От чего зависит? Нагрузка в дошкольном образовательном учреждении (ДОУ) того или иного сотрудника определяется его должностными обязанностями. Так, продолжительность работы на полную ставку у воспитателей – 36 часов в неделю, у инструктора по физической культуре – 30, а у музыкального руководителя – 24.
На что обратить внимание? В дошкольном образовательном учреждении третья часть рабочего времени педагогов отводится на учебную деятельность и лишь одна – на все остальные: исследовательскую и методическую, организационную и творческую.
Оглавление:
- Общее положение о нагрузке в ДОУ
- Виды нагрузки в ДОУ
- Нагрузка работников ДОУ в зависимости от занимаемой должности
- Распределение объема учебной нагрузки в ДОУ
- Часто задаваемые вопросы о нагрузке в ДОУ
Аттестация 2024: полный пакет информация для прохождения
Скачать инструкцию
Общее положение о нагрузке в ДОУ
Обязанности педагогов ДОУ определены трудовым договором и должностными инструкциями.
По СанПиН, нагрузка специалистов в ДОУ, то есть норма времени за ставку заработной платы, установлена в 36 часов за 7 дней. Это чуть меньше, чем стандартная рабочая неделя в других профессиях (40 часов).
Для обеспечения режима 36-часовой деятельности два воспитателя должны трудиться ежедневно в течение 7 часов 12 минут каждый. Другой вариант наработки 36 часов: когда 2 педагога работают по 6 часов, и оба также заменяют других отсутствующих по болезни или иным причинам педагогов в течение 6 часов за пять будних дней, а также выполняют методическую деятельность, занимаются изготовлением учебно-наглядных пособий, иллюстративных и раздаточных материалов и другой работой, регулируемой Правилами внутреннего трудового распорядка ДОУ и иными нормативными актами.
То, как производится преподавательская работа, определено расписанием непрерывной образовательной деятельности, составленным с учетом целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и рационального использования времени воспитателя. Такое расписание утверждается заведующим ДОУ.
Если специалист согласен работать сверхурочно, то ему дают доплату в соответствии с получаемой ставкой заработной платы в одинарном размере.
Для тех сотрудников, которых дошкольное учреждение не в состоянии обеспечить полной учебной занятостью до целой ставки зарплаты, предусмотренной приказом Министерства образования и науки, определяется догрузка до нормы часов другой педагогической работой.
В графике воспитателей не предполагаются какие-либо иные перерывы, кроме приёма сотрудниками пищи. За исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.
То время, когда ДОУ работает, но педагоги свободны от своего основного вида деятельности – организации режима дня детей, проведения занятий, присмотра за воспитанниками во время сна или прогулки и других обязанностей, закреплённых в планах и графиках работ, – специалисты должны использовать для повышения своих знаний, умений и навыков, научно-методической деятельности, самообразования и саморазвития, подготовки к занятиям, конкурсам и т. д.
Если образовательная деятельность для воспитанников отменена по каким-либо причинам (климатическим, санитарно-эпидемиологическим и т. д.), то для педагогов и других сотрудников ДОУ это время все равно является рабочим. В такие периоды специалисты дошкольного учреждения привлекаются к методической, организационной, учебно-воспитательной нагрузке на основании приказа в ДОУ.
Виды нагрузки в ДОУ
Учебная и иная педагогическая деятельность распределяется на специалистов ДОУ в пропорции три к одному, то есть три части рабочего времени сотрудник должен тратить непосредственно на обучающую деятельность, а одну часть – на любую другую педагогическую работу.
Преподавательская, или по-другому учебная, деятельность включает в себя: воспитательную, организованную образовательную и индивидуальную работу с детьми.
Другая часть педагогической деятельности, на которую не отведено конкретное количество времени, вытекает из должностных обязанностей, предусмотренных Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка детского сада, тарифно-квалификационными характеристиками, регулируется графиками и планами работы, в том числе циклограммой – индивидуальным планом работы педагога.
Такая деятельность включает в себя:
- Обязанности по участию в методическом и педагогическом совете, по организации и проведению консультаций, родительских собраний, воспитательных, оздоровительных и других мероприятий, предусмотренных годовым планом работы ДОУ и образовательной программой.
- Проведение диагностической, методической и консультативной работы с родителями или законными представителями несовершеннолетних, семьями обучающихся на дому в соответствии с медицинским заключением.
- Подготовку на обучение и воспитание детей, то есть анализ их интересов, индивидуальных способностей, склонностей, а также обстановки в семье и жилищно-бытовых условий.
- Творческую, исследовательскую и научную работу.
Специалистам запрещено самостоятельно, по своему усмотрению, менять соотношение учебной и другой педагогической работы, увеличивать или сокращать продолжительность той или иной деятельности.
Работники ДОУ несут ответственность за ненадлежащее исполнение или вовсе игнорирование своих обязанностей в соответствии с федеральными законами.
Нагрузка работников ДОУ в зависимости от занимаемой должности
Согласно занимаемой должности или профессии для сотрудников дошкольного учреждения устанавливается определённая продолжительность рабочего времени или норма часов за ставку заработной платы.
Так, для старшего воспитателя и воспитателя предусмотрена занятость в течение 36 часов в неделю, для инструктора по физической культуре – 30 часов, нагрузка музыкальных руководителей и учителя-логопеда в ДОУ составляет 20 часов.
Рабочее время старшего воспитателя
Старший воспитатель, работая на одну ставку, выполняет свои должностные функции в первую и вторую половину дня. Какие обязанности имеет старший педагог-воспитатель, исходя из рабочего времени 36 часов, рассмотрим ниже:
- руководство воспитательно-образовательной работой групп и проведение мероприятий, повышающих компетенции как педагогов, так и родителей или законных представителей детей;
- консультационная работа с другими сотрудниками детского сада, родителями, опекунами и законными представителями по вопросам воспитания, развития и обучения в ДОУ;
- проектная деятельность вместе с детьми, родителями и педагогами группы;
- проведение и организация праздников, творческих конкурсов, развлечений и прочих мероприятий в детском саду совместно с воспитателями и другими работниками ДОУ;
- подготовка заседаний педагогического совета;
- обеспечение защиты прав и законных интересов детей;
- помощь в оформлении помещений ДОУ к праздникам и тематическим мероприятиям, украшение зала, подбор специалистов и материалов;
- анализ анкет и другой собранной информации о семьях воспитанников, планирование работы с родителями;
- организация развлекательных и образовательных мероприятий согласно плану ДОУ;
- общение и ведение переписки с комиссией по делам несовершеннолетних, органами опеки и попечительства, другими социальными институтами защиты детства;
- работа с документацией;
- обработка, анализ и обобщение полученных результатов педагогической диагностики;
- повышение личного профессионального мастерства, саморазвитие и т. д.
Рабочее время воспитателя
Воспитатель в пределах рабочей недели на одну ставку зарплаты выполняет свои должностные функции, чередуя занятость в первую и вторую половину дня. 36 часов времени распределяются следующим образом:
- 27 часов в неделю отводится на организованную образовательную, развивающую и воспитательную деятельность с детьми, на осуществление мероприятий согласно режиму группы, а также на диагностическую, просветительскую, консультационную работу с родителями или законными представителями детей по вопросам развития, обучения и воспитания в ДОУ. Кроме того, это время тратится на участие в заседаниях Педагогического совета и организацию мероприятий по годовому плану дошкольного учреждения.
- Оставшиеся от недельной нагрузки 9 часов специалист расходует на подготовку к групповым и индивидуальным играм с детьми, обработку, обобщение и анализ полученных данных в ходе педагогической диагностики, подготовку к проведению консультаций с другими специалистами и родителями или законными представителями, создание дидактического, наглядного и раздаточного материала, деятельность оформителя, а также повышение личной профессиональной квалификации, саморазвитие, самообразование, заполнение документов и прочее.
Читайте также:
Столовая в детском саду: как правильно организовать работу
Распределение рабочего времени музыкального руководителя
Музыкальный руководитель, имеющий одну ставку заработной платы, осуществляет педагогическую деятельность в первой половине дня. И его недельная нагрузка в ДОУ в 24 рабочих часа выглядит следующим образом:
- 18 часов тратится на организованную образовательную (групповую и индивидуальную), развивающую, культурно-просветительскую, диагностическую и разъяснительную деятельность с участниками образовательного процесса, а также на организацию и проведение массовых мероприятий.
- Кроме того, музыкальный работник осуществляет консультативное взаимодействие с педагогами и родителями (законными представителями) по вопросам креативного, музыкального, творческого развития детей в детском саду. Также музыкальный работник принимает участие в заседаниях Педагогического совета ДОУ, родительских собраниях и других мероприятиях детского сада.
- Оставшееся время от установленного, а это 6 часов, музыкальный руководитель расходует на всевозможные подготовки: к индивидуальным и групповым занятиям с детьми, к консультационной работе с педагогами и родителями или законными представителями несовершеннолетних, оформительскую и организационно-методическую деятельность (заполнение документации, повышение квалификации, саморазвитие, участие в методических объединениях и т. д.).
Распределение рабочего времени учителя-логопеда
Учитель-логопед, так же, как и музыкальный руководитель, весь свой функционал (в пределах рабочей недели на одну ставку заработной платы) выполняет в первой половине дня. Его нагрузка за 5 будних рабочих дней составляет 20 часов:
- Большую часть времени в детском саду – 15 часов – логопед должен расходовать на организацию групповой и индивидуальной образовательной деятельности, а также на диагностическую и коррекционную работу с детьми, у которых имеются проблемы с произношением. Продолжительность занятий с каждым из учеников может быть различной и зависеть от возраста ребёнка, речевого диагноза, индивидуальных особенностей развития и психофизического статуса.
- В остальные 5 часов учитель-логопед должен проводить профилактическую работу в ДОУ по предупреждению нарушений речи у детей, диагностику проблем речевого развития воспитанников, а также консультации с родителями (законными представителями) и педагогами, семинары, практикумы, собрания и т. д. Кроме того, у него есть обязанность участвовать в работе Педагогического совета детского сада, заседаниях психолого-педагогического консилиума ДОУ.
