УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ИЗМЕНЕНИЕ В НАЛОГОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ПО УЧЁТУ В ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ДЕЙСТВУЮЩИЙ В 2019 ГОДУ | Лисицкая Мария Вячеславовна . Работа №234370

Лисицкая М.В.

Научный руководитель: М.Х. Куштова, канд. экон. наук, доц.

Невинномысский государственный гуманитарно-технический институт

УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ИЗМЕНЕНИЕ В НАЛОГОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ПО УЧЁТУ В ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ДЕЙСТВУЮЩИЙ В 2019 ГОДУ

Трудовой кодекс Российской Федерации имеет различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата»:

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их работу в соответствии с законодательством и другими положениями, коллективными договорами, контрактами, местными нормативными актами и трудовые договоры.

Заработная плата - вознаграждение в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсаций и стимулирующих выплат - статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации. И хотя в повседневной жизни эти термины часто называют синонимами, понятие «оплата» имеет гораздо более широкую и пространственную интерпретацию по сравнению с понятием «оплата». Оплата труда включает в себя не только систему расчета вознаграждения за работу, но и целый ряд взаимоотношений между работодателем и работником во время работы. Например, используемые профили, системы и формы оплаты, принципы документального оформления использования времени и работы, даты оплаты и многое другое.

Таким образом, «зарплата» представляет собой компенсацию работодателем работнику за работу, которую он проделал в процессе производства. Вознаграждение работникам имеет большое значение как для работников, так и для работодателя, и должно соответствовать количеству и качеству выполненной работы. Для работника - это основной источник дохода, инструмент для воспроизводства рабочей силы и повышения уровня благосостояния, для работодателя - ресурсы, которые они использовали для получения рабочей силы. которая является одной из основных статей затрат в стоимости произведенной продукции.

Сам процесс организации оплаты труда на предприятии зависит от тарифной системы и формы оплаты. Порядок расчета заработной платы на предприятии зависит от того, какая именно платежная система была выбрана. Два основных показаны на рисунке 1. Существует несколько форм оплаты, компания самостоятельно выбирает удобную форму оплаты для своего бизнеса, в то время как в одной организации разные сотрудники могут иметь другую форму оплаты. Основными формами оплаты являются повременная и сдельная.

Рисунок 1. Схема базовых систем оплаты труда

В сдельной форме - оплата за количество произведенной продукции (выполненные работы, оказанные услуги). Формы оплаты сдельного труда включают в себя свои системы, схема которых приведена на рисунке 2.

Рисунок 2. Формы оплаты труда

Существует два вида вознаграждения - основное и дополнительное. Основным является плата, взимаемая с работников за время, количество и качество выполненных работ. В дополнительное вознаграждение входят выплаты за непрофессиональное время:

Вы оплачиваете последующие, дополнительные и обучающие отпуска;

вы получаете пособие по временной нетрудоспособности;

вам выходное пособие и т. д.

Каждый месяц бухгалтерский учет ведет расчет, начисление и выплату заработной платы работникам. Состав основных документов, необходимых для расчета оплаты труда, также зависит от системы оплаты труда работников организации.

Разряды присвоенные рабочим, а также должностные окладыуказываются в договорах, контрактах, объем выполненных работ - в нарядах, количества затраченного времени - в списке записей об использовании рабочего времени. Эти документы составляют основу для бухгалтера для расчета вознаграждения. Чтобы правильно рассчитать вознаграждение за работу в организации, необходимо учитывать отклонения от нормальных условий труда, которые требуют больше времени и трудозатрат и оплачиваются дополнительно к тогдашней цене. Трудовой кодекс устанавливает обязанность работодателя взимать повышенную плату за работу в ненормальных условиях (работа в ночное и сверхурочное время, в праздничные дни и т. д.) - статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации. В торговых организациях для обобщения информации о расчетах с работниками по всем видам вознаграждений, премий и льгот предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По кредиту счёта 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражают суммы:

вознаграждение работникам (в соответствии с отчетами о производственных затратах (себестоимость));

оплаты труда

, начисленное за счет резерва для оплаты отпусков или резерва призов (в соответствии с результатом 96 «Резерв будущих расходов»);

назначенные пенсии по социальному обеспечению (в соответствии с результатом 69 «Расчеты и гарантии по социальному обеспечению»);

При оплате счета 70 «Расчеты с работниками за вознаграждение» отражаются:

выплаченные суммы вознаграждений, премий, н

адбавок, пенсий и т. д

.;

выплаченные суммы доходов

от участия в капитале организации;

суммы

начисленных

налогов, сборов за оформление документов и других отчислений.

В таблицах 1 и 2 представлены основные переписки по учету расчетов с работниками при оплате кредита и оплате счета 70.

Таблица 1

Типовые проводки по дебету счёта 70

Таблица 2

Типовые проводки по кредиту 70

Различные удержания и остановки производятся из суммы причитающегося вознаграждения. Удержания делятся на три группы: обязательные (законодательные положения), по инициативе работодателя или по требованию работника.

Обязательства включают в себя налоги на доходы работника - НДФЛ (подоходный налог с физических лиц), которые работодатель, как налоговый агент, обязан сохранять в момент выплаты дохода. Также удержание для судебных приставов (постановления судов, органов и т. д.). По инициативе работодателя может быть удержание для возврата неоплаченного аванса, для погашения задолженности по ответственным суммам. Работник может ежемесячно подавать заявление на удержание определенного размера своего вознаграждения. Это может быть погашение кредита у работодателя, взносы на благотворительность, страхование, взносы и т. д.

Изменения с 1 июля 2019 года для бухгалтера - это новые правила бухгалтерского учета и налогообложения, а также другие изменения в правилах, вступившие в силу с середины года. Их мало. Но некоторые из них затронули большой круг компаний.

Основные изменения в бухгалтерском учете с 1 июля 2019 года связаны с завершением следующего этапа перехода на онлайн-кассовые аппараты. С этой даты почти все ИП и организации должны в обязательном порядке использовать онлайн-кассовые аппараты. Отменено увольнение для организаций, индивидуальных предпринимателей по ОВЗ и ПСП (независимо от количества работников), занятых в:

розничная торговля;

общественное питание;

оказание услуг населению (пассажирские перевозки, внутренние перевозки, ветеринарные услуги и т. д.).

Неприменение новых ККТ допускается только в том случае, если вид деятельности, указанный в Статье 2 54-ФЗ, или этот вид деятельности осуществляется в труднодоступных местах.

В последний момент были отменены штрафы за неиспользование KKT для услуг ЖКХ и общественного транспорта. Отмена будет действительна до 01/07/2020. Таким образом, для этих категорий налогоплательщиков переход к обязательному использованию онлайн-кассовых аппаратов фактически был перенесен на следующий год.

Для ИП на ЕНВД и ПСН установлено право снижать налог на расходы по каждому ККТ (не более 18 000 рублей), если кассовый аппарат зарегистрирован в ИФНС с февраля по июль 2017 года 2019. Изменения в НК с 1 июля 2019 года в этом отношении не были внесены. Следовательно, за счет KKT, приобретенного после 01/07/2019, единый налог уменьшить не получится.

Новые изменения по НДФЛ с 1 июля 2019 года не были введены. Все изменения вступают в силу с начала года. Новые формы 2-НДФЛ и 3-НДФЛ декларации применяются с 2019 года. Сотрудникам по запросу выдается отдельный документ (вместо 2-НДФЛ): «Справка о доходах и суммах налога физического лица».

Кроме того, изменения в подоходном налоге с 01.07.2019 предусматривают освобождение налогоплательщиков от штрафов за несвоевременное начисление подоходного налога в бюджет. Это работает, если:

своевременно сдан

отчет по 6

-НДФЛ

;

в 6-

НДФЛ

нет ошибок, которые привели к снижению налогов;

н

алог и проценты обмениваются до того, как ФНС узнает о п

росрочке

или организ

овала

проверку.

Поправки в Кодекс от 01.07.2009 не внесены. Новый порядок наложения штрафа вступает в силу с 28.01.2009. Ранее наказание было наложено, даже если налоговый агент обнаружил ошибку и заплатил подоходный налог добровольно.

Нововведения и изменения в бухучёте с 1 июля 2019 года связаны с введением новых строк в виде бухгалтерского баланса Приказом № 61н от 19 апреля 2019 года. Они предусмотрены для отражения данных об обязательной проверке и аудите организации, ее руководителя. Если запрашивать промежуточные балансы и отчеты о финансовых результатах, то необходимо указать «нет» в новой строке, никаких других заполнятьреквизитов не требуется.

Кроме того, бухгалтерская отчетность может быть подготовлена только в тысячах рублей. Раньше можно было подготовить за миллион рублей. Теперь она отменена.