методическая разработка урока «Порядок заключения и основания расторжения трудового договора» по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности». Автор: Ротанов Владимир Сергеевич. Работа №103246

Министерство образования Красноярского края

краевое государственное бюджетное профессиональное образовательное

учреждение «Шушенский сельскохозяйственный колледж»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА

открытого урока

«Порядок заключения и основания расторжения трудового договора»

по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

для студентов 3 курса специальности 38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Автор:

Ротанов В.С.

преподаватель

правовых дисциплин

 

 

 

 

 

2019

Аннотация

на методическую разработку открытого урока «Порядок заключения и основания расторжения трудового договора».

Объем: 31 страница

Цель методической разработки: показать методику проведения урока изучения нового материала - соревнования с элементами технологии проблемного обучения, методов организации самостоятельной работы.

В методической разработке приводится методика проведения урока с использованием активных методов обучения, самостоятельной работы в группах с учебником и Трудовым кодексом РФ, заполнением трудового договора, поведением правового диктанта, работы в командах по составлению и решению ситуационных задач, обсуждением проблемного вопроса, соревнования «Кто больше», правового диктанта.

Методическая разработка может быть использована преподавателями правовых дисциплин.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

Введение

4

1. План проведения открытого урока

6

2. Структура урока

6

3. Методика проведения занятия

8

Заключение

13

Литература

14

Приложение 1

15

Приложение 2

20

Приложение 3

27

Приложение 4

29

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Открытый урок проведен в рамках недели цикловой комиссии экономических и правовых дисциплин и модулей профессионального цикла для обучающихся 3 курса специальности 38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям).

Методическая цель: показать методику проведения урока изучения нового материала - соревнования с элементами технологии проблемного обучения, методов организации самостоятельной работы.

Для проведения урока необходимо подготовить бланки трудового договора с бухгалтером, «талончики на молоко», ситуационные задачи, распечатки с основаниями прекращения трудового договора, проблемный вопрос, цитаты для игры «Глухой телефон». Преподаватель может не привлекать учащихся к подготовке к уроку, поэтому урок в такой форме можно проводить на любой группе.

Труд – это созидательная деятельность людей, направленная на создание материальных или духовных ценностей. Примерно сорок лет своей жизни человек посвящает трудовой деятельности. Эта деятельность регулируется трудовым законодательством, но без заключения трудового договора государство не сможет защитить работника от нарушения его прав. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по трудоустройству у данного работодателя.

Целями урока являются формирование знаний о порядке заключения трудового договора и оснований расторжения трудового договора, знакомство с содержанием трудового договора и основаниями расторжения договора по инициативе работодателя. Развитие у студентов умения выделять главное, работать с нормативным актом, отвечать на проблемные вопросы, решать ситуационные задачи, развивать у студентов познавательный интерес, речь и самостоятельность мышления, способствовать формированию ОК 4 Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личного развития. Прививать уважение к Закону и Государству, к трудовому законодательству, способствовать формированию ОК 3 Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность, ОК 6. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. План проведения открытого урока

Место проведения: каб.3208

Дисциплина: «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

Группа: Б – 31

Преподаватель: Ротанов В.С.

Тема: «Порядок заключения и основания расторжения трудового договора»

Вид занятия: урок – соревнование.

Тип урока: изучение нового материала.

Цели:

Методическая: показать методику проведения урока изучения нового материала – соревнования с элементами технологии проблемного обучения, методов организации самостоятельной работы.

Образовательная: сформировать знания о порядке заключения трудового договора и основаниях расторжения трудового договора; ознакомить с содержанием трудового договора и основаниями расторжения договора по инициативе работодателя.

Развивающая: развивать у студентов умение выделять главное, работать с нормативным актом, отвечать на проблемные вопросы, решать ситуационные задачи; развивать у студентов познавательный интерес, речь и самостоятельность мышления, способствовать формированию ОК 4 Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личного развития.

Воспитательная: прививать уважение к Закону и Государству, к уголовному законодательству, способствовать формированию ОК 3 Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность, ОК 6. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами.

Оснащение занятия: Румынина В.В. учебник «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» М.: Издательский центр «Академия», 2017 г., конспект, раздаточный материал.

Литература:

1. Трудовой кодекс РФ;

2. Румынина В.В. учебник «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» М.:Издательский центр «Академия», 2017 г.

Межпредметные связи: Право, обществознание, русский язык, литература.

2. Структура урока

Этапы занятия

Время

(мин)

Формы работы, методы, приемы.

1. Организационный момент.

