оснащения кабинетов, дидактических материалов и средств обучения.
  • Техники безопасности и охраны труда, а также системы противопожарной защиты.

Ответственность работников образовательных учреждений

В соответствии с правами и обязанностями педагогических работников образовательного учреждения, особенностями их профессиональной деятельности, за нарушение требований специалист может быть привлечен к дисциплинарной, административной и даже уголовной ответственности.

К первому виду, также называемому исправительными наказаниями за неисполнение или не соответствующую предписаниям профессиональную деятельность, относятся дисциплинарные:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение (в соответствии с определенными трудовым законодательством основаниями).

Ответственность работников образовательных учреждений

Кроме оснований для прекращения трудовых отношений по Трудовому кодексу РФ, увольнение педагога может быть инициировано администрацией образовательного учреждения в случаях:

  • неоднократного (за год) грубого пренебрежения учителем требованиями устава учебного заведения;
  • использования (даже однократного) к обучаемому насильственных методов воспитания (в психической или физической форме).

Дисциплинарные меры воздействия на педагога могут быть возложены только после получения письменной авторизированной жалобы на нарушение им требований профессионального поведения или иных норм, изложенных в уставе учебного заведения. Следующим шагом администрации должно быть предоставление копии этого документа обозначенному учителю.

Результаты и описание проведения дисциплинарного расследования обнародуются только при согласии данного преподавателя. Вне зависимости от его выбора, всегда публикуются решения, связанные с запретом на ведение педагогической деятельности или в случае значимости этого известия для защиты интересов обучающихся.

Уголовная ответственность наступает в тех случаях, когда неисполнение воспитательных обязанностей, требований по надзору за ребенком или не соответствующая предписаниям профессиональная деятельность работника учебного заведения сопровождалась жестоким обращением с несовершеннолетним.

В соответствии с нормами Уголовного кодекса РФ, для педагога как мера наказания может быть определено судебным решением лишение права профессиональной деятельности. Минимальный срок такого ограничения предусмотрен в один год, максимальный – пять лет.

Кому запрещено работать в образовательном учреждении

В соответствии с требованиями статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществление педагогической деятельности запрещено лицам:

  • Которые лишены права заниматься ею по судебному решению, вступившему в законную силу.
  • Которые в настоящем либо прошлом имеют судимость, находятся под уголовным преследованием (кроме имеющих реабилитирующее их решение по данному судебному решению) за преступные деяния против жизни и здоровья личности, ее свободы, а также посягающие на честь и достоинство человека (кроме случаев оскорбления/клеветы и неправомерного помещения в психиатрическое учреждение), за криминальные действия, затрагивающие половую свободу и неприкосновенность персоны, за поступки против не достигших 18 лет и семьи.

    Кроме этого, нарушающие общественные нормы поведения, отрицательно влияющие на здоровье населения и общественную безопасность.

  • Признанным недееспособными в соответствии с порядком, предусмотренным федеральным законодательством.
  • Совершившим умышленные тяжелые и особо тяжкие преступные деяния, судимость по которым не погашена или не снята.
  • Которые имеют болезни, представленные в перечне, ратифицированном органом федеральной исполнительной власти, ответственным за выработку политики государства и формирование нормативно-законодательных актов в сфере здравоохранения.

Ответственность работников образовательных учреждений

Если несовершеннолетний заявляет педагогу, что тот не имеет прав на то, чтобы удалить ученика с занятий, вносить в журнал оценку, связанную с поведением ребенка, обязывать выполнить определенные задания во время каникул – это правда. Но обстоятельства каждой конфликтной ситуации различны. И если вы уверены в собственной невиновности, а руководство учебного заведения не всегда встает на сторону учителя, то нужно уметь защитить себя.

Права педагогических работников образовательного учреждения в РФ предоставляют для этого все возможности. Если вы правы, нельзя потворствовать действиям хулиганов и терпеть поведение некорректных представителей семьи. Нужно безапелляционно объявить о своей позиции и уметь обосновать ее.

Оцените статью
Рейтинг: 4
( голосов 2 )

Понравилась статья? Поделитесь:

Забрать
подарок
Забрать
подарок
Название организации: ИП Гурина Д.Д. Сайт компании: Реквизиты компании: ИНН: 246313440675 ОГРНИП: 319246800040817 Р/с: 40802810723420001248 БИК: 045004774 Кор/сч: 30101810600000000774 ФИЛИАЛ "НОВОСИБИРСКИЙ" АО "АЛЬФА-БАНК" Телефон:8 800 350 54 64, Электронная почта: org.komitet@solncesvet.ru Соц. сеть ОК: https://ok.ru/solncesvet Канал сервиса YOUTUBE: https://www.youtube.com/channel/UCE8f-5cF0QW98KArRvAGhqw