Soft skills – универсальные гибкие навыки, которые помогают находить подход к людям, уметь договариваться, убеждать, лидировать, строить командную работу. Навыки soft skills необходимы педагогу для эффективного взаимодействия с участниками образовательного процесса. В рамках проведения вебинара будут рассмотрены основные компетенции soft skills, которые необходимо развивать специалисту образовательного учреждения для успешной реализации своей деятельности.

На вебинаре рассматриваются значение навыков Soft skills в профессиональном развитии воспитателя, учителя, преподавателя и других сотрудников образовательной организации, компаний, бизнеса. Благодаря нашему вебинару, посвященному soft skills, вы узнаете про основы управления коммуникациями, решения конфликтов в сфере образования, получите лучшие рабочие инструменты.

Вебинар по soft skills ведет Магонова Ольга Николаевна – педагог-психолог, эксперт, педагог дополнительного образования по работе с детьми-инвалидами и детьми с ОВЗ, высшая квалификационная категория. Окончила Смоленский государственный университет. Прошла курсы повышения квалификации: «Организация коррекционной работы и психолого-педагогического сопровождения детей с дислексией», «Арт-терапия: основные принципы использования данного метода в работе педагога-психолога», «Создание бесконфликтной образовательной среды: медиация в пространстве образовательной организации»

Под «мягкими компетенциями»(soft skills) принято понимать такие навыки как: умение найти подход к людям, вести переговоры, убеждать, аргументировано доказывать свою точку зрения, работать в команде, лидировать, управлять, принимать ответственные решения и вести команду за собой. Также к универсальным компетенциям можно отнести: эмоциональный интеллект, имидж, уровень развития интеллекта, критическое мышление, уровень стрессоустойчивости, эмпатии, эрудированность, самоогрганизацию, творческое мышление, креативность. Развитие всех этих навыков совместно с постоянным обучением помогает специалисту успешно реализоваться в профессии.   

В момент приобретения профессии и личностного развития в ней у специалиста вырабатываются два уровня компетенций: мягкие компетенции (soft skills) и жесткие компетенции (hard skills). Оба вида навыков имеют значение для успешной карьеры, однако, исследования доказывают, что 75% успеха в профессиональной деятельности специалисту помогают достичь результата мягкие компетенции soft skills. Soft skills делают человека более стрессоучтойчивым, позволяют обладать деловым этикетом, эмоциональным этикетом. Высокий уровень самоорганизации и саморегуляции также позволяет личности достигнуть высоких успехов в профессиональной деятельности, показатель их развития также входит в понятие «мягких навыков» или soft skills.

Soft skills помогаю человеку социализироваться, интегрироваться в современую жизнь, подстраиваться под изменяющиеся рабочие и учебные процессы, применять знания на практике.

Одним из направлений «мягких навыков» является этикет. Деловой этикет – это тот навык, который помогает сотруднику общепринято, вежливо и правильно общаться с окружающими. Следующая универсальная компетенция, которая необходима для успешной самореализации в профессии, - это эмоциональный интеллект, его нельзя свести к определенной цифре, но исследования показывают, что руководители и сотрудники, которые обладают высоким уровнем эмоционального интеллекта достигают поставленных целей намного быстрее. Стрессоустойчивость и умение совладать с собой в стрессовой ситуации является также важным качеством для человека в профессии, способность адекватно переносить нагрузки, игнорировать раздражители, спокойно относиться к помехам, сориентироваться в экстремальной ситуации, все это является положительным компонентом «мягких навыков» или soft skills. 

Все выше перечисленные направления необходимо развивать у руководителей и сотрудников, именно они смогут помочь достигнуть высоких показателей в выбранной профессии.