В наше время все процессы строятся по законам бизнеса. В любой сфере нужно грамотно «подать» себя, создать определённый имидж и заниматься раскруткой. Это касается и педагогики. Можно сказать, что успешный учитель – это сам себе бренд. С его именем связывают счастливое будущее детей. А образовательные организации спешат принять его на работу, чтобы сформировать по-настоящему сильную команду. И это очень важно – найти школу, близкую по духу, где вас примут с радостью.
Какими бы ни были законы рекламы, суть работы преподавателя осталась прежней: глубокой, очень сердечной и по-настоящему искренней. Чем больше душа педагога сопереживает детям, чем больше он заботится о них, тем более сильный и яркий педагог перед нами. Он осознаёт своё призвание и действительно отдаёт работе всего себя. В противном случае он был бы лишь актёром, играющим роль учителя.
Но как совместить эти два начала – искреннее служение и внешний блеск? Иногда это кажется абсолютно невозможным. Однако всё вполне реально, если опираться на свою индивидуальность. Ведь истинное «я» педагога искренне ощущает своё призвание и в то же время является довольно ярким, как некоторый светильник. Исходя из этого, педагогу, который желает раскрутиться, нужно просто честно рассказать о себе. Это разумный и уравновешенный способ успешно существовать в современном мире.
Тест «Методические рекомендации по формированию портфолио педагога» поможет вам понять, хорошо ли вы знакомы с тонкостями составления этого документа. Также у нас представлен курс «Организация аттестации педагогических работников в современных условиях». Он позволяет нейтрализовать пробелы, а также лучше понять для себя определённые тонкости, связанные с этим сложным процессом. Проверки – часть работы педагога, однако они должны быть лишь фоном, который оттеняет самое главное – взаимодействие с учениками.
Можем только добавить, что собственные достижения обязательно нужно ценить. И нет ничего противоречащего здравому смыслу, в том, чтобы честно написать обо всех своих достижениях. Они важны как вехи на пути, а впереди – ещё много поводов для развития. Дети не дадут педагогу стоять на месте, и потому любых заслуг всегда мало: необходимо идти вперёд. Что касается красиво составленного портфолио, то оно поможет работодателю выбрать именно вас и тем самым положить начало плодотворному сотрудничеству.
