После просмотра дистанционного образовательного вебинара можете оформить международный сертификат участника вебинара.
Сертификат подтверждает участие в проводимых учебных вебинарах. На сертификате указывается ФИО участника (воспитателя или учителя), тема и продолжительность познавательного вебинара.
Приглашаем вас принять участие в вебинаре «Инновационные методики профориентации студентов», который состоится 24. 12. 2024г в 17 ч ( МСК). Этот вебинар для преподавателей СПО, школьных психологов, специалистов по работе с молодежью и всех, кто заинтересован в современных подходах к профессиональной ориентации молодежи. На вебинаре будут рассмотрены следующие вопросы: o Как цифровые платформы и искусственный интеллект меняют подходы к профориентации? o Возможности использования виртуальной реальности и симуляторов для погружения студентов в мир профессий. o Геймификация процесса профориентации: как игровые элементы помогают студентам лучше понять свои интересы и склонности. o Роль индивидуального коучинга и менторства в выборе профессионального пути. Не упустите шанс узнать о самых актуальных методиках и инструментах, которые помогут вашим студентам сделать осознанный выбор своей будущей профессии!
Как часто мы сталкиваемся с текстами? И речь идёт не только о книгах и художественной литературе. На самом деле, мы сталкиваемся с текстами каждый день! Мы воспринимаем информацию, перерабатываем ее на огромной скорости, и современным ученикам нужны новые инструменты, которые помогут лучше понимать текст, его содержание, интерпретировать прочитанное. На мастер-классе вы узнаете об эффективных техниках работы с текстом и попробуете включить их в свой урок (он может относиться к любой предметной области). Материалы мастер-класса помогут проектировать урок с учетом необходимости развития функциональной грамотности учеников.
Логопедическая ритмика - это методика, которая помогает детям с нарушениями речи улучшить свою речь, координацию движений и внимание. Она основана на сочетании музыки, движения и речи. На вебинаре мы рассмотрим, как логопедическая ритмика может быть использована в работе с детьми, какие упражнения можно выполнять и как они влияют на развитие речи. Также мы обсудим, какие особенности должны быть учтены при работе с детьми разного возраста и уровня развития. Вебинар будет полезен логопедам, педагогам и родителям, которые хотят помочь своим детям улучшить речь и координацию движений.
На этом мастер-классе мы рассмотрим три важных компонента, которые необходимы для эффективного школьного обучения: 1. Слухоречевая память и фонематические процессы. 2. Зрительное восприятие. 3. Межполушарное взаимодействие. Мы обсудим методы развития слухоречевой памяти и зрительного восприятия, а также узнаем, как формировать межполушарное взаимодействие и почему это важно.
В современном образовательном пространстве важным аспектом является создание инклюзивной среды для детей с расстройствами аутистического спектра (РАС). Данный вебинар предлагает глубокое погружение в ключевые аспекты воспитания и обучения таких детей в контексте Федеральных государственных образовательных стандартов (ФГОС). Мы начнем с определения РАС, рассмотрим его этиологию и патогенез, что позволит участникам лучше понять природу этих расстройств. Далее будет представлена клиническая картина РАС, включая основные симптомы и поведенческие особенности, что поможет педагогам и родителям выработать эффективные стратегии взаимодействия. Вебинар будет полезен педагогам, психологам, специалистам по работе с детьми, а также родителям, стремящимся создать оптимальные условия для развития и обучения своих детей. Присоединяйтесь к нам для обмена опытом и получения новых знаний о том, как обеспечить каждому ребенку возможность раскрыть свой потенциал!