 

 

2

Взаимное приветствие, перекличка.

Проверка готовности студентов к уроку и оснащенности рабочих мест.

2. Актуализация опорных знаний.

 

3

Беседа по вопросам

3. Мотивация учебной деятельности.

 

3

Сообщение преподавателя.

Постановка проблемного вопроса.

4. Сообщение темы урока, постановка цели.

Тема: Порядок заключения и основания расторжения трудового договора.

Цели: сформировать знания о порядке заключения трудового договора и основаниях расторжения трудового договора; ознакомить с содержанием трудового договора и основаниями расторжения договора по инициативе работодателя.

2

Слово преподавателя; сообщение о форме проведения урока.

Формулирование цели урока студентами. Корректировка преподавателем.

5. Изучение нового материала.

1. Порядок заключения трудового договора

 

 

15

 

 

Рассказ с элементами беседы. Самостоятельная работа в группах с учебником, стр.140-142 и с Трудовым кодексом ст.64-69. Составление последовательности заключения договора. «Глухой телефон».

2. Содержание трудового договора

 

25

 

 

 

Сообщение преподавателя. Выделить существенные условия договора; самостоятельная работа в группах с учебником стр.142-150. Заполнение трудового договора; комментарии преподавателя.

3. Общие основания расторжения трудового договора

10

Правовой диктант; работа в командах – соревнование «Кто больше»

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

15

Работа в командах по составлению ситуационных задач. Решение ситуационных задач соперника.

6. Закрепление изученного материала.

10-12

 

Работа в командах по решению ситуационных задач. Ответ на проблемный вопрос. Комментарии преподавателя.

7. Домашнее задание.

Румынина В.В. стр. 158-170 (прочитать).

Составьте конспект параграфа, подготовиться к устному опросу. Подготовить по одному вопросу для дискуссии по изученной теме.

 

1

Комментарии преподавателя.

8. Заключительная часть занятия.

Подведение итогов урока.

Выставление оценок за работу на уроке.

2

Слово преподавателя, подведение итогов урока преподавателем и студентами.

 

 

 

3. Методика проведения занятия

1. Организационный момент

Взаимное приветствие.

Проверка присутствующих и готовности кабинета к уроку и оснащенности рабочих мест.

2. Актуализация опорных знаний

На первом курсе вы изучали дисциплину «Право». Вспомните, какие вопросы трудового законодательства мы с вами рассмотрели?(ответы).

3. Мотивация учебной деятельности

Обязательной предпосылкой возникновения трудовых правоотношений является наличие у работников трудовой праводееспособности. В отличии от гражданской правоспособности, возникающей с момента рождения, трудовая праводееспособность возникает у граждан при достижении определенного возраста. На формирование будущей пенсии и экономии ваших пенсионных накоплений напрямую влияет заключение трудового договора и «белая» зарплата. Чем больше официальная зарплата и стаж, тем больше будет пенсия.

4. Сообщение темы урока, постановка цели

Скажите, какую тему мы сегодня на уроке будем изучать? (ответы)

Тема урока: «Порядок заключения и основания расторжения трудового договора».

Цели: сформировать знания о порядке заключения трудового договора и основаниях расторжения трудового договора; ознакомить с содержанием трудового договора и основаниями расторжения договора по инициативе работодателя.

5. Изучение нового материала

Чтобы занятие прошло еще интереснее, группа разделена на две команды. Одна команда называется «Работодатели», вторая «Работники». За правильный ответ команда получает «талончик на молоко за вредность на два литра», за неполный ответ «талончик на молоко за вредность на один литр». Какая команда наберет наибольшее количество литров, та и победила.

Я подготовил проблемный вопрос, на который команды должны будут ответить в конце урока.

Проблемный вопрос: «Защищает ли трудовой договор от незаконного увольнения?».

1. Порядок заключения трудового договора.

Перед вами распечатка статей Трудового кодекса «Заключение трудового договора» (приложение 1) и учебник. Откройте учебник на странице 142. Используя эти тексты, запишите последовательность трудоустройства работника у работодателя. За наиболее точную последовательность лучшая команда получит «талончик на 2 литра молока». Время выполнения задания – 5 минут. Обсуждение последовательности трудоустройства работника. Команды сдают ответы. Обсуждение ответов.

Для закрепления материала поиграем в игру «Глухой телефон». От каждой команды выйдет по 4 человека. Первому игроку выдается текст, связанный с заключение трудового договора. В течение 30 секунд он запоминает текст и чтобы другие игроки не слышали, пересказывает второму участнику. Также тихо второй игрок пересказывает третьему, а третий четвертому. Четвертый участник вслух озвучивает услышанное от третьего игрока. Озвучивается оригинал текста. Побеждает команда, наиболее точно воспроизведшая текст и получит «талончик на 2 литра молока».

