Международный педагогический портал (лицензия на осуществление образовательной деятельности №9757-л, свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 - 88824)
8 (800) 350-54-64
звонок бесплатный
org.komitet@solncesvet.ru
8 (800) 350-54-64
звонок бесплатный
org.komitet@solncesvet.ru
ВКонтакте Whatsapp Youtube
Лицензированный образовательный портал (лицензия №9757-л, СМИ ЭЛ № ФС 77 - 88824)
8 (800) 350-54-64
Название работы:

Доклад «Создание волонтерского движения в ДОУ».. Работа №238380

Дата публикации:
Автор:
Описание:

Актуальность проблемы, мотивация коллектива, направления волонтерской деятельности в ДОУ. 

Работа:

Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение Искитимского района Новосибирской области детский сад комбинированного вида «Красная шапочка» р.п. Линево

Адрес: 633216, р.п. Линево, 4 –й микрорайон, д. 15, Искитимский район, Новосибирская область, тел./факс: 8 (383 -43) 33-821, e-mail:shapochka-linevo@mail.ru

 

 

Доклад

«Создание волонтерского движения в ДОУ».

 

 

 

 

 

Автор: Е.В. Бойко

 

2020 г.

1. Актуальность проблемы.

Согласно Всеобщей декларации прав человека, принятой Организацией Объединенных Наций в 1948 году: «Каждый человек имеет обязанности перед обществом, в котором только и возможно свободное и полное развитие его личности».

В 2001 году в Амстердаме на XVI Всемирной Конференции Международной Ассоциации добровольческих усилий (IAVE) была провозглашена Всеобщая декларация добровольчества. Главный тезис декларации: «Все люди в мире должны иметь право добровольно посвящать свое время, талант, энергию другим людям или своим сообществам посредством индивидуальных или коллективных действий, не ожидая финансового вознаграждения».

Российское законодательство в области поддержки добровольческого движения развивается с 1995 года, когда был принят федеральный закон от 11 августа 1995г. № 135 ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях». Положениями данного закона устанавливаются понятия «благотворительная деятельность», «благотворительная организация» и «добровольцы».

Согласно этому документу добровольцы (волонтеры) – это граждане, осуществляющие благотворительную деятельность в форме безвозмездного труда в интересах благополучателя.

2. Мотивация коллектива.

Зачем нужно быть волонтером? На этот вопрос каждый ответит по-своему. Но помогая, волонтер приобретает то, чего не смог бы приобрести, если бы не стал волонтером. Человек приобретает свою социальную значимость, он чувствует себя востребованным в обществе и получает удовлетворение от признания других людей.

Волонтер также имеет возможность развить свои навыки и умения в новой для него сфере деятельности (приобретает опыт работы, устанавливает новые контакты, обретает чувство уверенности в себе, учится быть более ответственным).

Цель работы: Создать в детском саду волонтерское движение, объединив воедино активных, творческих педагогов, заинтересованных родителей, и их участие в добровольных, социально важных акциях и мероприятиях.

Задачи:

- Организовать на базе детского сада волонтерское движение;

- Сформировать инициативную группу педагогов и родителей, участвующую в данном движении;

-Составить план мероприятий и реализовывать его в течение 2020 года;

-Разработать новые формы и методы, объединяющие усилия педагогов и родителей, по воспитанию у детей милосердия, трудолюбия, доброты, толерантности (терпимости).

3. Направления волонтерской деятельности, способы помощи (пути реализации проекта).

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

Возможными направлениями волонтерской работы могут так же являться:

- помощь таким социальным категориям граждан как: престарелые, беспризорные дети, бездомные, люди с ограниченными возможностями (инвалиды) и другие;

- помощь животным, в том числе добровольная помощь зоопаркам;

- интернет-добровольчество, в том числе помощь в поиске пропавших людей; - участие в качестве волонтера в спортивных и культурно - массовых мероприятиях.

4. Возможные риски волонтерского движения:

- желание помогать только на волне энтузиазма, рутина и недостаточная отдача могут притуплять первоначальное воодушевление, с которым человек начинал свою волонтерскую деятельность;

- эмоциональное выгорание на фоне острого переживания чужого горя и боли;

- скрытые конфликты в волонтерском коллективе могут привести к тому, что вместо удовольствия от совершения добрых дел, отдельные участники будут испытывать стресс и  потеряют желание продолжать работу;

- высокая «текучесть кадров» в добровольческой организации приводит к тому, что доводить проекты до конца приходится более ответственным людям — а значит, на них падает дополнительная нагрузка, на которую они не рассчитывали в начале работы.

С другой стороны, быть волонтером не означает, что вы должны посвятить этому всю свою жизнь, иногда достаточно и часа в месяц вашей помощи. Ведь, как говорится, дорога в километр начинается с одного шага.

 

 

Скачать работу
Пожалуйста, подождите.
x
×