Тарификация педагогических работников: что это такое и основные правила
Сохранить статью:
Что это такое? Тарификация педагогических работников представляет собой систему расчета заработной платы в соответствии с нагрузкой специалиста. В ней указаны не все работники учреждения.
Как осуществляется? Чтобы сформировать тарификационные списки, необходимо составить ряд документов, в том числе и утверждающие приказы. А если в уже готовый документ нужно внести правки, то выпускаются дополнительные соглашения с работниками.
Оглавление:
- Что такое тарификация педагогических работников
- На каких педагогических работников устанавливается тарификация
- Как составляется список на тарификацию
- Пошаговый расчет учебной нагрузки педагогических работников
- Когда и как можно изменить тарификацию педагогических работников
- Оформление изменений в тарификационном списке
Что такое тарификация педагогических работников
Тарификация педагогических работников – это процедура, включающая в себя комплекс мер по формированию систем тарифов для работников образовательной сферы. В данном направлении должны учитываться многие факторы, из которых складывается оплата труда. Во внимание берется стаж работы педагога, его нагрузка, дисциплина и ее сложность, возрастные группы учащихся и многое другое.
Согласно Положению, утвержденному постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583, заработная плата учителя состоит из оклада и премиальных стимулирующих выплат. Сюда может входить деятельность завуча, классного руководителя, общественного организатора или работа в особых условиях. К стимулирующим выплатам можно отнести надбавки за выслугу лет, результативность учеников или интенсивность работы. Оклад, как раз-таки, и относится к тарифным ставкам.
На каких педагогических работников устанавливается тарификация
Тарификация педагогических работников распространяется не на всех преподавателей. Под данный комплекс мер подходят:
- Учителя, преподающие основные образовательные дисциплины, к ним же относятся и адаптированные.
- Педагоги и старшие педагоги, деятельность которых связана с дополнительным образованием.
- Преподаватели иностранных языков в детских садах.
- Учителя, занимающиеся преподаванием общеобразовательных программ в области спорта и искусства.
- Тренера или старшие тренера-преподаватели, ведущие образовательную деятельность в рамках программ, связанных с физической культурой и спортом.
Данные правила приказа о тарификации педагогических работников закреплены Минобрнауки в пункте 2.8.1 Приложения 1 к приказу от 22.12.2014 № 1601.
Как составляется список на тарификацию
Список на тарификацию формируется раз в год. Данная процедура начинается весной и заканчивается в начале осени, когда определяется точная нагрузка и численность учеников для всех учителей. Неточное и изменчивое расписание в начале года – последствия тарификации, заметные ученикам и родителям.
Весной преподаватели получают предварительные данные, в которых указаны программы, планы дополнительных курсов, количество учеников, нагрузка, размер ставки и другие необходимые показатели. Если педагог согласен с условиями, документ подписывается.
Обязательно должна проверяться интенсивность нагрузки, так как работать более 36 часов в неделю учителя не могут. У некоторых специалистов, таких как дефектологи-логопеды, нагрузка не может превышать 20 часов.
Тарификация педагогических работников является обязательной не только в школе, но и во всех бюджетных образовательных учреждениях, кроме детских садов. В детских садах размер оплаты труда определяется коллективным договором и прописывается в локальных нормативах.
Списки на тарификацию, по своей сути, являются штатным расписанием, однако в них не учитывается непедагогический персонал.
Пошаговый расчет учебной нагрузки педагогических работников
Учебная нагрузка определяется каждый год к началу учебного года и утверждается приказом. Устанавливается ее объем и рассчитываются оклады преподавателей.
Определите объем нагрузки
Норма на одного педагога – 18 часов в неделю, однако она может меняться в большую, либо меньшую сторону, в зависимости от особенности преподавания, дисциплины и др. факторов. При назначении нагрузки сверх, либо менее нормы, обязательно письменное согласие педагога.
Верхнего предела в нагрузке педагогов детских садов и школ нет, согласно законодательству, но все е существует допустимый установленный предел в 36 часов. Статья 60.1, 97 ТК, письмо Минтруда от 05.09.2017 № 14-2/ООГ-6849 предусматривает большее количество часов работы для преподавателя, однако необходимо оформление внутреннего совместительства и сверхурочной работы.
Для корректной тарификации педагогических работников, нагрузка должна быть определена в астрономических часах, с учетом перемен и пауз.
При расчете нагрузки учителей должны соблюдаться следующие дополнительные требования:
- Если школа является основным местом работы для учителя, важно сохранить такой же объем нагрузки, как и в том году.
- Должна соблюдаться преемственность преподавания дисциплин.
- Учителю, ведущему занятия в выпускном классе в том году, в этом лучше поставить учеников, которые впервые начинают изучать преподаваемую дисциплину.
- В учебной программе должны быть занятия, которые педагог может проводить на дому с теми учениками, которые находятся на домашнем обучении по тем или иным причинам;
- Учебная нагрузка на каникулах не должна меняться.
- Работа, которая выполнена учителем при замещении временно отсутствующего педагога, должна быть оплачена.
Данная памятка может помочь лицу, формирующему учебную нагрузку.
