МЕТОДИКА ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ИЗУЧЕНИЮ ОСНОВ ФИНАНСОВОЙ ГРАМОТНОСТИ В КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. Работа №42520

МЕТОДИКА ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ИЗУЧЕНИЮ ОСНОВ ФИНАНСОВОЙ ГРАМОТНОСТИ В КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Шагина Анастасия Васильевна

студент, Нижегородский государственный педагогический университет

им. К.Минина

Анотация: Вопрос о необходимости повышения уровня финансовой грамотности населения является очевидным и не вызывает сомнений. Актуальность данной темы для Российской Федерации прослеживается с 90-х годов прошлого века, то есть с начала перехода к рыночной экономике. Однако, несмотря на значительную теоретическую базу и интерес Правительства РФ к данной теме, уровень финансовой грамотности населения России по сравнению с развитыми странами относительно невелик, что обуславливает необходимость системного подхода к вопросам повышения финансовой грамотности населения.

Ключевые слова: финансовая грамотность, финансово-ответственное поведение, финансовое образование.

METHODS OF ORGANIZING WORK ON THE STUDY OF THE BASICS OF FINANCIAL LITERACY IN A COMMERCIAL ORGANIZATION

Anastasia V. Shagina

student, Nizhny Novgorod State Pedagogical University

named after K.Minin

Abstract: The question of the need to increase the level of financial literacy of the population is obvious and beyond doubt. The relevance of this topic for the Russian Federation can be traced back to the 90s of the last century, that is, since the beginning of the transition to a market economy. However, despite the considerable theoretical basis and the interest of the Government of the Russian Federation in this topic, the level of financial literacy of the population of Russia in comparison with developed countries is relatively small, which necessitates a systematic approach to improving financial literacy of the population.

Keywords: financial literacy, financially responsible behavior, financial education.

Большинство инициатив по финансовой грамотности направлено на школьников (и учителей), студентов (и преподавателей вузов); граждан, склонных к излишнему финансовому риску; пенсионеров и людей предпенсионного возраста. Однако события 2020 года явно показали, что и экономически активное взрослое население также нуждается в актуальных финансовых знаниях.

Тема статьи стала очень актуальной за последний год, когда весь мир столкнулся с коронавирусной пандемией. Пандемия преподнесла социально-экономическое ограничение и экономический кризис.

Как показали результаты второй волны измерения уровня финансовой грамотности россиян, которую провел Аналитический центр НАФИ в 2020 году, уровень финансовой грамотности, а значит, и способность россиян найти грамотное решение финансовых вопросов и обеспечить свою финансовую безопасность, сильно ограничен: для взрослых он оценивается в 12,37 балла из 21 возможного.

Именно у взрослых работающих людей сейчас выросла ответственность за принятие разумных решений. Но если детей можно обучать финансовой грамоте в школе, то где и как учить вечно занятых взрослых? Очевидно, что экономически активные люди проводят на рабочем месте 160 и более часов в месяц из 720 часов жизни. Это 22% времени, или 33% от 480 часов жизни за вычетом времени на сон, в течение которых они находятся в окружении коллег, руководителей, подчиненных, партнеров и т. д. Поэтому именно на рабочем месте имеет смысл обучать взрослых финансово-ответственному поведению.

Обосновав актуальность выбранной темы, перейдем к определению финансовой грамотности. Финансовая грамотность - сочетание осведомленности, знаний, навыков, установок и поведения, связанных с финансами и необходимых для принятия разумных финансовых решений, а также достижения личного финансового благополучия; набор компетенций человека, которые образуют основу для разумного принятия финансовых решений.

В начале 2020 года аналитический центр НАФИ провел всероссийский опрос, чтобы выяснить, как финансовые проблемы влияют на различные сферы жизни, умеют ли россияне, по их собственному мнению, правильно распоряжаться своими деньгами и готовы ли они повышать уровень финансовой грамотности. Оказалось, что среди различных проблем в жизни работающих россиян преобладают финансовые.

Более трети опрошенных (35%) еще до усугубления экономической ситуации из-за пандемии коронавируса испытывали их часто. При этом финансовые проблемы явным образом отражаются на работе: снижаются общая мотивация к труду (22%), производительность (17%), концентрация при выполнении рабочих задач (16%). Многие сотрудники это понимают и готовы улучшать эту сферу жизни: 39% работающих россиян готовы пройти обучение по обращению с личными финансами, организованное работодателем.

Работодатели тоже начали понимать важность финансового образования на рабочем месте. По результатам закрытого опроса, который проводился компанией SuperJob среди 1000 HR-специалистов в апреле-июне 2020 года, было выявлено следующее:

• «почти 70% работодателей считают важным повышать финансовую грамотность своих сотрудников;

• при этом 45% компаний еще не проводят таких мероприятий, но считают их актуальными».

Текущая ситуация в России, вызванная кризисом на рыке нефти и пандемией коронавируса, привела к тому, что часть сотрудников потеряют доход, частично или полностью. При этом накоплений россиян в среднем хватит на 63 дня, следует из результатов опроса НАФИ. То есть финансовое благополучие значительной доли сотрудников частных компаний находится под угрозой.

Программы финансовой грамотности сотрудников призваны предотвратить подобные ситуации или сгладить их последствия, подготовив работников к неприятным экономическим сюрпризам, при этом сохранив лояльность сотрудников и имидж компании. Да и в «мирное» время такие программы приносят значительную пользу организации. Они способствуют увеличению продуктивности сотрудников, за счет снижения количества рабочего времени, потраченного на решение личных финансовых проблем, удержанию персонала, повышению лояльности сотрудников, снижению их уровня стресса и улучшения здоровья.

В России, к сожалению, до недавнего времени подобных программ не было. Да и работодатели не спешили предлагать персоналу какие-либо мероприятия, направленные на повышение финансовой грамотности и создание предпосылок для устойчивого финансового благополучия сотрудников. Только 30% компаний в России уделяли внимание этим вопросам, притом, что эффективно распоряжаться деньгами мы не очень-то и умеем:

• только 30% из нас осознают важность наличия финансовой подушки безопасности;

• 78% не готовы к жизни на пенсии;

• более 30% от дохода россияне отдают на выплаты по кредитам;

• 6 млрд рублей потеряли граждане в финансовых пирамидах с 2015 года;

• 60% не готовы нести ответственность за финансовые решения и возможные потери.

Приведенные выше факты показывают, что повышение финансовой грамотности сотрудников компаний и организаций важно как сотрудникам, так и работодателям, а основная работа в этом направлении в России еще впереди.