Текст команде «Работодатели»:

«При заключении трудового договора в нем, по соглашению сторон, может быть предусмотрено условие об испытании в целях проверки его соответствия поручаемой работе».

Текст команде «Работники»:

«При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем».

2. Содержание трудового договора.

Перед вами бланк трудового договора с бухгалтером (приложение 2). Команды за 5 минут должны выделить существенные условия договора, без которых он не может считаться заключенным. Команды вслух зачитывают свои ответы. Обсуждение содержания договора. Побеждает команда, наиболее полно перечислившая существенные условия и получает «талончик на 2 литра молока». Обсуждение ответов.

Перед каждым из вас бланк договора. Карандашом заполните трудовой договор с бухгалтером. Для заполнения договора воспользуйтесь образцом в учебнике на странице 147. Время заполнения договора 15 минут. На следующем занятии, мы проанализируем ваши договоры и исправим ошибки.

3. Общие основания расторжения трудового договора.

Любой договор рано или поздно должен быть расторгнут. Основания расторжения трудового договора бывают разные.

Сейчас каждый из вас напишет «Правовой диктант». Перед вами две распечатки 77 статьи Трудового кодекса (приложение 3). В одной из распечаток сделаны пробелы. В течение 5-7 минут каждый из вас должен восполнить пробелы из распечатки с полным текстом 77 статьи. Сдайте работы на проверку.

Для закрепления материала проведем соревнование среди команд «Кто больше». От каждой из команд вызывается по одному игроку. Представитель команды должен перечислить как можно больше оснований расторжения трудового договора. Начинает команда, набравшая больше всего «литров молока». После выступления представителей, команды могут дополнить ответы выступающих.

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Перед вами распечатка статьи 81 Трудового кодекса(примечание 4) и откройте текст учебника на странице 161. Команды изучают основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Каждая команда за 7 минут составляет по три ситуационные задачи, и передают их сопернику для решения. Время решения – 5 минут. Команда наиболее правильно и обоснованно решившая задачи получит «талончик на 2 литра молока», вторая команда «талончик на 1 литр молока». Обсуждение ответов.

6. Закрепление нового материала

Для закрепления изученного материала команды должны решить следующие ситуационные задачи:

1. Золотов был приглашён на работу в службу маркетинга по обслуживанию вычислительной техники на должность системного администратора в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя. Он уволился 8 января 2018 года по переводу к другому работодателю. 16 января 2018 года ему было отказано в приёме на работу. Золотов решил обжаловать отказ в заключении трудового договора в судебном порядке.

Имеет ли право работодатель отказать в приёме на работу Золотова?

Какие действия имеет право совершать работник в подобных случаях?

2. Карпов уволился по собственному желанию 10 января 2018 года, 15 января 2018 года, не оформив надлежащим образом документы, начал работать в серверной службе техником по ремонту компьютеров. Работодатель пообещал оформить документы в течение нескольких дней, так как в данный момент очень много работы и все заняты.

Считается ли принятым на работу Карпов?

Какими должны быть действия работодателя в данном случае?

Какова процедура заключения трудового договора?

3. Работник крупной кампании, оказывающей услуги населению по сбору и комплектации видео- и оргтехники, Алексеев отсутствовал на работе без уважительной причины более трёх часов. Руководитель компании наложил на него дисциплинарные взыскания: объявил выговор и уволил с работы за прогул. Выговор был занесён в трудовую книжку.

Назовите нарушения трудового законодательства, допущенные руководителем компании.

Какая команда быстрее и правильнее решит задачу, получит «талончик на 2 литра молока». Ответы команд.

Обсуждение проблемного вопроса: «Защищает ли трудовой договор от незаконного увольнения?». Ответы команд. Оценивание ответов.

7. Домашнее задание

Румынина В.В. стр. 158-170 (прочитать).

Составьте конспект параграфа, подготовиться к устному опросу.

Подготовить по одному вопросу для дискуссии по изученной теме.

8. Заключительная часть занятия

Оглашение результатов соревнования.

Выставление оценок за работу на уроке.

Рефлексия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

В процессе проведения занятия в форме урока – соревнования применяются различные активные формы обучения: обсуждение проблемного вопроса. Решение ситуационных задач, заполнение договора, самостоятельная работа с учебником, правовой диктант, игра «глухой телефон». Изученный материал сразу же закрепляется. Показано сочетание индивидуальной и коллективной работы, выполнение практического задания и анализ текста учебника, рассуждение и запоминание текста. Составление и решение ситуационных задач позволяет сформировать навыки и умения разрешать конфликтные ситуации на работе. На каждом этапе изучения нового материала идет постоянная нагрузка на мозг, все студенты группы активно работают. Поэтому задания чередуются, с энергичных на более спокойные, используются игровые формы обучения. У студентов развивается интерес к дисциплине, нарабатываются навыки общения, работа в команде вырабатываются лидерские качества. Развитие речи, опыт публичного выступления позволяют сформировать ораторские качества. Комбинация различных методов позволяет быстрее усвоить новый материал. Структура урока, на всех этапах работы требует самостоятельного выполнения заданий. Преподаватель выступает только в роли организатора, консультанта. В работе принимают участие все студенты.

Подготовка к такому уроку не требует больших усилий. Применяется стандартный набор оборудования: учебник, кодекс, бланки договоров и тетрадь. Если мультимедийное оборудование сломается, то урок можно провести без него легко. Такую структуру урока можно успешно применять при изучении других тем и при изучении других правовых дисциплин. Подобная форма урока способствует развитию общих и профессиональных компетенций.

 

 

 

 

Литература

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197- ФЗ (ред. от 03.08.2016)

2. Румынина В.В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник – М.: Издательский центр «Академия», 2017.

3. Consultant. ru

4. rosmintrud.ru

5 . zakon-dostupno.ru

6. https: // studfiles. net/preview/5185371

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

Заключение трудового договора

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с бухгалтером

г. ____________

"___"________ ___ г.

__________________________________________________________________________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице __________________________________________________, действующ____ на основании _________________, с одной стороны, и _____________________________________________________________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности бухгалтера в _____________________________ (наименование структурного подразделения).

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.4. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом Работодатель возмещает Работнику связанные со служебными поездками:

- расходы на проезд к месту выполнения работ;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

1.5. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.6. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.7. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ ___(________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего Договора.

Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

1.8. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

1.9. Дата начала работы: "__"__________ ____ г.

1.10. Договор заключен на неопределенный срок.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:

- выполнять работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщика и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.);

- участвовать в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов;

- осуществлять прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливать их к счетной обработке;

- отражать на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;

- составлять отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявлять источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливать предложения по их предупреждению;

- производить начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников организации;

- обеспечивать руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета;

- разрабатывать рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвовать в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации;

- участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей;

- подготавливать данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следить за сохранностью бухгалтерских документов, оформлять их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив;

- выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных;

- участвовать в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определять возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в пп. 2.2.1 настоящего трудового договора.

2.2.3. Беречь имущество Работодателя, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.2.4. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

2.3. Работник имеет право:

- на предоставление ему работы, указанной в настоящем трудовом договоре;

- на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

- на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства РФ и иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.4. Работодатель обязуется:

2.4.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде Российской Федерации.

2.4.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде Российской Федерации.

2.4.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе и в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

2.4.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника.

2.4.5. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.4.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к профессиональной деятельности Работника.

2.5. Работодатель имеет право:

- поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями действующего трудового законодательства Российской Федерации;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

- проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;

- проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;

- с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере _________ (____________________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. ОТПУСК. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - _____________________.

4.2. Время начала работы: _________________.

Время окончания работы: _________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

7.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

8.1.1. Соглашение сторон.

8.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

8.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

8.1.4. Истечение срока договора, указанного в п. 1.3 настоящего договора. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

8.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ______________________________ в случае ________________________________.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

10. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: ________________________________________________________,

адрес: ___________________________________________________________________,

ИНН ___________________________________, КПП _____________________________,

р/с ____________________________________ в _______________________________,

БИК ___________________________________.

 

Работник: ____________________________________________________________,

паспорт: серия _________ N __________, выдан ______________________________

____________________ "___"________ ___ г., код подразделения _____________,

зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________.

 

ПОДПИСИ СТОРОН:

 

Работодатель: Работник:

 

______________/_____________/ ______________/_____________/

(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)

 

М.П.

 

Экземпляр получен и подписан Работником "___"________ ___ г.

Подпись Работника: ____________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3

Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение ___________трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе ____________ (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или ____________ выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи ___________собственника имущества организации (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от __________ работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника _____________ на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в ______________________ вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не ______________ от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение правил _____________ трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Приложение 4

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.