Рассчитайте оклады педагогов с учетом нагрузки
Оклад педагога формируется из произведения размера ставки в месяц и объема учебной нагрузки в неделю, деленные на 18.
Если учитель не доходит до нормы в 18 часов, оклад все равно должен оплачиваться полностью, как полная ставка. Это правило закреплено в законодательстве, в качестве гарантии оплаты труда педагогу, когда его нагрузка не может быть увеличена по причинам, от него не зависящим. В данном случае, согласно п. 2.2 Приложения 2 к приказу Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601, учителю можно поручить другую образовательную работу, которая позволит добрать ему 18-часовую нагрузку.
Правила о доплате распространяются:
- На учителей 1-4 класса, если их уроки иностранного языка, музыки, ИЗО и физкультуры были делегированы между другими учителями-специалистами;
- На учителей начальных классов, у которых отсутствует специальная подготовка по преподаванию русского языка, если школа расположена в сельской местности и учебная программа преподается на родном нерусском языке.
- На преподавателей физической культуры, если школа находится в сельской местности и реализует общеобразовательные программы.
- На преподавателей иностранных языков, если школа расположена в поселке лесозаготовительных предприятий и химлесхозов и реализует общеобразовательные программы.
Утвердите и оформите учебную нагрузку
Для тарификации педагогических работников необходимо утвердить учебную нагрузку приказом. Согласно п. 1.9 Приложения 2 к приказу Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601, обязательно должно учитываться мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Учебная нагрузка должна быть внесена в трудовой договор с педагогом и подкрепляться дополнительным соглашением.
Когда и как можно изменить тарификацию педагогических работников
Тарификация педагогических работников предусматривает изменение учебной нагрузки. Для этого необходимо сообщить преподавателю, что его нагрузка увеличится, либо уменьшится. При согласии работника заключается трудовой договор, к которому прикрепляется соглашение и уже на его основе издается приказ.
Причем по личной инициативе со стороны преподавателя нагрузка может снизиться только:
- Если уменьшились часы в учебном плане и графике.
- Количество учащихся, групп и классов сократилось.
Эти условия допускают изменение нагрузки в течение года и распространяются на следующий учебный год, в соответствии с п. 1.5, 1.6 Приложения 2 к приказу Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601.
В случае инициативы по уменьшению нагрузки со стороны учреждения необходимо оповестить об этом педагога минимум за 2 месяца. В письменном уведомлении обязательно должны быть обозначены причины снижения нагрузки.
При снижении учебной нагрузки перед началом учебного года, важно брать в расчет отпуска учителей. Работника необходимо оповестить до выхода в отпуск, в противном случае, зарплата должна будет сохраниться, исходя утвержденного плана нагрузки на весь учебный год.
Изменение тарификации педагогических работников в школе, предполагает издание указа и дополнительного соглашения, в котором будет указан новый объем нагрузки.
В случае несогласия работника на данный объем нагрузки, ему подбирается новая должность, в соответствии с его квалификацией. При отсутствии подходящей должности в штате учителю может быть предложено назначение нижестоящей должности и меньшей заработной платой, в соответствии с его состоянием здоровья.
Преподавателю должен быть направлен список вакансий с описанием условий и требований. В течение двухмесячного срока уведомления, есть возможность подобрать педагогу подходящую должность.
Оформление изменений в тарификационном списке
При изменении в списке тарификации педагогических работников необходимо внести соответствующие коррективы. Минобрнауки предлагает либо внести изменения в действующий список, либо составить новый.
Измените действующий тарификационный список
Для внесения корректив в действующий список на тарификацию ответственное лицо должно указать размер надбавки и месяц повышения зарплаты второй строкой.
Подобная процедура касается и ситуации, при которой педагог повысил или получил новую квалификацию и увеличил объем нагрузки. Его заработная плата также увеличивается, а значит, требуется и внесение изменений в список.
В законодательстве нет норматив по их оформлению, поэтому можно прибегнуть к 1 из 3 вариантов:
- При незначительных изменениях, допускается зачеркнуть устаревшую информацию, вписать новую и указать «исправленному верить» вместе с датой и подписью ответственного лица.
- Изменения, внесенные приказом, с указанием скорректированных пунктов.
- Составление нового списка тарификации педагогических работников с актуальными сведениями.
Оформите новый тарификационный список
При плановой смене данных в списке тарификации, Минобрнауки предлагает сформировать новый документ. Это актуально для изменений в нагрузке преподавателя в начале учебного года, полугодия или четверти.
В случае крупных изменений в плане на год необходимо заполнить новый список тарификации педагогических работников, поставить подпись бухгалтера и работодателя на последней странице.
Начало нового года для экономистов и бухгалтеров учебных заведений связанно с большим объемом работы, рядом изменений и перерасчетов.
У преподавателей ежегодно меняются объемы учебной нагрузки и область их ответственности, однако правила тарификации педагогических работников актуальны и в 2022 году. Размер заработной платы напрямую зависит от количества обязанностей, возложенных на учителя.
Материал основан на следующих источниках:
Читайте также
Понравилась статья? Поделитесь: