Международный
педагогический портал
Международный педагогический портал (лицензия на осуществление образовательной деятельности №9757-л, свидетельство о регистрации СМИ №ЭЛ ФС 77-65391)
8 (800) 350-54-64
звонок бесплатный
org.komitet@solncesvet.ru
Скидка 55% действует до 07.05
8 (800) 350-54-64
звонок бесплатный
org.komitet@solncesvet.ru
Vk Whatsapp Youtube
Лицензированный образовательный портал (лицензия №9757-л, СМИ №ЭЛ ФС 77-65391)
8 (800) 350-54-64

Модель выпускника - как эталона качества подготовки специалиста. Работа №7169

Дата публикации:
Автор:
Название работы:
Модель выпускника - как эталона качества подготовки специалиста
Работа:

Модель выпускника - как эталона качества подготовки специалиста

Переход к стандартам нового поколения, к компетентностно - ориентированному обучению влечет за собой не только переосмысление целей, поиск оптимальных способов формирования профессиональной компетентности выпускника, но, в первую очередь, определение четких результатов подготовки. Компетентностный подход подразумевает подготовку специалистов «от результата», от запросов работодателей; многими российскими и зарубежными авторами компетенция трактуется как категория «результата образования». В связи с этим актуальным становится создание модели выпускника, позволяющей, с одной стороны, представить описание результата обучения, а с другой – решить педагогические вопросы интегрированного формирования общих и профессиональных компетенций.

Под «моделью выпускника» понимается характеристика существенных личных качеств, знаний, навыков, умений, необходимых выпускнику (молодому специалисту) для выполнения типовых задач в определенной области профессиональной деятельности после окончания учебного заведения. Модель выпускника подразумевает необходимые и достаточные компоненты, необходимые для осуществления профессиональной деятельности.

Требования к результатам освоения основной профессиональной образовательной программ ФГОС являются профессиональные компетенции.

 Понятие компетенции определяется, как способность обучающегося применять знания, умения, личностные качества и практический опыт для успешной деятельности в определенной области. 

С позиций компетентностного подхода сегодня уровень образованности определяется не объемом знаний или их широтой, а готовностью решать проблемы различной сложности на основе имеющихся знаний.

Для формирования качественной модели выпускника в процессе освоения общих и профессиональных компетенций применяются следующие виды контроля: вводный, текущий, промежуточный, итоговый. Формы контроля знаний могут быть разными: индивидуальный, групповой, комбинированный, фронтальный контроль, самоконтроль.

Последовательность освоения профессиональных компетенций по данной модели должна следовать логике «от простого к сложному». Только освоив операционно-исполнительский уровень, обучающийся может переходить к организационно-технологическому уровню и далее.

Выпускник - это компетентная и конкурентоспособная личность,  владеющая общими профессиональными компетенциями и  востребованная в социуме.

Скачать работу
Преимущества нашего сервиса
  • 1. По ФГОС

    Все мероприятия на нашем портале проводятся строго в соответствии с действующим законодательством и ФГОС

  • 2. Быстро

    Результаты олимпиад доступны моментально. Результаты участия в творческом конкурсе или публикации статей – в течение 1 рабочего дня

  • 3. Честно

    Участие в любом конкурсе – бесплатное. Вы оплачиваете изготовление документа только когда знаете результат

На портале «Солнечный Свет»
более
2000
тестов
97%
клиентов
свыше
1000000
участий
На нашем портале свыше 2 000 тестов, олимпиад и викторин
Довольны порталом и становятся постоянными клиентами
Наши олимпиады прошли свыше 1 000 000 раз, суммарно участвовало 300 000 человек
1 шаг
Участие
Пройдите тестирование по выбранной теме
2 шаг
Результат
Довольны результатом? Перейдите в свой личный кабинет
3 шаг
Диплом
Введите данные для оформления диплома победителя
Более 20-ти шаблонов и образцов
для ваших дипломов и свидетельств
Солнечный свет

Магазин ФОП

  • Воспитателю
  • Учителю
  • Руководителю
Перейти
Пожалуйста, подождите.
x
×