Многократность срочных трудовых отношений: риски для работодателя. Работа №69657

УДК 349.222.2

Сандальнева Е.А.

Магистрант, Негосударственное образовательное частное учреждение высшего образования «Московский финансово-промышленный университет «Синергия» (г. Череповец, Россия)

МНОГОКРАТНОСТЬ СРОЧНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ: РИСКИ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

Аннотация: в работе описаны риски, которые может понести работодатель при многократном перезаключении срочного трудового договора на одну и ту же должность с одним сотрудником. Указаны случаи, когда «многократность» возможна, в каких случаях срочный трудовой договор прекращается и как правильно работодателю его прекратить.

Ключевые слова: срочный трудовой договор, прекращение срочного трудового договора, перезаключение срочного трудового договора, многократность заключения

У работодателей все чаще возникает вопрос заключения срочного трудового договора на одну и ту же должность несколько раз подряд.

Такая возможность выглядит достаточно спорной.

Работодателю следует учитывать возможные риски, связанные с заключением срочного трудового договора на выполнение одной и той же работы несколько раз подряд. В ситуации, когда работник принимался неоднократно на выполнение одной и той же функции на срочный трудовой договор, достаточно велик риск признания трудового договора бессрочным. Ситуации, когда работодатель имеет право неоднократно заключать с работником срочные трудовые договоры по одной и той же должности:

заключение

срочн

ого трудового

договор

а

без учета характера и условий предстоящей работы;

когда работник

добровольно

согласи

лся

заключить

срочн

ый трудовой

договор.

Согласно ч. 2 ст. 59 ТК, с пенсионерами, совместителями, творческими работниками, можно заключить срочный трудовой договор не учитывая характер предстоящей работы и ее условия. С данными сотрудниками работодатель вправе повторно заключать срочные договоры даже для работы по одной и той же должности. При этом должно быть добровольное согласие работника и должны быть соблюдены процедуры заключения и расторжения срочных трудовых договоров (п. 13 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2, апелляционное определение Московского областного суда от 20.08.2014 № 33-18520/2014). В ст. 58 ТК РФ указано, что срочный трудовой договор заключается на срок до 5 лет.

Иначе, суд может признать заключение повторного срочного трудового договора на ту же должность, заключенным без достаточных оснований. А организация может быть привлечена к административной ответственности.

Срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением его действия [1]. Срочный договор может также быть прекращен и до окончания его срока действия. Например, работник захотел уволиться по собственному желанию либо прекратить срочный трудовой договор можно по соглашению сторон. Случаи окончания действия срочного договора прописаны в ст.79 ТК РФ [2].

Срок действия срочного трудового договора будет зависеть от причин его заключения. Срочный трудовой договор прекращается или когда наступает указанная в нем дата, или когда завершается событие, послужившее основанием для заключения этого договора.

Таким образом, если срочный трудовой договор заключается для выполнения определенного объема работ, то и договор прекращает свое действие по завершению этих работ.

По общему правилу, на период отсутствия основного работника, заключается срочный трудовой договор и, соответственно, заканчивается с его выходом.

Например, заключен срочный трудовой договор с одним работником на время отпуска по уходу за ребенком другого работника. В данной ситуации в срочном трудовом договоре не указать конкретную дату его исполнения. В таких случая срок прекращения указывается до выхода сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона) [1]. Следует отметить, что болезнь работника или нахождение его в отпуске по уходу за ребенком, не являются основанием для продления действия срочного трудового договора.

По общему правилу, работодатель обязан предупредить работника о прекращении срочного трудового договора не позднее, чем за три календарных дня до даты истечения этого договора.

Как правило, работнику направляется уведомление в двух экземплярах: первый для него, а на втором экземпляр, подписанный работником, возвращается в кадровую службу работодателя.

Но не всегда нужно уведомлять работника о прекращении срочного трудового договора. Например, не обязательно уведомлять работника, если с ним заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника. Сезонные работники и работники, нанятые для выполнения определенного объема работ, не нуждаются в уведомлении о прекращении договора.

Причины прекращения срочного трудового договора четко определены, и, казалось бы, трудовые споры в этой области не должны возникать, но это не так.

Как показывает судебная практика, работни не может быть уволен по истечении срока действия срочного трудового договора, если само его заключение было незаконным.

Так происходит, например, при перезаключениях срочных трудовых договоров, в которых указывается выполнение одной и той же трудовой функции. Это означает, что оснований для заключения срочного трудового договора не было, а значит, и не было оснований для его прекращения (Апелляционное определение Санкт-Петербургского суда от 17.12.2020 г. №33-23861/2020).

Многократное перезаключение срочного трудового договора, который прекратился только после подачи заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, незаконно [2]. В данном случае изначально должен быть заключен бессрочный трудовой договор. И суды «встают» на сторону работника, восстанавливая его на работе, а срочный трудовой договор становится бессрочным (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.10.2020 г. №33-14330/2020) .

Поэтому, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что срочные трудовые договоры заключались для выполнения одной и той же трудовой функции неоднократно и на короткий срок, суд, с учетом обстоятельств конкретного дела, может признать, что трудовой договор был заключен на неопределенный срок (абз. 4 п. 14 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2).

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002 - № 1 (ч. 1) - ст. 3.

Прекращение срочного трудового договора

[

Электронный ресурс

]

: информационный ресурс

Клерк.ру

. – Режим доступа

:

https://www.klerk.ru/blogs/rosco/522557/

Sandalneva E.A.

Master's student, Non-state educational private institution of higher education ‘Moscow Financial-Industrial University “Synergy” (Moscow, Russia)

MULTIPLICITY OF FIXED-TERM LABOUR RELATIONS: RISKS FOR THE EMPLOYER

Abstract: the paper describes the risks that an employer may incur when repeatedly renegotiating a fixed-term labour contract for the same position with one employee. The cases when ‘multiple renegotiation’ is possible, when the fixed-term labour contract is terminated and how to terminate it correctly for the employer are indicated.

Keywords: fixed-term labour contract, termination of fixed-term labour contract, renegotiation of fixed-term labour contract, multiple termination