Данная статья посвящена исследованию системы мотивации персонала в индустрии гостеприимства. В статье рассматриваются различные подходы и методы мотивации, которые применяются в гостиницах, ресторанах и других учреждениях этой отрасли. Анализируются преимущества и недостатки различных методов мотивации с целью повышения качества обслуживания и удержания кадров. Материалы могут быть полезны для специалистов в области менеджмента и HR-менеджеров, работающих в гостиничной сфере и стремящихся к совершенствованию корпоративной культуры.