Статья понятие рентабельности предприятия. Автор: Юнусова Рушания Шамилевна

Автор: Юнусова Рушания Шамилевна
В статье рассматриваются проблемы рентабельности предприятий в современном  Российском государстве. Некоторые проблемы проанализированы и подобраны пути решения их. Так же исходя из этого сделан прогноз на несколько лет вперед.


Автор: Юнусова Рушания Шамилевна

Юнусова Р.Ш.,
студентка КНИТУ-КАИ
Лениногорского филиала,
ПАО «Сбербанк России» ,
старший менеджер по обслуживанию,
Россия, гльметьевск.
Научный руководитель
Полюшко Ю. Н.
доцент кафедры ЭиМ к.э.н.

В статье рассматриваются проблемы рентабельности предприятий в современном Российском государстве. Некоторые проблемы проанализированы и подобраны пути решения их. Так же исходя из этого сделан прогноз на несколько лет вперед.

 

В системе анализа финансового состояния хозяйствующего субъекта особое значение имеет анализ рентабельности, который непосредственно связан с величиной прибыли, получаемой предприятием в результате своей финансовой деятельности. Рентабельность отражает степень доходности, выгодности, прибыльности и измеряется с помощью относительных показателей, характеризующих эффективность деятельности предприятия в целом, степень доходности различных направлений деятельности, в том числе производственной, инвестиционной, коммерческой и т. д., а также выгодность производственного процесса по отдельным видам продукции.

 

Снижение рентабельности руководители склонны списывать на спрос: внешние условия негативны, да и конкуренция возросла. Конечно же, этот фактор имеет влияние на процесс снижения прибыли. Но это не главный фактор. Помимо продаж на прибыль влияют и затраты. Именно здесь и скрылась «невидимая», на первый взгляд, проблема. Это из года в год быстро растущий фонд оплаты труда (ФОТ) при отсутствии нужного роста производительности труда.

 

Законы экономики гласят, что рост заработной платы должен отставать от роста производительности труда. По ряду причин в России все происходит наоборот – рост з/платы многократно превосходит рост производительности труда. Отсюда и постоянное падение рентабельности.

 

Высокие темпы роста заработной платы в развивающихся странах - общемировая тенденция. В России эта проблема усугубляется еще тем, что ежегодно сокращается число населения трудоспособного возраста на 200-300 тыс. человек. В результате конкуренция за рабочую силу растет, а вместе с ней – и стоимость рабочей силы. Чтобы удержать сотрудников, предприятиям постоянно приходится поднимать заработную плату. Номинальная средняя з/плата в России растет примерно на 10% каждый год.

 

Проведение анализа финансового состояния предприятия — это сложный и трудоемкий вид деятельности, характеризуемый двумя существенными аспектами: определением методики проведения анализа на основе соответствующих потребностей определенного пользователя и соответствием трактовки пользователем результатов анализа финансовой деятельности на основе показателей. 

 

Рентабельность — это относительный показатель, характеризующий уровень прибыльности предприятия, эффективность его деятельности в целом, рациональность инвестиций и т. д. По уровню рентабельности проводится оценка долгосрочного благополучия предприятия, то есть способности предприятия к получению достаточной прибыли от вложенных инвестиционных ресурсов. По отношению к долгосрочным кредиторам — инвесторам, которые осуществляют вложение денежных средств в собственный капитал предприятия, показатели рентабельности являются надежными индикаторами, чем показатели ликвидности и финансовой устойчивости, которые определяются на основе соотношения статей баланса.

Что же делать российским предприятиям?

Итак, заработная плата растет и будет расти. Поэтому, чтобы оставаться в бизнесе и получать прибыль, предприятиям придется повышать производительность труда. Это единственный выход.

Каким образом повышение производительности труда приведет к росту прибыльности? 
Повышая производительность труда, предприятие может выбрать две стратегии роста прибыли:

- Произвести тот же объем продукции меньшим числом персонала
Повысив производительность труда, вы можете сократить количество персонала и делать прежний объем меньшим числом. За счет сокращения ФОТ повысится рентабельность.

- Произвести больший объем продукции тем же числом персонала
По такому варианту идут все международные компании. Повышая производительность труда, предприятие снижает себестоимость и повышает рентабельность. Появляется возможность безболезненно установить цены ниже рынка, а значит получить больше клиентов и большую долю рынка.




 

 

 

Скачать работу
Пожалуйста, подождите.
×