Уважаемые коллеги! Приглашаю вас принять участие в вебинаре «Эффективная коммуникация в преподавательской деятельности», который пройдет 28.01.2025 в 17 ч ( МСК). Этот вебинар будет полезен преподавателям СПО, педагогам, психологам и всем, кто работает в образовательной сфере. Мы обсудим ключевые аспекты эффективного общения с учащимися и студентами, включая: o Принципы ясной и доступной передачи информации, o Важность активного слушания и эмпатии, o Разнообразие каналов коммуникации в современном образовании, o Практические рекомендации по улучшению взаимодействия с учащимися и студентами. Вы узнаете, как использовать современные технологии и интерактивные методы обучения для создания комфортных условий для учебы и повышения мотивации ваших студентов. Присоединяйтесь к нам, чтобы усовершенствовать свои навыки коммуникации и сделать ваши уроки еще более результативными!
Креативность - важный навык среди компетенций 21 века, который многие недооценивают. Возникает еще одна проблема: как включить задания на развитие креативности в обычный урок, особенно если это технические дисциплины? На мастер-классе мы разберем простые, но эффективные инструменты и методики, которые помогут педагогам, репетиторам и методистам спроектировать занятия разных типов таким образом, чтобы ученики в процессе с помощью заданий развивали одно из проявлений функциональной грамотности - креативность. Вы узнаете больше 10 инструментов, получите вдохновение, потренируете насмотренность - все это поможет вам преобразить подготовку к уроку и сделать занятия яркими и запоминающимися.
Внедрение Федерального государственного стандарта третьего поколения влечет за собой для педагогов развитие гибких навыков, которые в свое время получили название «Soft skills» - мягкие компетенции. Об этой категории компетенций часто говорят, что эти навыки «сквозные» и присущи любой должности.
Два вида навыков «мягкие» и «жесткие» несомненно связаны между собой, но если говорить о «мягких компетенциях» (Soft skills), то их отличительная черта заключается в том, что их сложно продемонстрировать наглядно при первой встрече, также их сложно измерить. Можно говорить о том, что «мягкие компетенции» и их развитие больше зависят от темперамента, характера и личного опыта сотрудника.
Современное общество требует от специалистов, особенно в области образования, постоянного повышения эффективности своей работы и конкурентоспособности. Если образовательные организации будут готовить и выпускать специалистов, у которых будут отсутствовать лидерские качества, то такой специалист не сможет конкурировать в профессиональной деятельности со специалистом, обладающим этими навыками.
При личностном развитии существует ряд факторов, которые могут помешать личности двигаться вперед в своем развитии, можно выделить следующие факторы: отсутствие цели (сотрудник не понимает и самостоятельно не может определить в каком направлении ему необходимо двигаться), отсутствие мотивации (сотрудник не понимает зачем ему необходимо развивать те или иные навыки, зачем что-то менять, нынешнее положение вещей его устраивает), страх (существует несколько направлений страха – потерпеть неудачу, браться за что-то новое и неизвестное), низкая самооценка (сотрудник считает, что он не справится с задачей, что любые изменения ему не под силу), нацеленность на процесс, а не на результат.
Для формирования «мягких компетенций» можно прибегнуть к таким услугам как: менторство, коучинг, наставничество, тренинги, корпоративные программы подготовки, существуют и другие способы, но данные способы являются самыми распространенными.
При развитии гибких навыков существует ряд правил, соблюдая которые специалист будет более быстро их усваивать: к проблеме необходимо подходить комплексно (развивая один навык его необходимо развивать во всех областях, а не только в одной деятельности), работа должна происходить планомерно и непрерывно, необходимо определить, написать цель и план развития, проявлять интерес и любознательность, выбирать направления и качества, которые в первую очередь помогут вам в профессиональной деятельности.
На самом деле гибкие навыки (soft skills) при профессиональной деятельности педагога, воспитателя играют очень важную роль.
Ждём Вас 23 августа в 18:00
Уважаемые коллеги, напоминаем, что мы ведем группы в Whatsapp и Viber, в которых регулярно выкладываем анонсы предстоящих вебинаров, а главное - презентации и раздаточный материал после каждого проведенного вебинара и осуществляем обратную связь.
Также на сайте размещены тесты, практика, полезные и интересные проекты, задания, которые можно использовать для повышения своего образования в любое время дня. Мы будем рады приветствовать всех, кто хочет развить свой интеллект, культуру, понять и сделать собственную жизнь лучше.
Soft skills – универсальные гибкие навыки, которые помогают находить подход к людям, уметь договариваться, убеждать, лидировать, строить командную работу. Навыки soft skills необходимы педагогу для эффективного взаимодействия с участниками образовательного процесса. В рамках проведения вебинара будут рассмотрены основные компетенции soft skills, которые необходимо развивать специалисту образовательного учреждения для успешной реализации своей деятельности.
На вебинаре рассматриваются значение навыков Soft skills в профессиональном развитии воспитателя, учителя, преподавателя и других сотрудников образовательной организации, компаний, бизнеса. Благодаря нашему вебинару, посвященному soft skills, вы узнаете про основы управления коммуникациями, решения конфликтов в сфере образования, получите лучшие рабочие инструменты.
Вебинар по soft skills ведет Магонова Ольга Николаевна – педагог-психолог, эксперт, педагог дополнительного образования по работе с детьми-инвалидами и детьми с ОВЗ, высшая квалификационная категория. Окончила Смоленский государственный университет. Прошла курсы повышения квалификации: «Организация коррекционной работы и психолого-педагогического сопровождения детей с дислексией», «Арт-терапия: основные принципы использования данного метода в работе педагога-психолога», «Создание бесконфликтной образовательной среды: медиация в пространстве образовательной организации»
Под «мягкими компетенциями»(soft skills) принято понимать такие навыки как: умение найти подход к людям, вести переговоры, убеждать, аргументировано доказывать свою точку зрения, работать в команде, лидировать, управлять, принимать ответственные решения и вести команду за собой. Также к универсальным компетенциям можно отнести: эмоциональный интеллект, имидж, уровень развития интеллекта, критическое мышление, уровень стрессоустойчивости, эмпатии, эрудированность, самоогрганизацию, творческое мышление, креативность. Развитие всех этих навыков совместно с постоянным обучением помогает специалисту успешно реализоваться в профессии.
В момент приобретения профессии и личностного развития в ней у специалиста вырабатываются два уровня компетенций: мягкие компетенции (soft skills) и жесткие компетенции (hard skills). Оба вида навыков имеют значение для успешной карьеры, однако, исследования доказывают, что 75% успеха в профессиональной деятельности специалисту помогают достичь результата мягкие компетенции soft skills. Soft skills делают человека более стрессоучтойчивым, позволяют обладать деловым этикетом, эмоциональным этикетом. Высокий уровень самоорганизации и саморегуляции также позволяет личности достигнуть высоких успехов в профессиональной деятельности, показатель их развития также входит в понятие «мягких навыков» или soft skills.
Soft skills помогаю человеку социализироваться, интегрироваться в современую жизнь, подстраиваться под изменяющиеся рабочие и учебные процессы, применять знания на практике.
Одним из направлений «мягких навыков» является этикет. Деловой этикет – это тот навык, который помогает сотруднику общепринято, вежливо и правильно общаться с окружающими. Следующая универсальная компетенция, которая необходима для успешной самореализации в профессии, - это эмоциональный интеллект, его нельзя свести к определенной цифре, но исследования показывают, что руководители и сотрудники, которые обладают высоким уровнем эмоционального интеллекта достигают поставленных целей намного быстрее. Стрессоустойчивость и умение совладать с собой в стрессовой ситуации является также важным качеством для человека в профессии, способность адекватно переносить нагрузки, игнорировать раздражители, спокойно относиться к помехам, сориентироваться в экстремальной ситуации, все это является положительным компонентом «мягких навыков» или soft skills.
Все выше перечисленные направления необходимо развивать у руководителей и сотрудников, именно они смогут помочь достигнуть высоких показателей в выбранной профессии.