Творческий конкурс для педагогов и учащихся: «Лучший методический материал». Работа «МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ» автор Бондарева Татьяна Михайловна

 

РОСЖЕЛДОР Федеральное государственное бюджетное

образовательное учреждение высшего образования

«Ростовский государственный университет путей сообщения»

(ФГБОУ ВО РГУПС)

Лиховской техникум железнодорожного транспорта

(ЛиТЖТ - филиал РГУПС)

 

 

МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ

ПО ПРОВЕДЕНИЮ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ

 

по дисциплине

ОП.05 Правовое обеспечение профессиональной деятельности

 

для специальности

27.02.03 «Автоматика и телемеханика на транспорте

(железнодорожном транспорте)»

 

 

 

 

 

 

 

базовая подготовка

среднего профессионального образования

 

 

очное отделение

 

 

 

 

 

 

 

г. Каменск – Шахтинский

2021 год

 

Содержание

 

 

Введение

3

Тематический план проведение практических занятий по учебной дисциплине

5

Практическое занятие 1

Анализ и составление трудового договора (контракта) с работником железнодорожного транспорта

6

Практическое занятие 2

«Решение задач по теме: «Дисциплинарная и материальная ответственность работников»

17

Практическое занятие 3

Защита своих прав в соответствии с трудовым законодательством по трудовым спорам

23

Перечень рекомендуемых источников

37

Приложения 1

(практическое занятие №1)

38

Приложения 2

(практическое занятие №1)

40

Приложения 3

(практическое занятие №2)

47

Приложения 4

(практическое занятие №3)

53

Приложение 5

Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта

57

Приложения 6

Общие методические указания по выполнению практических работ

61

Приложения 7

Образец титульного листа практической работы

62

Приложения 8

Образец рабочего листа практической работы

63

Приложение 9

Форма контроля и критерии оценки

66

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Настоящее методическое пособие по проведению практических занятий дисциплины ОП.05 Правовое обеспечение профессиональной деятельности предназначено для обучающихся специальности

- 27.02.03 «Автоматика и телемеханика на транспорте (железнодорожном транспорте)»,

соответствует требованиям ФГОС СПО и ПООП, составлено в соответствии с рабочей программой учебной дисциплины ОП.05 Правовое обеспечение профессиональной деятельности на основе «Рекомендаций по планированию, организации и проведению лабораторных работ и практических занятий: в образовательных учреждениях среднего профессионального образования» (письмо Министерства образования РФ №16- 52 -58 ин/16-13 от 05.04.99).

Учебная дисциплина ОП.05 Правовое обеспечение профессиональной деятельности обеспечивает формирование профессиональных и общих компетенций по всем видам деятельности ФГОС СПО по специальности 27.02.03 Автоматика и телемеханика на транспорте (железнодорожном транспорте). Особое значение дисциплина имеет при формировании и развитии ОК 01, ОК 05, ОК 06, ПК 2.4.

В рамках программы учебной дисциплины обучающимися усваиваются умения и знания:

Код ПК, ОК

Умения

Знания

ОК 01,

ОК 05,

ОК 06,

ПК 2.4

 

 

защищать свои права в соответствии с трудовым законодательством;

осуществлять профессиональную деятельность в соответствии с законодательством РФ;

использовать нормативно-правовые акты, регламентирующие профессиональную деятельность

права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности;

законодательные акты и другие нормативные документы, регулирующие правовые отношения в процессе профессиональной деятельности

 

Целью данной работы является оказание практической помощи обучающимся в подготовке к практическим занятиям, организации выполнения практических работ и правильного составления отчетов.

Выполнение обучающимися практических работ направлено на:

- обобщение, систематизацию, углубление, закрепление полученных теоретических знаний по дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности;

- формирование умений применять полученные знания на практике, реализацию единства интеллектуальной и практической деятельности;

- развитие интеллектуальных умений у будущих специалистов: аналитических, проектировочных, конструктивных и др.;

- выработку при решении поставленных задач таких профессионально значимых качеств, как самостоятельность, ответственность, точность, творческая инициатива.

 

Методическое пособие по проведению практических занятий может использоваться непосредственно на занятии во время самостоятельной работы и при отработке пропущенных занятий по дисциплине ОП.05 Правовое обеспечение профессиональной деятельности.

На практических занятиях обучающиеся овладевают первоначальными профессиональными умениями и навыками пользования нормативно-правовыми документами, а также в процессе практических занятий обобщаются, систематизируются, углубляются и конкретизируются теоретические знания, вырабатывается способность и готовность использовать теоретические знания на практике, развиваются интеллектуальные умения.

Реализация программы дисциплины требует наличия учебного кабинета «Основы права, основы профессиональной этики и правового обеспечения профессиональной деятельности».

 

Оборудование учебного кабинета:

- посадочные места по количеству обучающихся;

- рабочее место преподавателя;

- комплект учебно-наглядных пособий, раздаточный материал;

- методические материалы, первоисточники и основные нормативно- правовые акты.

 

Технические средства обучения:

- компьютер с лицензионным программным обеспечением;

- мультимедийный проектор;

- интерактивная доска.

 

Структура Методического пособия по проведению практических занятий по учебной дисциплине ОП.05 Правовое обеспечение профессиональной деятельности включает:

- введение;

- тематический план проведение практических занятий по учебной дисциплине;

- методические указания (инструкции) по проведению практических занятий;

- перечень рекомендуемых источников;

- приложения.

 

 

 

 

 

 

 

Тематический план

проведение практических занятий по учебной дисциплине

ОП.05 Правовое обеспечение профессиональной деятельности

 

 

Наименование разделов профессионального модуля (ПМ), междисциплинарных курсов (МДК) и тем

Наименование практических занятий

Объем часов

Раздел 4. Основы трудового права

 

Тема 4.2. Правовое регулирование занятости и трудоустройства, трудовой договор

Анализ и составление трудового договора (контракта) с работником железнодорожного транспорта.

2

Тема 4.3. Материальная ответственность сторон трудового договора, трудовая дисциплина

Решение задач по теме: «Дисциплинарная и материальная ответственность работников»

2

Тема 4.4. Рабочее время и время отдыха работников железнодорожного транспорта, трудовые споры

Защита своих прав в соответствии с трудовым законодательством по трудовым спорам

2

Итого:

6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Практическое занятие № 1

 

Тема: Анализ и составление трудового договора (контракта) с работником железнодорожного транспорта

 

Цель занятия: получение практических навыков при составлении трудового договора (контракта) с работником железнодорожного транспорта.

 

Формируемые общие и профессиональные компетенции:

ОК.01, ОК.05, ОК.06, ПК.2.4.

 

Обеспечение занятия:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

2. Методические указания по выполнению практических занятий.

3.Коллективный договор работников железнодорожного транспорта на текущий год.

4.Федеральный закон «О железнодорожном транспорте в РФ» № 17-ФЗ от 10.01.2003 – Глава 5 статья 25.

5. Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта.

 

Порядок выполнения задания:

1. Изучите теоретический материал.

2. Составьте трудовой договор (контракт) с работником железнодорожного транспорта, используя таблицу «Структура трудового договора (контракта)» (Приложения 1).

Категорию (должность) работников выберите согласно варианту.

3. Подготовьте ответы на контрольные вопросы.

4. Отчет завершите выводом, используя предложенные формулировки ожидаемых результатов.

 

Исходные данные:

1. Цех (отдел, участок) (указать)

2. Профессия (должность) (указать)

3. Квалификация (указать разряд)

4. Договор является договор по основному виду деятельности

5. Вид договора: на неопределенный срок (или срочный) (указать)

6. Срок действия договора (указать число, месяц, год) (указать)

7. Срок испытания (указать, если положено по ТК РФ)

8. Режим работы: 40 часов в неделю или сменная работа (указать)

9. Рабочее время с 8:00 ч. до 17:00 ч. или 12 часов смена (указать)

10. Время отдыха (указать какие дни)

11. Должностной оклад (указать)

12. Надбавка за вредность - 20%

13. Доплаты: за работу в праздничные дни, ночные часы – 10 % (всем сменным работникам)

14. Премия - 15 % всем работникам дистанции, кроме руководящих работников

15. Премия по итогам года - 50%

 

Варианты: Категории (должности) работников железнодорожного транспорта

1 вариант - Начальник дистанции - АУР

2 вариант - Начальник участка (ШЧУ) - Диспетчерская централизация (ДЦ)

3 вариант - Электромеханик (ШН) - АБ и АЛС

4 вариант - Слесарь 5 разряда - Сортировочная горка

5 вариант - Электромонтер (ШЦМ, 6 разряд) - Электрическая централизация (ЭЦ)

6 вариант - Инженер по СЦБ - АУР

7 вариант - Старший электромеханик (ШНC) - Прибор обнаружения перегретых букс в поездах (ПОНАБ)

8 вариант - Электромеханик (ШН) компрессорной - Сортировочная горка

9 вариант - Начальник автоматизированной горки - Сортировочная горка

10 вариант - Заместитель начальника дистанции - АУР

11 вариант - Начальник участка (ШЧУ) - АБ и АЛС

12 вариант - Машинист - Сортировочная горка

13 вариант - Электромеханик (ШН) - Электрическая централизация (ЭЦ)

14 вариант - Электромонтер (ШЦМ, 5 разряд) - Диспетчерская централизация (ДЦ)

15 вариант - Начальник механизированной горки

16 вариант - Инженер (сменный) – диспетчерская группа

17 вариант - Электромеханик горочной компрессорной установки

18 вариант - Слесарь 4 разряда - Сортировочная горка

19 вариант - Работник мастерской

20 вариант - Инженер по охране труда и технике безопасности – АУР

21 вариант - Начальник производственного участка - ПОНАБ

22 вариант - Начальник участка (ШЧУ) – устройств АБ

23 вариант - Электромеханик (ШН) - Диспетчерская централизация (ДЦ)

24 вариант - Электромонтер (ШЦМ, 6 разряд) - устройств ПАБ

25 вариант - Старший электромеханик (ШНC) - АБ и АЛС

 

Задание 1.

Выбрать и записать из предложенных ниже вариантов цели и задачи, которые необходимо достичь, по вашему мнению, выполняя данную работу на практическом занятии согласно теме.

 

Цели:

1. Закрепление теоретических знаний по ГК РФ.

2. Развитие навыков и знаний, необходимых для защиты своих прав по ТК РФ.

3. Знакомство с ФЗ «О защите прав потребителей».

4. Изучение статей УК РФ по данной теме.

5. Воспитание правовой грамотности.

 

Задачи:

1. Повторить теорию по данному вопросу по первоисточникам.

2. Проверить свои знания, решая задачу по гражданскому праву.

3. Объяснить правомерность применения статей УК РФ.

4. Научиться защищать свои права, применяя СК РФ.

5. Активизировать познавательную активность в изучении ТК РФ.

