Зарплата воспитателя в детском саду: система льгот и надбавок
Сохранить статью:
Из чего складывается? Зарплата воспитателя детского сада не является фиксированной. Для ее начисления используются формулы расчета. К тому же существуют различные выплаты, сумма которых отличается в регионах. Не нужно забывать и о премиях и прочих стимулирующих доплатах.
Можно ли повысить? Если дошкольный работник стремится увеличить заработную плату, ему необходимо регулярно повышать квалификацию, показывать хорошие результаты воспитанников, принимать участие в деятельности учреждения и различных конкурсах.
Оглавление:
- Общая характеристика персонала в детском саду
- Формула расчета зарплаты воспитателя детского сада
- Виды выплат воспитателям детских садов
- Критерии стимулирующих выплат работникам детского сада
- Декретные выплаты воспитателю детского сада
- Повышение зарплаты воспитателям детских садов
- Льготы, положенные воспитателям детского сада
Общая характеристика персонала в детском саду
Чтобы создать для ребенка комфортные условия пребывания в ДОУ, к реализации воспитательно-образовательной деятельности подключены специалисты широкого спектра. В частности, старший и младший воспитатели, психолог, логопед, инструкторы по физической культуре и труду, музыкальный руководитель, медицинский работник, повар и заведующая хозяйством.
Масштабную работу по социализации и адаптации маленького гражданина осуществляет воспитатель детского сада. Поэтому к потенциальному кандидату на эту должность выдвигается целый ряд требований. Только любовь к детям и умение наладить доверительный контакт не станут гарантом гамотнного развития личности, качественного обучения и ухода за ребенком раннего и дошкольного возраста.
Очень важно, чтобы воспитатель не только обладал знаниями в области педагогики, но и был квалифицирован в сфере детской психологии. Ведь именно в ДОУ ребенок усваивает навыки взаимодействия с внешним миром, получает первый опыт коммуникации со своим и старшим поколениямми, начинает проявлять интерес к творческому процессу.
Хороший специалист должен помочь маленькому человеку сформировать верное мнение о мире вокруг, проследить за гармоничным физическим, познавательным, социальным, художественно-эстетическим, речевым и личностным развитием ребенка.
В настоящее время позицию воспитателя может занимать только человек, обладающий профильным образованием по специальности «Дошкольная педагогика и психология», готовый к личностному росту и улучшению собственных знаний, разбирающийся в государственных стандартах.
Важно понимать, что один человек не может справиться с большой группой детей, поэтому существует должность помощника воспитателя. Он способствует приобретению навыков самообслуживания, организует санитарно-гигиенические мероприятия и содействует в исполнении общеоздоровительных процедур.
Формула расчета зарплаты воспитателя детского сада
Чтобы рассчитать зарплату воспитателя в детском саду, необходимо учесть целый ряд сопутствующих показателей:
- Должность.
- Направленность группы: общеобразовательная или компенсирующая, которая необходима для детей с особенностями развития.
- Молодой специалист или опытный работник.
- Трудовой стаж: без опыта работы, до 5 лет, от 5 до 10 лет и больше 10 лет.
- Квалификационная категория
- Уровень образования: СПО или высшее.
- Ученая степень в сфере педагогики, экономики, культурологии и искусствоведения (кандидат или доктор наук).
- Отраслевые знаки отличия и почетные звания.
- Количество ставок тоже влияет на зарплату воспитателя в детском саду.
Непосредственно сами вычисления проходят по определенной схеме на основании данных об окладе с учетом имеющейся нагрузки, а также информации о компенсационных, персональных, стимулирующих выплатах и наличии краевой доплаты. Особенно тщательно нужно отнестись к личным доплатам и усвоить систему их начислений, ведь именно они существенно влияют на зарплату воспитателя и его помощника в детском саду
Виды выплат воспитателям детских садов
Минимальная зарплата, конечно, влияет на итоговую сумму выплаты воспитателю в детском саду, но нередко дополнительные надбавки в общей сложности превышают ее, поэтому требуют особого учета. Важно разбираться в их видах:
Компенсационные
Включают в себя несколько позиций:
- 20 % составляет надбавка за работу в коррекционных ДОУ для детей с серьезными нарушениями здоровья, ограничивающими их возможности.
- 20 % в случае работы в ДОУ санаторного или оздоровительного типа.
- 0-12 % при наличии вредного фактора для воспитателя.
- Работа в ночное время.
- Смены в государственные выходные.
- Сверхурочная работа.
- Несколько должностей.
- Расширение зоны обслуживания и/или увеличение объемов работ.
- Замещение временно отсутствующего сотрудника.
- Выполнение работы, превышающей обязанности сотрудника.
Сколько составит итоговая зарплата воспитателя в детском саду, определяет начальство. Действуя по закону, оно начисляет денежные средства из фонда заработной платы работников. При этом финансируется запас на компенсационные выплаты из бюджета соответствующего муниципального органа.
Краевые
В рамках этой категории старшие и младшие воспитатели, работающие в детском саду с общеобразовательной программой, могут претендовать на краевую прибавку к зарплате, которая составляет 718 руб 40 коп.
Персональные
Данный тип выплат характеризуется рядом пунктов:
- Квалификационная категория воспитателя определяет сумму доплат: чем она выше, тем больше зарабатывает сотрудник.
- Надбавка может зависеть от опыта работы.
- Применение инновационных подходов в подготовке к образовательному процессу и ее качество.
- Молодые специалисты имеют право получить персональную выплату.
- Использование современных наглядных учебных пособий.
- Проведение факультативных занятий и дополнительных консультаций.
- Использование инфраструктуры дошкольного образовательного учреждения.
- Налаживание контакта с родителями.
Необходимо прояснить, какая категория сотрудников может называться «молодыми специалистами».
- Не старше 30-35 лет (может разниться в связи с должностью и условиями труда).
- Наличие диплома государственного образца о получении среднего или высшего образования, согласно специальности, на дневном отделении бюджета.
- Требуется стать сотрудником государственного ДОУ по окончании обучения.
Статус «молодой специалист» закрепляется на срок до 3 лет. Продление периода до 6 может быть связано со службой в армии или декретным отпуском.
Воспитатель с таким статусом имеет право на ряд дополнительных льгот:
- Подъемные выплаты, которые начисляются единовременно при приеме в штат организации.
- Надбавка в 40 % (или 50 % при наличии диплома с отличием) на весь период действия статуса.
- При оформлении ипотеки специалист может рассчитывать на покрытие 30 % выплат муниципалитетом.
- Переезжая для работы в другой район, воспитатель получит выплату, покрывающую траты на дорогу и перевозку вещей.
Стимулирующие
Введение этого вида доплат преследует следующие цели:
- мотивация сотрудников;
- повышение качества работы персонала;
- увеличение уровня привлекательности профессии воспитателя.
Финансируются из фонда, размер которого определяет администрация ДОУ. Возможные надбавки делятся на:
- Разовые премии за отличия или регулярные, соответствующие проценту от зарплаты.
- Надбавка при выслуге лет и тринадцатая заработная плата.
- Надбавки за ученую степень, повышение квалификации и звания.
Критерии стимулирующих выплат работникам детского сада
Зарплата воспитателя в государственном детском саду зависит от инициативности сотрудника в улучшении процессов воспитательно-образовательной деятельности. Дополнительные выплаты способствуют разжиганию интереса работников к оптимизации процессов и внедрению современных подходов.
Для удобства отслеживания профессиональной компетентности педагога заполняется оценочный лист. Он представляет собой карту стимулирующих выплат, позволяет осуществлять своевременное отслеживание всего прогресса и включает следующие пункты:
- бланк учета посещаемость воспитанников;
- уровень образовательной подготовки;
- коммуникация с родителями;
- персональные достижения в улучшении ДОУ;
- содействие коллегам посредством наставничества.
- общий рабочий стаж.
Каждый пункт оценочного листа соответствует определенному количеству баллов, при этом заранее обозначается минимальный проходной балл для возможности претендовать на выплату. Эффективность профессиональной деятельности воспитателя оценивается с помощью шкалы показателей и процентов выполняемости.
То, насколько подробно заполнена карта стимулирующих выплат, является ключевым показателем при начислении вознаграждения. Но на самом деле подобный вариант не отражает высокий уровень квалификации специалиста, ведь на некоторые критерии влияют сторонние факторы, которые не поддаются контролю воспитателя.
Например, посещаемость может существенно снизить вспышка простудных заболеваний. По этой причине даже зарплата старшего воспитателя в детском саду может оказаться низкой из-за не зависящих от него причин.
Сумма стимулирующей выплаты может сократиться до 50 % или обнулиться вовсе, если были нарушены дисциплина труда, техника безопасности или внутренние правила ДОУ. Повлиять на наличие поощрения могут претензии от коллег или родителей, снижение продуктивности или заведомо непрофессиональная организация воспитательно-образовательного процесса. Такое также возможно, если сотрудник не проявляет инициативы, способствующей развитию детского сада.
Министерство просвещения России ввело единое положение о надбавках к зарплате воспитателя в детском саду. Величину и требования для получения выплат прописывают в локальном акте ДОУ.
Формирование доплат включает в себя следующие пункты:
- Заведующий детского сада передает в орган самоуправления ДОУ данные о результатах профессиональной деятельности работников. На их основании определяется необходимость стимулирующих доплат.
- Сопоставляя полученные данные с локальным актом детского сада, орган самоуправления распределяет выплаты.
- Руководитель детского сада издает указ о премиях для работников ДОУ согласно постановлению органа самоуправления.
Декретные выплаты воспитателю детского сада
Чаще всего должность воспитателя занимают женщины, поэтому важной темой является система декретных выплат для работников детских садов. Чтобы рассчитать пособие, учитывают зарплату воспитателя в детском саду за последние два года, причем общий срок работы в определенном ДОУ не вносит изменения в отпуск по беременности и родам.
Для оформления декрета необходимо получить справку о доходах и подать заявление о его предоставлении. Общий нерабочий период составляет 140 суток (70 дней до родов и столько же после). При необходимости есть вариант выхода на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, когда тому исполнится 1,5 года.
Чтобы сформировать декретные выплаты, из средней зарплаты воспитателя в детском саду вычитаются некоторые денежные прибавки:
- Материальная поддержка суммой до 4 тысяч рублей.
- Выплаты по больничным листам и справкам БиР.
- Компенсационные надбавки.
- Официально получаемые пособия.
Кроме того, отдельно покрываются траты на применение в работе личной собственности, например, транспортного средства для транспортировки воспитанников.
Индивидуальные премии или надбавки, не подлежащие обложению страховыми взносами.
Женщина может рассчитывать на 40 % своего среднемесячного заработка, когда речь идет о выплатах в период отпуска по уходу за ребенком.
Воспитатель в детском саду с любым стажем и опытом должен понимать, какая зарплата будет у него в конце месяца. Для этого важно разбираться в методике начисления выплат и их разнообразии, понимать, на какие из них работник может претендовать сам. Таким образом он самостоятельно может обнаружить ошибку и прояснить ситуацию или же обратиться с жалобой в вышестоящие органы.
Повышение зарплаты воспитателям детских садов
По данным Минфина, в 2023-2025 году увеличится фонд зарплатных выплат работникам бюджетной сферы на 1 трлн. руб.
Поэтому в этот период ожидается повышение зарплаты воспитателей в детских садах, а также учителей и медицинского персонала:
- На 9,9 % в 2023 году,
- На 7,7 % в 2024 году.
- На 6,5 % в 2025 году.
При этом должностные лица не раз обозначали, что крупная часть денежного фонда уходит именно на формирование заработной платы в социальной и образовательных сферах.
В недалеком прошлом власти уже обещали существенно увеличить ставку сотрудникам дошкольных образовательных учреждений, поэтому сейчас многих остро волнует уровень зарплат воспитателей.
Материальная обеспеченность зачастую является решающим фактором при выборе профессии. Но далеко не каждый педагог может найти подход к чужим детям и тем более достичь карьерных высот в этой сфере.
Требуется индексация заработной платы воспитателей, ведь уровень дохода этих работников зачастую не дотягивает до его среднего значения по отдельным субъектам РФ.
Если обратиться к «официальным» данным, то сотрудник ДОУ получает не менее 25 тыс. рублей ежемесячно, притом эта сумма неизменна по регионам. Однако в реальной жизни на большей части территорий России сумма не достигает и 20 тыс.
Льготы, положенные воспитателям детского сада
На какие льготы могут претендовать воспитатели в настоящее время?
Увеличенный отпуск
Средняя продолжительность отпуска сотрудника образовательной сферы достигает от 42 до 56 календарных дней. Воспитателю в детском саду обычно положено 42 дня. Но число может быть увеличено до 56, если он работает с детьми с ограниченными возможностями здоровья. Также есть надбавка от 16 до 24 дней для педагогов, работающих на Крайнем Севере и районах, приравненных к нему.
В отличие от школьных учителей, воспитатель может рассчитывать на отпуск в любое время года. Кроме того, его можно брать по частям, которые будут превышать 14 дней.
Если человек проработал в ДОУ более 10 лет, он имеет право на годичный отпуск без сохранения заработной платы для поправки своего здоровья.
Право на пенсию по выслуге лет
Если педагог отработал 25 лет в образовательной сфере с детьми до 18 лет, он может претендовать на льготную пенсию. Однако после реформирования пенсионной системы в РФ работник не может выйти на заслуженный отдых по истечении данного срока работы, а должен дополнительно ждать несколько лет.
С 2023 года, если ваш трудовой педагогический стаж составляет 25 лет, вам будет необходимо продолжить трудовую деятельность еще 5, чтобы выйти на льготную пенсию по выслуге. До этого периода существует план постепенного перехода. Так, педагоги, получившие право на пенсию в 2021, смогут воспользоваться им в 2024. А те, кто отработал необходимый срок в 2022, уйдут на заслуженный отдых только в 2026.
Льготы на ЖКХ
Воспитатели имеют право на возмещение расходов на ЖКХ, если проживают в сельской местности. На федеральном уровне сумма составляет 1200 рублей, но в некоторых регионах достигает 3000.
Выплаты молодым педагогам
Новоиспеченные педагоги с профильным образованием, которые устроились на работу сразу после окончания учебы, имеют право на ежемесячные и разовые выплаты.
Важно понимать, что работа с детьми подойдет не всем. Истинный воспитатель должен уметь направить подрастающее поколение на верный путь, помочь ему адаптироваться в мире и заинтересовать, способствуя улучшению творческих и физических навыков. Такая профессия связана с нескончаемым процессом самосовершенствования и повышения квалификации, ведь работник должен убедить и ребенка, и его родителей в свой компетенции.
Чтобы стимулировать ответственный подход к развитию маленького человека, нужно предоставить сотрудникам ДОУ достойную зарплату.
Материал основан на следующих источниках:
Читайте также
Понравилась статья? Поделитесь: