Влияние цифровизации на рынок труда и трудовые отношения | Хашиева Оксана Михайловна. Работа №349055. Номер работы: №349055
Переход к цифровой экономике существенно влияет на рынок труда, вызывая масштабные изменения в требованиях к специалистам и улучшая его эффективность. Внедрение цифровых технологий позволяет автоматизировать множество трудовых процессов, что приводит к значительным изменениям в потребностях в кадрах и в ожиданиях от них. Это также способствует более быстрому и результативному поиску работы, включая возможности для удаленной занятости.
Влияние цифровизации на рынок труда и трудовые отношения
Переход к цифровой экономике существенно влияет на рынок труда, вызывая масштабные изменения в требованиях к специалистам и улучшая его эффективность. Внедрение цифровых технологий позволяет автоматизировать множество трудовых процессов, что приводит к значительным изменениям в потребностях в кадрах и в ожиданиях от них. Это также способствует более быстрому и результативному поиску работы, включая возможности для удаленной занятости.
Влияние цифровых технологий на рынок труда и трудовые отношения проявляется в различных аспектах:
На рынке труда:
• Увеличение общего числа занятых. Это достигается благодаря расширению экономического сектора и росту производственной деятельности. • Снижение производственных затрат. Современные технологии позволяют уменьшить расходы и повысить прибыль, что, напротив, ведет к росту рабочих мест через создание новых предприятий и секторов экономики.
• Появление новых професий, что способствует созданию дополнительных рабочих мест.
• Привлечение зарубежных инвестиций в экономику страны, что влияет на рост доходов и, следовательно, на уровень занятости.
• Внедрение технологий, экономящих трудовые ресурсы, что сокращает потребность в рабочей силе из-за автоматизации процессов.
• Улучшение производительности труда благодаря цифровым технологиям, что способствует увеличению объемов продукции и повышению зарплат.
• Изменение существующих вакансий, требующее от работников адаптации, обучения новым навыкам и выполнению новых функций.
• Рост популярности удаленной работы, позволяющей выполнять задания вне офиса.
Что касается трудовых отношений, цифровизация вносит следующие изменения:
• Замена постоянных сотрудников временными работниками на условиях гражданско-правовых договоров.
• Введение электронных трудовых книжек для регистрации данных о сотрудниках.
• Освобождение от привязки к конкретным местам и времени, что увеличивает независимость работников.
• Использование цифровых методов контроля за деятельностью сотрудников с помощью различных устройств.
• Возможность применения электронной подписи, расширяющей горизонты удаленной работы.
Изменения в трудовых отношениях требуют разработки новых правовых моделей для регулирования трудовой деятельности.