 

Задание 2.

Составьте трудовой договор (контракт) с работником железнодорожного транспорта, заполняя форму таблицы «Структура трудового договора (контракта)» (Приложение 1), используя Типовой трудовой договор (Приложение 2). Категорию (должность) работников выберите согласно варианту.

 

Задание 3.

Письменно ответьте на контрольные вопросы:

1. Дайте полное определение трудовому договору, ссылаясь на статью ТК РФ.

2. Перечислите нормативно-правовые акты, которыми следует руководствоваться при составлении трудового договора с работником железнодорожного транспорта.

3. Есть ли содержательные различия между понятиями «трудовой договор» и «трудовой контракт»?

4. Роль и значение трудового договора для работника и работодателя. Правовые последствия не заключения трудового договора для работника и для работодателя.

 

Задание 4.

Для составления и написания ВЫВОДА по практической работе необходимо проанализировать свою работу и ответить на вопрос: Каких результатов я достиг(ла) при выполнении практической работы № 1 на тему: «Анализ и составление трудового договора (контракта) с работником железнодорожного транспорта», используя предложенные ниже формулировки ожидаемых результатов.

 

Ожидаемые результаты:

1. Понимание студентами способов решения поставленной задачи…(для ответа по этому пункту необходимо перечислить какими способами Вы пользовались при решении поставленной задачи).

2. Практическое освоение студентами важнейших навыков по данной теме…(укажите какие практические навыки Вы освоили, выполняя практическую работу).

3. Активизация познавательной деятельности студентов при выполнении задания (обоснуйте, в чем проявилась активизация Вашей познавательной деятельности).

4. Повышение уровня профессиональной компетентности студентов.

5. Рост мотивации студентов к формированию собственного подхода в решении поставленной задачи.

 

 

Краткие теоретические сведения

 

Информация по составлению плана по труду

Для составления плана по труду дистанции используются результаты ранее произведенных расчетов технического штата, расходы для всех отраслей хозяйства и административно-управленческого штата и следующие размеры должностных окладов:

- начальник дистанции I и II групп – 51880,5 руб., III и IV групп – 50935,5 руб.;

- заместитель начальника дистанции, главный инженер и главный бухгалтер на 10–30 % меньше оклада начальника дистанции, заместитель начальника по управлению персоналом на 30–40 % меньше оклада начальника дистанции;

- начальник механизированной горки – 37044 руб.;

- начальник автоматизированной горки – 37989 руб.;

- начальник производственного участка (устройств АБ, АЛС, ДЦ, ЭЦ,

ПОНАБ) – 37044 руб.;

- начальник производственного участка (устройств ПАБ, МКУ) – 34020 руб.;

- инженер по СЦБ – 27972 руб.;

- диспетчерская группа сменных инженеров – 27972 руб.;

- инженер по охране труда и технике безопасности – 25326 руб.;

- инженер по труду – 25326 руб.;

- бухгалтер – 23058 руб.;

- кассир – 12568,5 руб.;

- кладовщик – 10782,45 руб.;

- делопроизводитель – 12568,5 руб.;

- старший электромеханик (устройств АБ, АЛС, ДЦ, ЭЦ, ПОНАБ) – 31752 руб.;

- старший электромеханик (устройств ПАБ, МКУ) – 29862 руб.;

- электромеханик (устройств АБ, АЛС, ДЦ, ЭЦ, ПОНАБ) –25326 руб.;

- электромеханик (устройств ПАБ, МКУ) – 21546 руб.;

- электромонтер 6 разряд (устройств АБ, АЛС, ДЦ, ЭЦ, ПОНАБ) – 15280,65 руб.;

- электромонтер 5 разряд (устройств АБ, АЛС, ДЦ, ЭЦ, ПОНАБ) – 14023,8 руб.;

- электромонтер 6 разряд (устройств ПАБ, МКУ) – 15280,65 руб.;

- электромонтер 5 разряд (устройств ПАБ, МКУ) – 14023,8 руб.;

- электромеханик горочной компрессорной установки – 15280,65 руб.;

- слесарь – 4 разряда – 12502,35 руб.;

- слесарь – 5 разряда – 14023,8 руб.;

- машинист – 10782,45 руб.;

- работники мастерской – 14023,8 руб.;

- электромонтер-шофер – 15498 руб.

В фонде заработной платы должны быть учтены премии всем работникам дистанции, кроме руководящих работников. Премия выплачивается в размере 15 % от месячного оклада.

Для окончательного определения общего штатного контингента и фонда заработной платы дистанции необходимо:

- учесть прочие доплаты: за работу в праздничные дни, ночные часы – 10 % (всем сменным работникам).

 

ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

 

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

 

ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 

ТК РФ Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

 

ТК РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора 

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

 

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

 

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

 

ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- ных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

 

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора 

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

 

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени 

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

 

ТК РФ Статья 100. Режим рабочего времени 

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

 

ТК РФ Статья 103. Сменная работа 

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

 

ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

 

ТК РФ Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

 

Федеральный закон от 10.01.2003 N 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" (ред. от 08.12.2020)

Глава 5 Статья 25. Трудовые отношения и гарантии работников железнодорожного транспорта

1. Трудовые отношения работников железнодорожного транспорта общего пользования, в том числе особенности приема их на работу, предоставление гарантий и компенсаций работникам железнодорожного транспорта общего пользования регулируются настоящим Федеральным законом, трудовым законодательством, отраслевым тарифным соглашением и коллективными договорами.

Безопасные условия труда, охрана труда работников железнодорожного транспорта общего пользования, контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных содержащих нормы трудового права нормативных правовых актов, осуществляемый на железнодорожном транспорте общего пользования, обеспечиваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта с учетом мнения соответствующего профессионального союза.

3. Лица, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и работники, выполняющие такую работу и (или) подвергающиеся воздействию вредных и опасных производственных факторов, проходят за счет средств работодателей обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, включающие в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

На работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, не принимаются лица, не прошедшие медицинского осмотра, а также лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

Работники железнодорожного транспорта, которые осуществляют производственную деятельность, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и перечень профессий которых определяется федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта, проходят обязательные предрейсовые или предсменные медицинские осмотры, а также по требованию работодателей медицинское освидетельствование на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения).

Наряду с основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя, установленными трудовым законодательством, трудовой договор с работником железнодорожного транспорта, который осуществляет производственную деятельность, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, может быть расторгнут в период, когда лицо считается подвергнутым наказанию за совершение административного правонарушения, связанного с потреблением наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, а также если указанное лицо не прошло в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.

Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте, а также обязательных предрейсовых или предсменных медицинских осмотров устанавливается федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта по согласованию с федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения.

Порядок профессионального отбора, в том числе определения психофизиологических качеств и профессиональной пригодности, устанавливается федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта.

3.1. На работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, не принимаются лица, включенные в предусмотренный статьей 6 Федерального закона от 7 августа 2001 года N 115-ФЗ "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма" перечень организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму. В случае включения в данный перечень работника, выполняющего такую работу, трудовой договор с ним подлежит расторжению по инициативе работодателя (п. 3.1 введен ФЗ от 26.07.2019 N 233-ФЗ).

4. Абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - ФЗ от 02.07.2013 N 185-ФЗ.

Работники организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и заключившие трудовые договоры с работодателями - индивидуальными предпринимателями работники, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования, должны проходить аттестацию, предусматривающую проверку знаний правил технической эксплуатации железных дорог, инструкции по движению поездов, маневровой работе и сигнализации на железнодорожном транспорте, а также иных нормативных актов федерального органа исполнительной власти в области железнодорожного транспорта.

Работники, ответственные за погрузку, размещение, крепление грузов в вагонах, контейнерах и выгрузку грузов, должны проходить аттестацию, предусматривающую проверку знаний технических условий размещения и крепления грузов в железнодорожном подвижном составе.

Работники, не прошедшие аттестаций, не допускаются к выполнению определенных в настоящем пункте работ.

Порядок и сроки проведения указанных аттестаций, а также порядок формирования аттестационных комиссий устанавливается федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта.

5. Работники железнодорожного транспорта общего пользования пользуются правом бесплатного проезда на железнодорожном транспорте за счет средств соответствующих организаций в порядке и на условиях, которые предусмотрены отраслевым тарифным соглашением и коллективными договорами.

Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам железнодорожного транспорта общего пользования при исполнении ими служебных обязанностей в период нахождения на территории иностранного государства, устанавливаются международными договорами Российской Федерации и законодательством Российской Федерации. Организации железнодорожного транспорта общего пользования, в которых работают такие работники, могут дополнительно устанавливать для них гарантии, льготы и компенсации.

За работниками железнодорожного транспорта общего пользования, переведенными на другую работу вследствие трудового увечья или профессионального заболевания либо вышедшими на пенсию по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине работника повреждением здоровья, сохраняется право на льготы, установленные законодательством Российской Федерации, отраслевым тарифным соглашением, коллективными договорами для работников железнодорожного транспорта и предоставляемые за счет средств работодателей.

6. Организации железнодорожного транспорта общего пользования независимо от форм собственности оказывают социальную поддержку неработающим пенсионерам-железнодорожникам в порядке и на условиях, которые предусмотрены отраслевым тарифным соглашением и коллективными договорами.

Практическое занятие № 2

 

Решение задач по теме: Дисциплинарная и материальная ответственность работников

 

Цель занятия: получение практических навыков по решению задач о наложении дисциплинарного взыскания и привлечению работника к материальной ответственности.

 

Формируемые общие и профессиональные компетенции:

ОК.01, ОК.05, ОК.06, ПК.2.4.

 

Обеспечение занятия:

1. Методические указания по выполнению практических занятий.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ

 

Порядок выполнения задания:

1. Изучите теоретический материал.

2. Решите задачи по теме: Дисциплинарная и материальная ответственность работников (Приложение 3), используя данные своего варианта (Таблица 1).

Дайте аргументированные и обоснованные ответы на поставленные вопросы в задачах своего варианта. Делайте ссылки на нормативные документы, которые определяют порядок решения вопросов, относящиеся к ответственности работников и работодателей.

3. Подготовьте ответы на контрольные вопросы.

4. Отчет завершите выводом, используя предложенные формулировки ожидаемых результатов.

 

 

Задание 1.

Выбрать и записать из предложенных ниже вариантов цели и задачи, которые необходимо достичь, по вашему мнению, выполняя данную работу на практическом занятии согласно теме.

 

Цели:

1. Закрепление теоретических знаний по ТК РФ.

2. Развитие навыков и знаний, необходимых для защиты своих прав по СК РФ.

3. Воспитание правовой грамотности.

4. Изучение статей ТК РФ по данной теме.

5. Знакомство с ФЗ «О защите прав потребителей».

 

Задачи:

1. Повторить теорию по данному вопросу по первоисточникам.

2. Проверить свои знания, решая задачу по гражданскому праву.

3. Объяснить правомерность применения статей ТК РФ.

4. Научиться защищать свои права, применяя УК РФ.

5. Активизировать познавательную активность в изучении ГК РФ.

 

Задание 2.

Решите задачи по теме: Дисциплинарная и материальная ответственность работников, используя данные своего варианта (Приложение 3).

Варианты задач представлены в таблице 1. При решении задач условие необходимо переписать, после чего дать ответ на поставленные вопросы в задаче.

 

Таблица 1

Варианты

Задачи по теме:

Варианты

Задачи по теме:

 

Дисциплинарная

ответственность

Материальная

ответственность

 

Дисциплинарная

ответственность

Материальная

ответственность

1

6

10

14

12

7

2

8

3

15

2

3

3

3

1

16

14

2

4

4

6

17

6

5

5

5

2

18

1

6

6

2

5

19

7

4

7

3

7

20

13

10

8

1

4

21

10

1

9

7

8

22

5

8

10

11

3

23

4

5

11

15

9

24

8

9

12

9

1

25

14

2

13

10

4

 

 

 

 

 

Задание 3.

Письменно ответьте на контрольные вопросы:

1 Что такое дисциплина труда?

2. Где зафиксированы трудовые обязанности работника, и как ему узнать, что он должен делать, а что делать нельзя?

3. Что такое дисциплинарная ответственность и за что ее можно возлагать на работника?

4. Какие виды дисциплинарных взысканий вы знаете?

5. Кто налагает дисциплинарные санкции на работников?

6. Какие действия надо выполнить администрации, прежде чем наложить дисциплинарное взыскание на работника?

7. Материальная ответственность. Виды материальной ответственности. За что и в каком размере возлагается материальная ответственность на работника? Порядок возложения материальной ответственности.

 

Задание 4.

Для составления и написания ВЫВОДА по практической работе необходимо проанализировать свою работу и ответить на вопрос: Каких результатов я достиг(ла) при выполнении практической работы № 2 на тему: «Дисциплинарная и материальная ответственность работников», используя предложенные ниже формулировки ожидаемых результатов.

 

Ожидаемые результаты:

1. Понимание студентами способов решения поставленной задачи…(для ответа по этому пункту необходимо перечислить какими способами Вы пользовались при решении поставленной задачи).

2. Практическое освоение студентами важнейших навыков по данной теме…(укажите какие практические навыки Вы освоили, выполняя практическую работу).

3. Активизация познавательной деятельности студентов при выполнении задания (обоснуйте, в чем проявилась активизация Вашей познавательной деятельности).

4. Повышение уровня профессиональной компетентности студентов.

5. Рост мотивации студентов к формированию собственного подхода в решении поставленной задачи.

 

 

 

Краткие теоретические сведения

 

Привлечение работников к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарных проступков согласно ст. 22 ТК РФ является правом, а не обязанностью работодателя, следовательно, он свободен воспользоваться или не воспользоваться им.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ дисциплинарные взыскания применяются за совершение дисциплинарного проступка. Под последним понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Дисциплинарное взыскание может быть применено только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, т.е. обязанностей, обусловленных существованием трудовых отношений между работником и работодателем.

Однако прежде чем применять к работнику дисциплинарное взыскание, необходимо установить наличие вины.

Согласно 192 ТК РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине труда для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Такая дисциплинарная ответственность называется специальной.

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

 

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности выражается в применении к нему дисциплинарного взыскания. Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее:

одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения; в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Естественно, что эта норма может быть применена к работнику, продолжающему работать в организации. Если же факт совершения дисциплинарного проступка установлен после увольнения работника, о дисциплинарной ответственности не может быть и речи.

Вместе с тем работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения этого проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

По факту неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, непосредственным руководителем работника составляется представление о привлечении работника к дисциплинарной ответственности;

По факту нарушения трудовой дисциплины, несоблюдения правил внутреннего трудового распорядка составляется акт.

Работодатель обязан выслушать объяснения работника до применения дисциплинарного взыскания. Более того, в силу ч. 1 ст. 193 ТК РФ он должен потребовать представления объяснений в письменной форме.

Согласно ч. 2 ст. 193 ТК РФ отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Отказ необходимо зафиксировать в акте.

Согласно ч. 5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Поэтому, например, объявление выговора и увольнение работника за один и тот же дисциплинарный проступок будет незаконным.

Законодательство не запрещает работодателю за один и тот же проступок привлечь работника и к дисциплинарной, и к материальной ответственности. Если целью первой является пресечение проступка, то целью второй - возмещение ущерба, причиненного работодателю, в т.ч. и вследствие совершения проступка. Согласно части 6 ст. 248 ТК РФ, возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

В организациях правом привлекать работника к дисциплинарной ответственности обычно наделяется единоличный исполнительный орган, т.е. руководитель организации (генеральный директор, директор, президент и т.д.). Приказом о распределении обязанностей руководитель организации может передать полномочия по привлечению работников к дисциплинарной ответственности своему заместителю по кадрам или иному должностному лицу.

Право выбора вида дисциплинарного взыскания целиком и полностью принадлежит работодателю.

Решение работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания должно быть выражено в приказе (распоряжении) работодателя. В течение 3-х рабочих (а не календарных!) дней с момента издания в силу требований ч. 6 ст. 193 ТК РФ он должен быть объявлен работнику под расписку.

Поскольку унифицированная форма общего приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора на федеральном уровне не утверждена, то работодатель самостоятельно определяет его содержание.

Лишение премий и правомерное уменьшение заработной платы, порицания и иные "изобретения" работодателя не относятся к дисциплинарным взысканиям.

Согласно части 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссию по трудовым спорам и суд). В случае, если привлечение работника к дисциплинарной ответственности будет признано неправомерным, работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

В соответствии с ч. 1 ст. 194 ТК РФ, если в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание также может быть снято с работника. Согласно ч. 2 ст. 194 ТК РФ работодатель до истечения 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника:

1) по собственной инициативе. Работодатель на основе собственных наблюдений за работником может издать приказ (распоряжение) о снятии дисциплинарного взыскания за безупречное поведение работника, высокие показатели труда и иные положительные характеристики;

2) по просьбе самого работника. Работник, осознав свое негативное поведение, приложил максимум усилий для того, чтобы исправить последствия совершенного ранее дисциплинарного проступка, зарекомендовал себя с положительной стороны, увеличил качество и показатели своего труда. Поэтому он вправе изложить свою просьбу о снятии наложенного взыскания в форме заявления на имя руководителя организации или лица, чьим распорядительным актом было применено дисциплинарное взыскание;

3) по ходатайству непосредственного руководителя работника. Инициатива непосредственного руководителя выражается в документе, озаглавливаемом "ходатайство" либо "представление";

4) по ходатайству представительного органа работников. Свое мнение представительный орган может изложить в той же форме, что и непосредственный руководитель работника, т.е. в ходатайстве или представлении.

О снятии дисциплинарного взыскания работодатель должен издать соответствующий приказ (распоряжение), на основании которого в документы по кадровому учету вносятся соответствующие сведения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Практическое занятие № 3

 

Тема: Защита своих прав в соответствии с трудовым законодательством РФ по трудовым спорам

 

Цель занятия: получение практических навыков при самозащите работниками трудовых прав.

 

Формируемые общие и профессиональные компетенции:

ОК.01, ОК.05, ОК.06, ПК.2.4.

 

Обеспечение занятия:

1. Методические указания по выполнению практических занятий.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта.

4. Федеральный закон от 10.01.2003 N 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации"–Гл. 5 Ст. 26. Дисциплина труда на железнодорожном транспорте общего пользования.

 

Порядок выполнения задания:

1. Изучите теоретический материал.

2. Решить задачи разной степени сложности (Приложение 4), по одной задачи с каждого уровня.

3. Составить исковое заявление о взыскании заработной платы.

4. Подготовьте ответы на контрольные вопросы.

5. Отчет завершите выводом, используя предложенные формулировки ожидаемых результатов.

 

Задание 1.

Выбрать и записать из предложенных ниже вариантов цели и задачи, которые необходимо достичь, по вашему мнению, выполняя данную работу на практическом занятии согласно теме.

 

Цели:

1. Закрепление теоретических знаний по УК РФ.

2. Развитие навыков и знаний, необходимых для защиты своих прав по ТК РФ.

3. Знакомство с ФЗ «О защите прав потребителей».

4. Изучение статей СК РФ по данной теме.

5. Воспитание правовой грамотности.

 

Задачи:

1. Повторить теорию по данному вопросу по первоисточникам.

2. Проверить свои знания, решая задачу по трудовому праву.

3. Объяснить правомерность применения статей КоАП РФ.

4. Научиться защищать свои права, применяя ГК РФ.

5. Активизировать познавательную активность в изучении ТК РФ.

 

Задание 2

Решить задачи разной степени сложности, по одной задачи с каждого уровня (Приложение 1).

ВАЖНО: Сам обучающийся принимает решение, сколько задач решить и с какого уровня их выбрать.

 

Алгоритм решения задач включает следующие этапы:

1. Осмысление условия задачи.

На этом этапе необходимо выделить данные в задаче и структуру их взаимосвязи, а также условие и проблему связать с помощью одного логического шага.

2. Поиск решения задачи.

На этом этапе составляется модель решения задачи, которая зависит от уровня развития умений и навыков обучающегося применять положения нормативно-правовых актов (НПА).

 

Задание 3

Составить исковое заявление о взыскании заработной платы, используя Алгоритм составления и Пример искового заявления.

 

Алгоритм составления искового заявления:

Подробно описать все обстоятельства дела: когда вы устроились на работу, приказ о приеме на работу, номер и дату трудового договора, должность, оклад, премии и прочие выплаты. Указать период, в который вы фактически отработали дни и количество этих дней.

 

Пример искового заявления

Истец: _____________________________

(указываете полные данные: Ф.И.О., адрес)

Ответчик: __________________________

(указываете полные данные: Ф.И.О., адрес)

Третье лицо: _________________________

(указываете полные данные: Ф.И.О., адрес)

 

Исковое заявление

о взыскании заработной платы

 

На основании приказа № _______ от «___»__________ ____ г. мне выплачена заработная плата в размере __________ руб., что меньше моего среднего заработка на ________ рублей.

(Указать причины, которыми работодатель мотивировал уменьшение заработной платы)

Против уменьшения заработной платы я возражал(а).

(Указать куда вы обращались за защитой своих прав – в КТС (комиссия по трудовым спорам), например. Необходимо подробно описать причины, по которым вы считаете, что снижение заработной платы было незаконным. Ссылки на нормы права обязательны! (ТК РФ)

В связи с вышеизложенным и руководствуясь ст. 395 ТК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ

Прошу:

Взыскать с ответчика в мою пользу заработную плату в размере_________ руб., незаконно мне не выплаченную.

Приложения:

1. Копия иска.

2. Доказательства правильности вашей позиции.

3. Копия решения КТС (комиссии по трудовым спорам).

 

Истец (представитель истца)

"__"___________ ____ г. _________________ ______________________

(подпись) (Ф.И.О.)

 

Задание 4

Письменно ответьте на контрольные вопросы:

1. Назовите способы защиты трудовых прав и свобод.

2. Трудовые споры: понятие и общая характеристика. Перечислите виды трудовых споров.

3. Укажите полномочия профсоюзной организации по защите трудовых прав работников.

4. Дайте понятие комиссии по трудовым спорам.

5. Дайте понятие забастовки согласно Трудовому кодексу РФ.

6. Особенности проведения забастовки на железнодорожном транспорте.

 

Задание 5

Для составления и написания ВЫВОДА по практической работе необходимо проанализировать свою работу и ответить на вопрос: Каких результатов я достиг(ла) при выполнении практической работы № 3 на тему: «Защита своих прав в соответствии с трудовым законодательством РФ по трудовым спорам», используя предложенные ниже формулировки ожидаемых результатов.

 

Ожидаемые результаты:

1. Понимание студентами способов решения поставленной задачи…(для ответа по этому пункту необходимо перечислить какими способами Вы пользовались при решении поставленной задачи).

2. Практическое освоение студентами важнейших навыков по данной теме…(укажите какие практические навыки Вы освоили, выполняя практическую работу).

3. Активизация познавательной деятельности студентов при выполнении задания (обоснуйте, в чем проявилась активизация Вашей познавательной деятельности).

4. Повышение уровня профессиональной компетентности студентов.

5. Рост мотивации студентов к формированию собственного подхода в решении поставленной задачи.

 

 

 

Краткие теоретические сведения

 

Составление иска

Обращение в арбитражный суд за защитой нарушенного права или интереса состоит в подаче искового заявления. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.

Общий срок рассмотрения арбитражных дел – 2 месяца со дня поступления искового заявления в суд.

Предъявлению искового заявления предшествует большая и кропотливая работа. Вопреки обывательскому мнению написанием искового заявления подготовка к арбитражному процессу не начинается, а заканчивается, т.е. началу работы над исковым заявлением должно предшествовать завершение работы над линией спора.

Действия по подготовке искового заявления разделяются на следующие этапы:

1. этап выбора ответчика.

На данном этапе необходимо указать в качестве ответчика не только то лицо, которое является источником неприятностей, но и лицо у которого находится предмет спора, дабы избежать в последующем сложностей с исполнением решения суда.

2. этап выработки линии спора.

Линия спора – это имеющаяся у стороны по спору совокупность установок, определяющая позицию стороны по вопросу возникновения и развития спора и по вопросу разрешения этого спора. Следовательно, линия спора весьма условно может быть разделена на две части: причинную (обосновывающую поведение стороны до и в момент спора) и следственную (последующее поведение стороны при его разрешении).

Требования к линии спора: линия должна быть логичной, типичной с точки зрения существующих правил торгового оборота, экономической целесообразности, национально-географических и временных обстоятельств дела, должна быть спокойной и уравновешенной, должна соответствовать делу и должна быть «характерной», т.е. соответствовать характеру взаимоотношений истца и ответчика.

3. этап определения искового требования

Наиболее ответственный этап составления иска, т.к. на данном этапе совершается много ошибок. Исковое требование требует своего обоснования в виде расчета или выкладок с необходимыми пояснениями и комментариями.

4. определение цены иска

5. составление связного текста.

Чисто лингвистический этап, в котором нужно все имеющееся по спору красноречиво и доходчиво связать в единый текст.

Структура искового заявления:

1. введение;

Обычно располагается в правом верхнем углу и включает такие обязательные элементы как:

- наименование арбитражного суда, в который подается заявление;

- наименование истца и ответчика, их место нахождения; если стороной является гражданин, его место жительства, дата и место его рождения, место его работы или дата и место его государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца;

- цена иска, если иск подлежит оценке;

2. описательная часть;

Описательная часть искового заявления самая объемная. Кроме того, она же и самая важная. Свое начало данная часть иска берет со слов "Исковое заявление", которое располагается по центру текста. Должна включать:

- обстоятельства, на которых основаны исковые требования;

- доказательства, подтверждающие основания исковых требований;

- требование истца со ссылкой на законы и иные нормативные правовые акты, а при предъявлении иска к нескольким ответчикам требования к каждому из них;

- сведения о соблюдении досудебного (претензионного) порядка урегулирования спора с ответчиком, когда это предусмотрено федеральным законом для данной категории споров или договором;

- иные сведения, если они необходимы для правильного разрешения спора, а также имеющиеся у истца ходатайства.

Основные рекомендации по отражению сути искового заявления в описательной части:

- стиль - официально-деловой.

Исковое заявление не место для лирических отступлений и надрывных восклицаний. Поэтому не следует в подробностях описывать все морально-нравственные страдания, выпавшие на долю истца.

Подается исковое заявление от имени юридического лица, а не его руководителя. По этой причине в нем не должно быть личных оборотов (предлагаю, считаю, я и т.д.)

Исковое заявление должно иметь уравновешенную структуру, не должно иметь длинных фраз и лингвистических повторений.

Обычно текст искового заявления пишется 14 шрифтом Times New Roman.

- исковое заявление желательно уместить в объем, не превышающий две страницы.

Если объем материала, который необходимо довести до суда, превышает этот лимит, необходимо логически вычленить вспомогательные (относительно основной линии спора) фрагменты и поместить их в отдельные приложения к исковому заявлению. В первую очередь это относится к расчетам.

- оперирование законодательством.

Если точно известна правовая норма, которая дает право отстаивать свои интересы, ее необходимо отразить в исковом заявлении. Не следует использовать ссылки на здравый смысл, обычаи делового оборота, аналогию закона или права.

Здравый смысл – категория не юридическая. Обычай делового оборота сложен в доказывании, что именно такое правило поведения сложилось и широко применяется. Аналогия закона и аналогия права – теоретические конструкции, которые сложны в своем применении.

Если точная норма закона не известна лучше использовать общую норму.

- акцентированное выделение текста.

Если в исковом заявлении есть тот отрезок, который необходимо выделить, т.е. обратить внимание судьи, это можно сделать.

3. резолютивная часть.

Резолютивная же часть начинается со слов "ПРОШУ". Она является результатом всех действий, отраженных в описательной части иска. После слова "ПРОШУ" по порядку перечисляется все, что истец требует от ответчика через суд.

Далее в виде приложений перечисляются обстоятельства, на которых основываются исковые требования, необходимые расчеты; копии свидетельства о государственной регистрации в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя; документы, подтверждающие уплату государственной пошлины в установленном порядке и размере; направление копий искового заявления и приложенных к нему документов; доверенность, подтверждающая полномочия представителя истца на предъявление иска (если исковое заявление подписано представителем истца) и др. необходимые для правильного разрешения дела документы.

В конце ставится дата, должность, фамилия и подпись.

 

Исковая давность

Исковая давность – это срок для защиты права или охраняемого законом интереса по иску лица, право которого нарушено.

Общий срок исковой давности составляет три года. Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности – сокращенные или более длительные.

Течение исковой давности начинается, по общему правилу, со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Однако по некоторым категориям дел установлены специальные правила начала течения исковой давности. Так, если спор возник вследствие неисполнения обязательства, течение исковой давности начнется с момента наступления срока его исполнения.

Правовые последствия истечения срока исковой давности заключаются в следующем.

Исковое заявление должно быть принято судом к рассмотрению независимо от истечения срока давности. Однако каждая из сторон спора вправе в любой момент до вынесения судом решения заявить о применении исковой давности. Лишь на основании такого заявления суд вправе и обязан применить последствия истечения срока, что будет означать отказ в удовлетворении иска. Без такого заявления сам по себе факт истечения срока давности не имеет юридического значения, и суд обязан рассматривать и разрешать дело, т.е. суд не может по собственной инициативе применять исковую давность.

Смысл института исковой давности заключается в том, что, с одной стороны, управомоченному лицу дается достаточно времени для защиты своего нарушенного права или охраняемого законом интереса. Неприятие в течение этого срока мер защиты свидетельствует либо о незаинтересованности в ней управомоченного лица, либо о его нерадивости. С другой стороны это не должно служить основанием для того, чтобы постоянно держать должника, пусть и допустившего нарушение, в постоянном страхе перед ожидающим его судом и взысканием.

Что касается случаев, когда иск не мог быть своевременно предъявлен истцом вследствие каких-либо объективных обстоятельств или уважительных причин, то закон предусматривает возможность приостановления и восстановления исковой давности, вследствие которых право или охраняемый интерес истца подлежат судебной защите на общих основаниях.

Наконец, существует ряд притязаний, на которые исковая давность вообще не распространяется. Это, в частности, требования вкладчиков к банку о выдаче вкладов, требования о возмещении вреда, причиненные жизни и здоровью гражданина, и некоторые другие.

 

ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

ТК РФ Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

 

ТК РФ Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

 

ТК РФ Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим Кодексом.

 

ТК РФ Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 

ТК РФ Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

 

ТК РФ Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

 

ТК РФ Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

 

ТК РФ Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

- работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя;

- работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

- об отказе в приеме на работу;

- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

 

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

 

ТК РФ Статья 398. Основные понятия

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

День начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения.

Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

 

ТК РФ Статья 409. Право на забастовку

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса), или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.

Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

 

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Подведомственность и подсудность трудовых дел.

Общие правила разрешения судами трудовых споров

1. В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс, ТК РФ) дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

2. Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).

3. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

4. По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

5. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

8. При разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Трудовой кодекс РФ не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор), лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, других лиц, если это установлено федеральным законом, кроме случаев, когда вышеуказанные лица в установленном Кодексом порядке одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей (часть восьмая статьи 11 ТК РФ).

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

 

Федеральный закон от 10.01.2003 N 17-ФЗ

(ред. от 08.12.2020 N 429-ФЗ)

"О железнодорожном транспорте в Российской Федерации"

 

Глава 5. Трудовые отношения и дисциплина работников железнодорожного транспорта

Статья 26. Дисциплина труда на железнодорожном транспорте общего пользования

1. Утратил силу. - Федеральный закон от 20.12.2017 N 400-ФЗ.

2. Забастовка как средство разрешения коллективных трудовых споров работниками железнодорожного транспорта общего пользования, деятельность которых связана с движением поездов, маневровой работой, а также с обслуживанием пассажиров, грузоотправителей (отправителей) и грузополучателей (получателей) на железнодорожном транспорте общего пользования и перечень профессий которых определяется федеральным законом, является незаконной и не допускается.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Перечень рекомендуемых источников

 

Основная:

1. Землин, А.И. Правовое обеспечение профессиональной деятельности для транспортных специальностей [Электронный ресурс]: учебник для среднего профессионального образова-ния / А. И. Землин [и др.]; под общей редакцией А. И. Землина. — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 421 с. — ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: http://biblio-online.ru/bcode/466890

2. Капустин, А. Я. Правовое обеспечение профессиональной деятельности [Электронный ресурс]: учебник и практикум для среднего профессионального образования / А. Я. Капус-тин, К. М. Беликова; под редакцией А. Я. Капустина. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 382 с. — ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: http://biblio-online.ru/bcode/450782

 

Дополнительная:

1. Афанасьев, И. В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности [Электронный ресурс]: учебное пособие для среднего профессионального образования / И. В. Афанасьев, И. В. Афанасьева. — Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 155 с. — ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: http://biblio-online.ru/bcode/456102

2. «Консультант Плюс»: справочно- правовая система: сайт. – Москва, 2020. –

URL: http://www.consultant.ru - Режим доступа: для пользователей ЛиТЖТ.

 

Нормативные правовые документы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ. (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.08.2020).

3. Федеральный закон от 10.01.2003 N 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" (ред. от 08.12.2020 N 429-ФЗ).

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 24.11.2015).

5. «Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации» Постановление Правительства Российской Федерации

от 25 августа 1992 г. N 621 (ред. от 07.07.2003).

6. Коллективный договор открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2020-2022 годы, утвержден Распоряжением ОАО «РЖД» от 19 декабря 2019 г. N 2939/р (в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 07.05.2020 N 978/р).

 

 

Приложение 1

(практическое занятие №1)

 

Структура трудового договора (контракта)

 

Номер варианта (указать) -

Должность работника железнодорожного транспорта согласно варианту (указать) -

 

 

№

Наименование разделов (глав) договора (контракта)

 

Вопрос, на который надо дать ответ

1.

Реквизиты трудового договора (контракта)

Перечислите элементы реквизитов трудового договора. Какое значение они имеют.

ОТВЕТ

 

 

 

 

 

 

 

2.

Преамбула трудового договора (контракта)

Что указывают в преамбуле трудового договора?

ОТВЕТ

 

 

 

 

 

 

 

3.

Предмет трудового договора (контракта)

Укажите, что прописывают в этом разделе трудового договора (контракта)

ОТВЕТ

 

 

 

 

 

 

 

4.

Условия трудового договора (контракта)

Пропишите обязательные и дополнительные условия трудового договора согласно варианту.

 

Обязательные:

Дополнительные:

4.1

Место работы -

Об уточнении места работы -

4.2

Трудовая функция (должность) -

Об испытании -

4.3

Дата начала работы -

О неразглашении тайны (служебной) -

4.4

Условия оплаты труда:

- тарифная ставка (оклад) –

- доплаты –

- надбавки -

О видах и об условиях дополнительного страхования –

 

4.5

Режим рабочего времени и времени отдыха -

О дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника -

4.6

Вредные и (или) опасные условия труда -

Об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи -

5.

Права и обязанности Работника

Перечислите основные права и обязанности Работника

 

Права Работника

Обязанности Работника

5.1

 

 

5.2

 

 

5.3

 

 

5.4

 

 

5.5

 

 

6.

Права и обязанности Работодателя

Перечислите основные права и обязанности Работодателя

 

Права Работодателя

Обязанности Работодателя

6.1

 

 

6.2

 

 

6.3

 

 

6.4

 

 

6.5

 

 

7.

Изменение и расторжение трудового договора (контракта)

Изложите основные моменты изменения и расторжения трудового договора (контракта)

ОТВЕТ

 

 

 

 

 

 

 

8.

Ответственность сторон трудового договора (контракта)

Как должен излагаться данный раздел трудового договора (контракта)?

ОТВЕТ

 

 

 

 

 

9.

Иные условия трудового договора (контракта)

Перечислите, какие условия относятся к данному разделу

ОТВЕТ

 

 

 

 

 

10.

Реквизиты сторон трудового договора (контракта)

Что включают в себя реквизиты сторон трудового договора?

 

Работодатель:

Работник:

10.1

 

 

10.2

 

 

10.3

 

 

10.4

 

 

10.5

 

 

10.6

 

 

10.7

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

(практическое занятие №1)

 

Утвержден

распоряжением ОАО "РЖД"

от 07.10.2014 N 2362р

Типовой трудовой договор

с работником филиала, иного структурного подразделения

открытого акционерного общества "Российские железные дороги"

_________________ 20__ г. N ____

г. _______________

 

Открытое акционерное общество "Российские железные дороги", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице _____________, действующего на основании _____________, с одной стороны, и _________________ именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

 

1. Предмет Трудового договора

1.1. По настоящему Трудовому договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

Содержание трудовой функции Работника определяется в

___________________________________________________________________________

(должностной инструкции, производственной инструкции, инструкционной карте, приказе о распределении обязанностей, положении о подразделении, ином документе - с указанием полного наименования и реквизитов)

1.2. Работник принимается на работу по должности (профессии):

___________________________________________________________________________

(полное наименование в соответствии со штатным расписанием, квалификационными справочниками)

квалификации ______________________________________________________________

(разряд, квалификационная категория)

___________________________________________________________________________

(наименование отдела, сектора, цеха, участка и т.д. с указанием адреса

___________________________________________________________________________

фактического места работы работника) (наименование структурного подразделения, его местонахождение)

1.3. Настоящий Трудовой договор является договором по ________________________

___________________________________________________________________________

(по основной работе, по совместительству)

1.4. Настоящий Трудовой договор заключен на:

___________________________________________________________________________

на неопределенный срок, на определенный срок

___________________________________________________________________________

указать причину заключения срочного договора

1.5. Дата начала работы _______________________________________________

1.6. Условие об испытании при приеме на работу (нужное подчеркнуть):

а) без испытательного срока;

б) с испытательным сроком ____________________________________________.

(продолжительность испытательного срока)

1.7. Условия труда на рабочем месте (оптимальные, допустимые, вредные (с указанием степени) и (или) опасные): ________________________________________________________

(выбрать нужное на основании результатов аттестации рабочего места по условиям труда либо специальной оценки условий труда)

1.8. Характер работы __________________________________________________

(разъездной, в пути, другой характер работы)

1.9. В соответствии с результатами специальной оценки условий труда, а

также с учетом

___________________________________________________________________________

(указать наименование работ/производственные факторы/температурные условия)

___________________________________________________________________________

Работодатель бесплатно выдает Работнику

___________________________________________________________________________

(указать средство защиты, очищения, восстановления, регенерирующего действия)

Согласно нормам выдачи Работнику в месяц предоставляется

___________________________________________________________________________

(вид средства, норма выдачи)

Выдача осуществляется

___________________________________________________________________________

(индивидуально/посредством дозирующей системы)

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

- изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и настоящим Трудовым договором;

- предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными документами ОАО "РЖД";

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении ОАО "РЖД" в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- дополнительное медицинское страхование;

- негосударственное пенсионное обеспечение на условиях и в порядке, предусмотренном Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "РЖД".

Работник также имеет иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями и настоящим Трудовым договором.

2.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией и/или иными документами, регламентирующими деятельность Работника, не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности;

- качественно и своевременно исполнять требования нормативных документов ОАО "РЖД", а также поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного и вышестоящего руководителя;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, условия заключенного коллективного договора, настоящего Трудового договора, антикоррупционную политику ОАО "РЖД";

- использовать полученный в установленном порядке ключ электронной подписи в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и документов ОАО "РЖД" исключительно при исполнении трудовых обязанностей, обеспечивая его сохранность и не допуская его передачу третьим лицам;

- при выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться исключительно интересами ОАО "РЖД", без учета своей прямой или косвенной личной заинтересованности, оценивать потенциальный конфликт интересов и избегать по возможности ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к его возникновению; полностью инициативно раскрывать потенциальный (реальный) конфликт интересов, инициативно содействовать урегулированию потенциального (реального) конфликта интересов;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

- не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей, если Работник допущен в установленном порядке к работе со сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну;

- при выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться исключительно интересами ОАО "РЖД", без учета своей прямой или косвенной личной заинтересованности, оценивать потенциальный конфликт интересов и избегать по возможности ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к его возникновению; полностью инициативно раскрывать потенциальный (реальный) конфликт интересов, инициативно содействовать урегулированию потенциального (реального) конфликта интересов.

 

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, иных нормативных и распорядительных документов Работодателя;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

- создавать производственный совет;

- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;

- привлекать Работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для Работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим Трудовым договором для сверхурочной работы и в случае, если Работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Работодатель осуществляет иные права и функции, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными документами ОАО "РЖД".

3.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Трудового договора;

- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- знакомить Работника под расписку с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении ОАО "РЖД" в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами, предоставлять социальные гарантии и льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором;

- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором.

4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника определяется правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. ____________________________________________________________

(указать иной режим рабочего времени и времени отдыха)

4.2. Продолжительность рабочего времени (выбрать нужное):

а) нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю);

б) сокращенная продолжительность рабочего времени (в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации) _______________________;

(часов в неделю)

в) продолжительность ежедневной работы (смены) (в соответствии со статьей 94 Трудового кодекса Российской Федерации) _______________________;

(часов в смену)

г) продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству (ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации) ________;

д) неполный рабочий день: ___ часов, _________________________________;

(указать начало и окончание рабочего дня)

е) неполная рабочая неделя: __________________________________________.

(указать рабочие дни недели)

4.3. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

основной _______ календарных дней, дополнительный _______ календарных дней

___________________________________________________________________________

(за ненормированный рабочий день, за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, другое)

4.4. Отпуск предоставляется Работнику в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

 

5. Оплата труда

5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику устанавливается:

должностной оклад/тарифная ставка в размере ___________ с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором;

доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда __________________________

(выбрать нужное, указать размер)

районный коэффициент к заработной плате (для лиц, работающих в местностях с особыми климатическими условиями) ______________________;

процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока;

иные надбавки (доплаты), предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными документами ОАО "РЖД";

премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании;

иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО "РЖД".

5.2. Сроки выплаты заработной платы Работнику установлены правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя.

5.3. Изменение размера должностного оклада/тарифной ставки (кроме случаев индексации заработной платы) оформляется дополнительным соглашением к настоящему Трудовому договору.

 

6. Изменение и расторжение Трудового договора, разрешение споров

6.1. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении. Изменения оформляются дополнительным соглашением к настоящему Трудовому договору и подписываются обеими сторонами.

6.2. Настоящий Трудовой договор может быть, расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

6.3. Споры, возникающие в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением настоящего Трудового договора, разрешаются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

 

7. Ответственность сторон трудового договора

7.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором.

7.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

8. Иные условия Трудового договора

8.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации ведется трудовая книжка Работника, которая хранится у Работодателя (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

8.2. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют одинаковую силу.

8.3. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, уставом ОАО "РЖД", Положением о ___________________________________________________________________

(наименование филиала, структурного подразделения)

и иными нормативными документами ОАО "РЖД".

 

9. Адреса сторон

__________________________________________________________________________

(полное наименование филиала, иного структурного подразделения

ОАО "РЖД", его адрес)

ИНН

 

Работник:

 

(фамилия, имя отчество)

Паспорт:

 

выдан

 

(кем выдан, место и дата выдачи)

Домашний адрес:

 

 

Телефон:

 

 

(мобильный, домашний)

 

 

 

 

Трудовой договор подписан:

 

Работодатель Работник

________________________________ ________________________________

(Ф.И.О.) (Ф.И.О.)

________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________

Подпись Подпись

 

"__" _________ 20__ г. "__" _________ 20__ г.

 

М.П.

С должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о премировании, коллективным договором, перечнем информации, составляющей коммерческую тайну ОАО "РЖД", Инструкцией о порядке обращения с информацией, составляющей коммерческую тайну в ОАО "РЖД", Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "РЖД", Кодексом деловой этики ОАО "РЖД", Антикоррупционной политикой ОАО "РЖД", Положением о защите персональных данных работников ознакомлен до подписания настоящего Трудового договора.

 

Трудовой договор на руки получил.

"__" _________ 20__ г. ________________

(личная подпись)

Приложение 3

(практическое занятие №2)

 

 

Задачи на тему «Дисциплинарная ответственность»

 

Задача 1

Машинист локомотива B.C. Петров прибыл на смену в состоянии алкогольного опьянения. Инструктор В.П. Авдеев отстранил его от поездки. Приказом по депо B.C. Петрову объявлен выговор. Его лишили права управления локомотивом на 3 месяца и перевели слесарем в ремонтный цех. B.C. Петров обратился в КТС (комиссию по трудовым спорам) с просьбой отменить взыскание.

1.Обоснуйте правомерность действий начальника железнодорожной станции.

2. Укажите, входит ли решение данного спора в круг полномочий КТС.

 

Задача 2

Машинист локомотива ОПМС-27 А.А. Михайлов превысил скорость движения и попал в аварию. Его лишили премии за месяц, объявили выговор и перевели на должность кочегара сроком на 6 месяцев.

1. Укажите и обоснуйте правомерность действий начальника ОПМС-27 в отношении А.А. Михайлова.

2. Перечислите нормативные акты, которыми следует руководствоваться в данном случае.

 

Задача 3

За проезд на запрещающий сигнал, повлекший крушение грузового состава, машиниста локомотива железнодорожной станции Ростов-на-Дону А.Н. Иванова уволили. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, объяснив, что за весь период работы он никогда не подвергался дисциплинарным взысканиям, а материальный ущерб он возместил.

1. Обоснуйте законность требования А.Н. Иванова.

2. Опишите порядок применения дисциплинарных взысканий.

 

Задача 4

Машинист электровоза И.П. Кочетков за проезд на запрещающий сигнал светофора и создания на участке движения аварийной обстановки приказом заместителя Северо-Кавказкой железной дороги переведен на работу в Управление сигнализации пути. При этом месячный заработок И.П. Кочеткова уменьшился на 30%. И.П. Кочетков, не отрицая, что грубое нарушение правил движения допустил по своей вине, обратился в КТС с просьбой отменить наложенное на него взыскание, поскольку он переведен без учета профессии и указания срока.

1. Обоснуйте законность требования И.П. Кочеткова.

2. Опишите порядок применения дисциплинарных взысканий.

 

Задача 5

Работники железнодорожной станции Москва-Киевская, дежурный по железнодорожной станции СВ. Карасев, проводник вагона П.И. Осипов, грузчик Н.В. Москаленко в общежитии резерва проводников за два часа до начала своей смены распивали спиртные напитки. За этим занятием их застал начальник железнодорожной станции. Все трое не были допущены в этот день к работе, через несколько дней каждому был объявлен выговор с лишением месячной премии. Они обратились в КТС с жалобой, в которой утверждали, что распивали спиртные напитки не в рабочее время, а за 2 часа до начала смены и к ее началу они были трезвы, в связи с чем, требовали отмены взыскания и выплаты месячной премии.

1. Правомерно ли действие начальника станции?

2. Как следует решить этот спор?

 

Задача 6

Слесарь по ремонту подвижного состава Н.С. Васильев без уважительной причины опоздал на работу на 2 часа и написал объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на 3 часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня Н.С. Васильев отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов, администрация уволила его за прогул.

1. Дайте определение понятию «прогул».

2. Обоснуйте правомерность решения администрации.

 

Задача 7

Приказом по депо СП. Иванкин был уволен по собственному желанию. Он обратился с иском в суд о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что заявление не подавал. Представитель депо пояснил в суде, что СП. Иванкин поссорился с администрацией, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. В последующие дни он на работу не вышел и был уволен. По данному факту СП. Иванкин разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилось хроническое заболевание, он получил больничный лист и не приходил на работу.

1. Обоснуйте правомерность действий администрации депо.

2. Как следует решить этот спор?

 

Задача 8

Граждане Н.И. Петров и В.П. Синицын договорились с начальником депо о приеме их на работу подсобными рабочими, сдали трудовые книжки и все необходимые документы, а на следующий день вышли на работу. Проработав 2 недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не был издан, а начальник, к которому они обратились за разъяснениями, заявил, что в их услугах больше не нуждается.

1. Обоснуйте правомерность действий администрации.

2. Укажите, могут ли Н.И. Петров и В.П. Синицын настаивать на заключении с ними трудового договора.

 

Задача 9

Машинист локомотива Пресняков прибыл на смену в состоянии алкогольного опьянения. Инструктор Авдеев отстранил его от поездки. Приказом по депо станции Армавир Преснякову объявлен выговор, на 3 месяца его лишили права управления локомотивом и перевели слесарем на этот срок в ремонтный цех. Пресняков обратился в КТС с просьбой отменить наказание, мотивируя тем, что за одно нарушение трудовой дисциплины он получил три взыскания, что противоречит трудовому законодательству.

1. Сколько взысканий объявлено Преснякову?

2. Как следует решить этот спор?

 

Задача 10

Машинист локомотива ОПМС-27 Михеева за превышение установленной скорости движения, повлекшее аварию, лишили премии за месяц, объявили выговор и перевели кочегаром сроком на 6 месяцев.

1. Правомерны ли действия начальника ОПМС-27 в отношении Михеева?

2. Какими нормативными актами следует руководствоваться в данном случае?

 

Задача 11

За проезд на запрещающий сигнал светофора, повлекшее крушение грузового состава, машиниста локомотива станции Ростов-на-Дону Шведова уволили. Шведов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, объяснив, что за период работы он никогда не подвергался дисциплинарным взысканиям, а материальный ущерб он возместил.

1. Законно ли требование Шведова?

2. Каков порядок применения дисциплинарных взысканий?

 

Задача 12

Машинист электровоза Поляков за проезд на запрещающий сигнал светофора и создание на участке движения аварийной остановки приказом заместителя Северо-Кавказкой Железной дороги переведен на работу в Управление сигнализации пути. При этом месячный заработок уменьшился на 20%. Поляков не отрицая, что грубое нарушение правил движения допустил по своей вине, обратился в КТС с просьбой отменить возложенное на него взыскание, поскольку он переведен без учета профессии и указания срока.

1. Правомерно ли требование Полякова?

2. Как решить данный спор?

 

Задача 13

Работники железной дороги станции Москва-Киевская: дежурный по станции Карачевцев, проводник вагона Малеев, грузчик Москаленко в общежитии резерва проводников за два часа до начала смены распивали спиртные напитки. За этим занятием их застал начальник станции. Все трое не были допущены к работе в этот день, через несколько дней каждому был объявлен выговор с лишением месячной премии. Они обратились в КТС с жалобой, в которой утверждали, что распивали спиртные напитки не в рабочее время, а за 2 часа до начала смены и к ее началу они были трезвы, в связи с чем, требовали отмены взыскания и выплаты месячной премии.

1. Правомерно ли действие начальника станции?

2. Как следует решить этот спор?

 

Задача 14

Помощник машиниста локомотива Терновой в течении целого рабочего дня не был на рабочем месте. На следующий день свое отсутствие Терновой объяснил, тем, что у него есть переработка и он решил ее использовать на поездку к другу (на юбилей). Приказом по депо станции Кавказская Терновой был уволен за прогул по неуважительной причине. Терновой обратился с иском в суд о восстановлении на работе, считая действия начальника депо неправомерными.

1. Совершил ли Терновой прогул?

2. Правомерны ли действия начальника депо станции Кавказская?

 

Задача 15

Машиниста локомотива СВ. Николаев в течение всего рабочего дня не было на рабочем месте. В объяснительной СВ. Николаев ссылался на то, что у него есть переработка и он решил ее использовать на поездку к родственнткам. Приказом по депо железнодорожной станции Кавказская СВ. Николаев был уволен за прогул без уважительной причины. СВ. Николаев обратился в суд с иском о восстановлении на работе, считая действия начальника депо неправомерными.

1. Укажите, совершил ли СВ. Николаев прогул.

2. Обоснуйте правомерность действий начальника депо железнодорожной станции Кавказская.

 

 

Задачи на тему «Материальная ответственность»

 

Задача 1

Научный сотрудник Фаталов, производя порученный ему опыт, по ошибке подключил прибор к сети высокого напряжения, в результате чего последний был приведен в полную непригодность. Стоимость прибора – 4 тыс. руб. Приказом по институту Фаталову был объявлен выговор и на него возложена обязанность возместить причиненный ущерб. Заработная плата Фаталова в месяц – 20 тыс. руб. Фаталов обратился в суд с просьбой отменить приказ в части материальной ответственности, так как он не хотел испортить прибор и применение двух наказаний за один проступок незаконно.

1. Возможно ли применение материальной ответственности за причиненный ущерб наряду с дисциплинарной, уголовной, административной?

2. К какому виду материальной ответственности можно привлечь Фаталова и каков порядок взыскания ущерба? Рассчитайте размер и срок удержаний из заработной платы?

 

Задача 2

На складе продовольственных товаров протекала крыша. Ливень, длившийся несколько часов, залил все складское помещение. Несмотря на попытки заведующего складом спасти продукты, значительная часть их была испорчена. От возмещения ущерба заведующий складом отказался.

1. Назовите основания, исключающие материальную ответственность работника.

2. Есть ли основания для привлечения работника к материальной ответственности в данном случае?

 

Задача 3

Начальник участка по разгрузке вагонов Степашин самовольно ушел с работы на 2 часа до окончания смены. Из-за этого вагоны простояли свыше нормы 8 часов, и предприятие выплатило штраф железной дороге в сумме 5820 руб. Спустя 2 недели Степашин, уходя с работы, отключил отопление на складе участка. В результате был разморожен и полностью вышел из строя двигатель автопогрузчика. Стоимость двигателя- 2780 руб. Начальник Управления издал приказ об удержании из заработной платы Степашина всего ущерба. Но зарплата Степашина в месяц составляет 15000 руб.

1. В каких случаях возможно привлечение работника к полной материальной ответственности?

2. В каком порядке и размере должно производиться взыскание ущерба в данном случае?

 

Задача 4

Водитель электрокара Белов, разъезжаясь со встречной автомашиной в тесном заводском дворе, наехал на стальную конструкцию и повредил электрокар. Стоимость его ремонта по калькуляции составляет 10 тыс. рублей. Месячный заработок Белова –13 тыс.руб. Администрация потребовала от Белова возмещения ущерба в полном размере.

1. В каких размерах может быть возложена материальная ответственность на работника по законодательству?

2. Правильно ли требование администрации о полном возмещении ущерба по условиям задачи?

 

Задача 5

Вследствие неправильного хранения кладовщиком Власовой масла, мяса и других продуктов ресторану был причинен материальный ущерб на сумму 1800 руб. Директор издал приказ об удержании с Власовой стоимости горячих блюд, которые можно было бы изготовить из перечисленных продуктов. Стоимость составила бы 2150 руб. Власова отказалась возместить этот ущерб.

1. В каком размере должен быть возмещен ущерб, причиненный организации?

2. Каков порядок возмещения материального ущерба?

 

Задача 6

По халатности заведующего мясным отделом крупного продовольственного магазина Пирогова испортились 250 кг. мясных продуктов, которые не были реализованы. Потери составили 50 000 руб. У продавца этого же отдела Парфенова была обнаружена недостача мясных продуктов на сумму 3 тыс. руб. С данными работниками заключены договоры о полной материальной ответственности.

1. Могут ли быть привлечены к материальной ответственности Пирогов и Парфенов? Если могут, то, в каких пределах?

 

Задача 7

За два часа до окончания смены рабочий цеха Попов стал вытачивать на токарном станке детали инвентаря, используемого на садовом участке. В процессе работы Попов сломал станок.

1. Определите основания и вид материальной ответственности Попова?

 

Задача 8

Рабочий строительной организации Романов курил в кинотеатре во время показа фильма. Вызванный администратором милиционер составил протокол о нарушении, на основании которого начальник районного отделения милиции наложил на Романова штраф. О данном проступке было сообщено по месту работы Романова, и начальник строительной организации объявил Романову выговор.

1. Законно ли наложены меры юридической ответственности?

 

Задача 9

Водителя трамвая Карпова за мелкое хулиганство, допущенное после рабочего дня на улице города, по решению суда арестовали на 15 суток. После отбывания наказания он пришел на работу и узнал, что его уволили за прогул.

1. Законно ли произведено увольнение?

 

Задача 10

Разнорабочий Бардин при установке мебели в кабинете директора разбил зеркало. Возместить причиненный ущерб Бардин отказался, заявив, что разбил зеркало случайно. Начальник наложил на Бардина выговор и взыскал из его заработной платы стоимость зеркала.

1. Есть ли в действиях Бардина вина? Какие меры юридической ответственности применены к Бардину и законно ли?

Приложение 4

(практическое занятие №3)

 

Задачи по степени сложности:

 

1 уровень – трудно решаемые задачи (сложные)

 

Задача 1.

Гражданин Алиев в период с 2003 по 2005 год занимал должность старшего следователя УВД г. Тюмени. Согласно приказу начальника УВД N 123 от 19.01.2004г. всем сотрудникам было выплачено единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за 2003 год, однако Алиев в данный приказ включен не был и указанного денежного вознаграждения не получил, так как в декабре 2003 года он находился в командировке в составе объединенных сил для проведения контртеррористических операций. С 09.01.2004 Алиев находился в очередном отпуске в течение 30 календарных дней. Таким образом, факт неполучения вознаграждения по итогам работы за 2003 год Алиевым остался незамеченным. С 5.01.2006 года Алиев в УВД не работает. О факте невыплаты указанного вознаграждения Алиев узнал в январе 2006 года, когда собирал материалы для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, в связи с чем в УВД ему предоставили необходимые документы. Среди документов был приказ N 123 от 19.01.2004г., из которого Алиев узнал о нарушении своего права. Алиев обратился в центральный районный суд г. Тюмени с иском о взыскании неполученного денежного вознаграждения.

Определите подведомственность данного спора. Разрешите спор по существу.

 

Задача 2.

В организации возникли трудовые споры, связанные с привлечением работников к сверхурочным работам. Директор единоличным приказом утвердил состав комиссии по трудовым спорам, включив в нее себя и двух своих заместителей. Работники обратились за разъяснением в государственную инспекцию труда.

Назовите порядок образования и утверждения состава комиссии по трудовым спорам.

 

Задача 3.

Работодатель отказал Быкову в его просьбе установить неполный рабочий день для подготовки к вступительным экзаменам в вуз. Быков обжаловал отказ работодателя в КТС. КТС отказала в принятии заявления на том основании, что спор не подведомственен КТС.

Определите подведомственность трудовых споров. Правомерен ли отказ КТС? Назовите порядок рассмотрения спора в КТС.

Задача 4.

Савельева работала бухгалтером ОАО «Вымпел» по совместительству с 15 февраля 2005 года. 3 декабря 2006 года она была уволена по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата. Против увольнения Савельева не возражала, однако администрация отказала ей в каких-либо выплатах в связи с сокращением, так как у последней имеется постоянная работа. Савельева обратилась с заявлением о взыскании соответствующих выплат в комиссию по трудовым спорам. КТС отказала в рассмотрении заявлении на том основании, что данный спор связан с увольнением и поэтому не подведомственен КТС.

Вправе ли КТС рассматривать данный спор? Разрешите спор по существу.

 

Задача 5.

Тракторист Бурков 5 мая 2007г. подал заявление о приеме на работу в торфопредприятие, намереваясь работать там постоянно. Трудовой договор с ним заключен не был, с приказом о приеме на работу его не ознакомили, но в отделе кадров сообщили, что он может приступать к работе. 4 октября 2007г. Буркову вручили приказ об увольнении в связи с окончанием сезона. Не возражая против увольнения, Бурков потребовал выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, однако получил отказ.

Правомерно ли увольнение работника? Имеет ли он право на компенсацию за неиспользованный отпуск? В какой орган ему следует обратиться за разрешением спора.

 

2 уровень – средней степени сложности

 

Задача 1.

Андреева Е.В. работала в доме-интернате для престарелых людей поваром. Приказом администрации ей был объявлен выговор с лишением квартальной премии за отказ участвовать в уборках дома-интерната и в субботниках, поскольку такие обязанности для всех работников предусмотрены коллективным договором. Андреева обратилась с жалобой на действия администрации в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

Разрешите спор по существу.

 

Задача 2.

На складе возник пожар. На призыв директора спасать имущество заведующий складом Телегин ответил отказом, при этом, объяснив, что данные действия не входят в круг его должностных обязанностей. После получения данных объяснений со стороны Телегина, ему был объявлен выговор. В результате проведенного расследования было установлено, что причиной послужило неосторожное обращение с электронагревательными приборами со стороны кладовщиков. Приказом директора кладовщики были лишены квартальной премии, им были объявлены выговоры, а заведующий складом Телегин был уволен по п.7 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Правомерны ли действия работников и работодателя?

 

Задача 3.

Огородников работал токарем 4 разряда на машиностроительном заводе в I смену (с 7.00 до 15.00) согласно утвержденному графику. Приказом администрации, согласованным с председателем профкома, он был переведен на работу во II смену (с 15.00 до 23.00) в связи с производственной необходимостью. Огородников отказался от работы во II смену, объяснив, что на его иждивении находится больная мать, которая нуждается в постороннем уходе. Днем уход осуществляет приглашенная медсестра, в остальное время Огородников ухаживает за матерью сам. Именно по этой причине при составлении графика сменности, по просьбе Огородникова, он был поставлен на работу только в I смену. Кроме того, работник считает, что в данном случае изменяются условия его труда, однако администрация в письменном виде его не предупреждала. На этом основании Огородников отказался выходить на работу во II смену, за что ему в тот же день был объявлен выговор. Огородников обжаловал приказ об объявлении выговора в КТС.

Разрешите спор по существу.

 

Задача 4.

Майорова была принята на работу в банк специалистом операционного зала. В период её работы на неё постоянно поступали жалобы граждан. В частности указывалось, что Майорова медленно работает, из-за чего создаются большие очереди. Работнице предложили перевод на другую должность, не связанную с обслуживанием граждан. Майорова отказалась, так как перевод сопровождался уменьшением заработной платы. Управляющий банком принял решение об увольнении Майоровой по п.3 ст.81 Трудового кодекса РФ. Майорова обжаловала увольнение в суд через два месяца после получения трудовой книжки с записью об увольнении.

Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора по п. 3 ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли увольнение работника?

 

 

3 уровень – простые

 

Задача 1.

Пашина О.В. обратилась в государственную инспекцию труда с заявлением о признании незаконным наложение выговора за опоздание на работу. Инспектор отказал в принятии заявления, поскольку с момента вынесения приказа прошло 4 месяца.

Назовите сроки давности по данным спорам.

 

Задача 2.

Иванов был уволен с работы по п. 5 ст.81 Трудового кодекса РФ. При окончательном расчете Иванову отказались выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку он был уволен за нарушение трудовой дисциплины. Спустя 4 месяца Иванов обратился в комиссию по трудовым спором с просьбой обязать администрацию выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. В комиссии ему отказали в приеме заявления, так как спор связан с увольнением и должен рассматриваться судом.

Подведомственен ли данный спор КТС? Разрешите спор по существу.

 

Задача 3.

Молотков и Петров распивали спиртные напитки после окончания рабочего дня на рабочем месте. Факт распития был выявлен начальником цеха, по результатам которого был составлен акт за подписью трех свидетелей, которые показали, что Молотков и Петров распивали на рабочем месте пиво. На следующий день был вынесен приказ об увольнении работников по п.п. «б» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ. Молотков и Петров обжаловали увольнение в суд.

Какое решение должен вынести суд по данному спору.

 

Задача 4.

В процессе заключения коллективного договора работники предприятия бытового обслуживания предложили включить в него следующие условия:

1) поскольку цех по химчистке находится за пределами города, то работодатель должен обеспечить работникам доставку к месту работы и обратно;

2) организовать столовую для работников, поскольку из-за удаленности места работы работники не имеют возможности отлучаться во время перерыва для отдыха и питания для приема пищи;

3) установить премии по итогам работы за определенный календарный период.

Оцените со стороны работодателя указанные предложения и дайте мотивированный ответ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 5

 

Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ

Раздел 3. Дисциплинарная ответственность

14. Виновное нарушение дисциплины работником является дисциплинарным проступком. Дисциплинарным проступком признается также виновное нарушение установленных правил поведения в служебных помещениях, поездах, на территории предприятий, учреждений и организаций железнодорожного транспорта, если оно совершено и не при исполнении трудовых обязанностей.

Перечень категорий работников, которые несут дисциплинарную ответственность за нарушение установленных правил поведения не при исполнении трудовых обязанностей, определяется Министерством путей сообщения Российской Федерации по согласованию с Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей.

За нарушение установленных правил поведения в служебных помещениях, поездах, на территории предприятий, учреждений и организаций железнодорожного транспорта, если оно совершено не при исполнении трудовых обязанностей, могут налагаться дисциплинарные взыскания (кроме увольнения), предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде и настоящим Положением.

За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

15. За совершение работником дисциплинарного проступка к нему могут применяться, помимо предусмотренных пунктом 2 статьи 33 Кодекса законов о труде Российской Федерации, следующие виды дисциплинарных взысканий:

В связи с утратой силы Кодекса законов о труде РФ, следует руководствоваться принятым взамен Трудовым Кодексом РФ.

а) лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом, мотор-вагонным подвижным составом, специальным самоходным подвижным составом, водителя - удостоверения на право управления дрезиной, помощника машиниста локомотива, мотор-вагонного подвижного состава, специального самоходного подвижного состава - свидетельства помощника машиниста, помощника водителя дрезины - удостоверения помощника водителя на срок до трех месяцев или до одного года, с переводом с согласия работника на другую работу на тот же срок по основаниям и в порядке, предусмотренным пунктом 16 настоящего Положения;

б) освобождение от занимаемой должности, связанной с эксплуатационной работой железных дорог, предприятий промышленного железнодорожного транспорта или иной работой по обеспечению безопасности движения поездов и маневровой работы, сохранности перевозимых грузов, багажа и иного вверенного имущества, законодательства по охране труда, с предоставлением с согласия работника в порядке перевода другой работы по основаниям, предусмотренным пунктом 17 настоящего Положения;

в) увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 18 настоящего Положения.

Не допускается перевод работника в виде дисциплинарного взыскания на такую работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению.

16. Дисциплинарное взыскание в виде лишения машиниста свидетельства на право управления локомотивом, мотор-вагонным подвижным составом, специальным самоходным подвижным составом, водителя - удостоверения на право управления дрезиной, помощника машиниста локомотива, мотор-вагонного подвижного состава, специального самоходного подвижного состава - свидетельства помощника машиниста, помощника водителя дрезины - удостоверения помощника водителя на срок до трех месяцев может быть применено за совершение машинистом, водителем, помощником машиниста, помощником водителя проступка, который создавал угрозу крушения или аварии, жизни и здоровью людей.

В случае совершения проступка, который привел к крушению или аварии, появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения машинист, водитель моторно-рельсового транспорта несъемного типа и помощник машиниста отстраняются от работы и могут быть лишены свидетельства (удостоверения) на срок до одного года с переводом с согласия работника на другую работу на тот же срок.

17. Дисциплинарное взыскание в виде освобождения от занимаемой должности с предоставлением с согласия работника в порядке перевода другой работы может налагаться на работника за совершение дисциплинарного проступка, создающего угрозу безопасности движения поездов и маневровой работы, жизни и здоровью людей, или за нарушение установленных правил перевозки и служебных обязанностей по обслуживанию пассажиров, обеспечению сохранности грузов, багажа и иного вверенного имущества, нарушение законодательства по охране труда, повлекшее за собой травмирование или гибель людей.

18. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может налагаться, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, также за совершение работником грубого нарушения дисциплины, создавшего угрозу безопасности движения поездов, маневровой работы, жизни и здоровью людей или приведшего к нарушению сохранности грузов, багажа и вверенного имущества, неисполнению служебных обязанностей по обслуживанию пассажиров.

Перечень грубых нарушений дисциплины, за которые может налагаться указанное дисциплинарное взыскание, и категорий работников, которые могут быть привлечены к этому виду дисциплинарной ответственности, утверждается Министерством путей сообщения Российской Федерации по согласованию с Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей.

Увольнение работника производится в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

19. Дисциплинарное взыскание может налагать руководитель, имеющий право приема на работу работника, совершившего дисциплинарный проступок.

Дисциплинарное взыскание, предусмотренное под пунктом "а" пункта 15 настоящего Положения, могут налагать начальники железных дорог, отделений железных дорог, руководители предприятий промышленного железнодорожного транспорта.

20. Каждый вышестоящий руководитель может полностью осуществлять дисциплинарные права, принадлежащие нижестоящим руководителям, в отношении работников подчиненных им предприятий, учреждений и организаций.

21. Министр путей сообщения Российской Федерации, заместители министра, руководители департаментов Министерства путей сообщения Российской Федерации, начальники железных дорог, отделений железных дорог, руководители предприятий, учреждений и организаций железнодорожного транспорта могут налагать дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, строгого выговора и на тех подчиненных им работников, которые назначаются на должность вышестоящими органами.

Заместители министра путей сообщения Российской Федерации могут налагать все виды дисциплинарных взысканий, освобождения от занимаемой должности и увольнения работников, назначаемых министром.

Заместители начальника железной дороги могут налагать дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, строгого выговора на работников предприятий, учреждений и организаций по подведомственным отраслям хозяйства.

Начальник железнодорожной станции может налагать дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, строгого выговора на работников (независимо от их подчиненности) предприятий, учреждений и организаций железнодорожного транспорта, работающих на территории станции, в случае невыполнения ими данного начальником станции распоряжения по вопросам, связанным с обеспечением нормальной работы станции, с последующим уведомлением об этом соответствующих руководителей.

Перечень должностных лиц, имеющих право налагать дисциплинарные взыскания на работников ведомственной охраны Министерства путей сообщения Российской Федерации, устанавливается министром путей сообщения Российской Федерации.

Без соответствующего воздействия руководителя не должен оставаться ни один дисциплинарный проступок.

Руководитель, не использующий или превысивший предоставленные ему дисциплинарные права, несет за это ответственность в установленном порядке.

22. Работник, совершивший проступок, угрожающий безопасности движения поездов и маневровой работы, жизни и здоровью людей, отстраняется от работы на этот рабочий день (смену) должностным лицом, осуществляющим распорядительные или контрольно - инспекторские функции на данном участке, с немедленным уведомлением об этом соответствующего руководителя. В уведомлении должны быть подробно изложены причины и обстоятельства, вызвавшие отстранение от работы.

Отстранение от работы без достаточных оснований влечет за собой ответственность виновного должностного лица в установленном порядке.

23. В отсутствие соответствующих руководителей дисциплинарные взыскания могут применяться должностными лицами, официально исполняющими их обязанности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 6

 

Общие методические указания по выполнению практических работ

 

 

 

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПРАКТИЧЕСКИХ РАБОТ

 

Практическая работа выполняется обучающимся после пройденной темы в межсессионный период согласно рабочей программе учебной дисциплины.

Практическая работа может состоять только из теоретической части, только практической части или из двух частей вместе.

При выполнении практической работы необходимо соблюдать следующие правила:

Подготовка к практической работе должна начинаться с изучения соответствующей нормативной и специальной литературы, а также материала лекций и семинаров.

Ответы на вопросы практической работы необходимо давать подробно, но, не переписывая нормативные акты, а раскрывая их содержание.

Практическая работа должна быть оформлена в соответствии с общими методическими указаниями по написанию практических работ

обучающимися

очной формы обучения.

Каждый вопрос задания необходимо переписать, а затем дать на него ответ.

На штампе каждого листа практической работы необходимо указать тему, дату написания практической работы, код специальности, порядковый номер

обучающегося

, номер практической работы, указать группу и поставить подпись

.

.

В

ывод по практической работе выполняется по приведенному алгоритму при помощи ответов на вопросы, анализируя полученные в ходе занятия результаты.

Практическая работа должна быть написана аккуратным разборчивым почерком, отступив от каждого края внутри рамки не менее 5 мм.

Исправления, зачеркивание, замазывание корректором крупного масштаба не допускаются!

Бумага для написания практических работ используется формата А

4

, белого цвета без дырок для скоросшивателя.

В случае

,

если практическая работа не будет зачтена,

обучающийся

обязан написать новую практическую работу с учетом сделанных замечаний и вновь предоставить ее на проверку преподавателю.

Обучающиеся

, не написавшие даже одну практическую работу и не сдавшие в указанные сроки, а также имеющие «незачет»

хотя бы по одной практической работе

, к

итоговому

зачету

не допускаются.

 

Преподаватель Т.М. Бондарева

 

Приложение 7

 

Образец титульного листа

 

 

РОСЖЕЛДОР

Федеральное государственное бюджетное

образовательное учреждение высшего образования

«Ростовский государственный университет путей сообщения»

(ФГБОУ ВО РГУПС)

Лиховской техникум железнодорожного транспорта

(ЛиТЖТ – филиал РГУПС)

 

 

 

 

 

ОТЧЕТ

по практическим работам

 

 

по ________________________________________________________________

А. 27.02.03.__. __ . ПР

 

 

 

 

 

 

 

 

Преподаватель

 

ФИО

Студент группы _____

 

______________________________ ФИО

 

 

 

 

 

 

 

г. Каменск-Шахтинский

201_ - 201_ учебный год

Приложение 8

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 9

 

 

Форма контроля и критерии оценки

 

«Отлично» выставляется в случае полного раскрытия вопроса, указания точных названий и определений, аргументированного выражения своей позиции, самостоятельности ответа, умения вводить и использовать собственные классификации, анализировать и делать собственные выводы по рассматриваемой теме, отсутствия ошибок, грамотного текста, правильных формулировок понятий и категорий, использования дополнительной литературы и т.д.

«Хорошо» выставляется в случае недостаточно полного, по мнению преподавателя, раскрытия темы, несущественных ошибок в определениях понятий и категорий, кардинально не меняющих суть изложения, грамотного текста, самостоятельности ответа и т.д.

«Удовлетворительно» выставляется в случае недостаточно полного рассмотрения проблемы - ответ отражает общее направление изложения лекционного материала и материала современных учебников, при наличии достаточного количества несущественных или одной-двух существенных ошибок в определении понятий и категорий, которые не оказали существенного влияния на окончательный результат.

«Неудовлетворительно» выставляется в случае, если тема не раскрыта, работа выполнена крайне небрежно, наличие большого количества существенных ошибок и отсутствие умений и навыков, обозначенных выше в качестве критериев выставления положительных оценок и др.