Распределение рабочего времени инструктора по физической культуре
Недельная нагрузка инструктора по физической культуре в ДОУ – 30 часов. Все их он так же отрабатывает в первой половине дня. Как распределяется функционал физкультурного работника по часам, рассмотрим далее:
- 22,5 часа необходимо отвести на организованную образовательную (индивидуальную и групповую), диагностическую, консультативную, развивающую деятельность с детьми и просветительскую работу с родителями (законными представителями). Кроме того, сюда входит организация и проведение спортивных массовых, оздоровительных мероприятий с воспитанниками ДОУ, туристических слётов, походов и т. д.
Также это время отведено для работы с родителями и другими сотрудниками детского сада по вопросам физического развития, охраны жизни и здоровья детей в ДОУ. Преподаватель физической культуры, как и остальной кадровый состав детского сада, должен участвовать в педагогическом совете, родительских собраниях и других мероприятиях ДОУ.
- Ещё 7,5 часов предназначены для подготовки к индивидуальной и групповой работе с воспитанниками, консультаций с педагогическими работниками и родителями детей, оформительской и организационно-методической деятельности (повышение личной профессиональной квалификации, самообразование, участие в методических объединениях, заполнение документации и прочее).
Распределение объёма учебной нагрузки в ДОУ
Образовательная нагрузка в ДОУ между педагогами распределяется в соответствии с количеством учебных часов, предусмотренных планом и программами, обеспеченностью кадрами и другими условиями в каждом конкретном образовательном учреждении. Учебная нагрузка в ДОУ, прописанная в трудовом договоре специалиста, не должна противоречить закону.
Количество часов для каждого сотрудника определяется в начале нового учебного года и фиксируется местным нормативным актом дошкольного учреждения. Также нагрузка прописывается в трудовом договоре и не может быть изменена лишь по желанию работодателя, например, в середине года. Тем более если это решение связано со снижением нагрузки и уменьшением количества часов по учебным планам и графикам, сокращением количества воспитанников или групп.
Как краткосрочное, так и постоянное изменение (снижение или увеличение) объёма учебной нагрузки педагогов в ДОУ по сравнению с уже обозначенной цифрой допускается только с письменного согласия обеих сторон, которое оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
Обо всех подобных изменениях работодатель должен известить своего сотрудника в письменной форме, не позже, чем за два месяца до грядущих изменений. Но такое требование не распространяется на случаи, когда обе стороны (заведующий ДОУ и воспитатель) готовы к изменениям объёма учебной нагрузки и действуют в связи с трудовым договором.
В ДОУ учебная нагрузка тех сотрудников, которые находятся в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет или в любом ином, распределяется в начале года между другими специалистами детского сада.
В рамках кадровой политики два раза за учебный год происходит тарификация педагогических работников: 1 сентября и 1 января. Если специалист не может реализовать весь объём учебной нагрузки по не зависящим от него причинам, то ему не грозит уменьшение заработной платы.
Часто задаваемые вопросы о нагрузке в ДОУ
Отвечаем на популярные вопросы.
Сколько должно быть воспитателей в группе?
В каждой группе должно работать два воспитателя: один с утра и до тихого часа, второй – после сна детей и до вечера. Кроме того, в каждой группе должен быть помощник воспитателя. Итого три педагогических работника на группу. Но, к глубокому сожалению, очень часто в детских садах не хватает квалифицированных кадров, и воспитатели там сильно перегружены.
Сколько групп должно быть в ДОУ, чтобы ввести ставку старшего воспитателя?
Ставка старшего воспитателя подразумевает, что в детском саду открыто как минимум 12 разновозрастных групп.
Какая нагрузка должна быть в ДОУ у воспитателей, работающих с детьми с ограниченными возможностями здоровья?
Для лиц, работающих с детьми с ОВЗ, недельная норма часов педагогической работы за ставку заработной платы снижается и составляет 25 ч. Если детский сад работает 12 часов по графику с 6:00 до 18:00, то воспитатели трудятся в две смены по 6 часов каждый.
В каких часах исчисляется время работы сотрудников ДОУ: в учебных (академических) или астрономических?
Продолжительность рабочего времени сотрудников ДОУ исчисляется в астрономических часах. Точно так же, как и деятельность учителей не определяется академическими часами.
Читайте также:
Развитие педагогов ДОУ – цели и реализация
Что делать, если педагогические работники ДОУ не обеспечены нормой часов?
Если воспитателям не хватает учебной нагрузки в ДОУ, они имеют право на доплаты или соответствующие денежные компенсации согласно нормативам. Но, так как довольно часто педагогов в детских садах не хватает, работникам разрешается брать подработки как в своём учреждении, так и в любом другом детском саду в пределах установленной законом длительности рабочего дня.
Работа с детьми не так проста, как может показаться людям, далёким от педагогической сферы. Воспитатели испытывают большие физические и психологические перегрузки. Именно поэтому они выходят на пенсию гораздо раньше и на льготных условиях, а также получают дополнительные бонусы по продолжительности работы, о которых мы рассказали.
Читайте также
Понравилась статья? Поделитесь: